คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการยกระดับทักษะของคุณ

คุณกำลังจะออกจากงานที่คุณไม่ชอบและคุณพร้อมที่จะสัมภาษณ์งานที่ บริษัท ที่คุณคิดว่าเป็นหัวและไหล่เหนือ บริษัท ปัจจุบันของคุณ ไม่เป็นไรที่คุณจะตื่นเต้นกับโอกาสใหม่ แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องเดินอย่างระมัดระวังเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ต้องการให้คุณเปรียบเทียบงานปัจจุบันของคุณกับงานที่คุณคาดหวัง ใช้เวลาสักครู่ในการคิดก่อนที่จะตอบคำถามเช่น“ บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างของคุณในปัจจุบันอย่างไร”

เมื่อถามคำถามนี้ผู้สมัครงานอาจบอกผู้สัมภาษณ์ว่า บริษัท ที่เขาทำงานอยู่นั้นน่ากลัวเพียงใด บางทีเขาหรือเธอพูดถึงวิธีการที่ บริษัท ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมากและเขาหรือเธอเกลียดการทำงานที่นั่น แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ปัจจุบันของเขาหรือเธอเป็นลูกค้ารายใหญ่ของ บริษัท ที่เขาหรือเธอหวังว่าจะได้งานทำ? ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้สมัครในสถานการณ์นี้จะได้รับการว่าจ้างและไม่สำคัญว่าเขาหรือเธอจะพูดความจริงหรือไม่ ด้วยทัศนคติแบบนั้นไม่มีทางใดที่เขาหรือเธอจะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับลูกค้าได้หากเขาหรือเธอเกลียดการทำงานกับพวกเขา

คำเชิญให้แยกความแตกต่างของนายจ้างปัจจุบันของคุณจาก บริษัท ที่คาดหวังของคุณนำเสนอกับดักที่มีศักยภาพแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่ดึงดูดมาก ผู้สัมภาษณ์อาจกำลังทดสอบคุณเพื่อดูว่าคุณมีทัศนคติเชิงลบหรือมีปัญหากับอำนาจหน้าที่หรือไม่

นอกจากนี้เขาหรือเธอจะทำการประเมินว่าคุณทำการบ้านและมีความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับองค์กรของผู้สัมภาษณ์หรือไม่ ดังนั้นในขณะที่คุณไม่ต้องการพูดเรื่องไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคุณไม่ควรยกย่องคนต่อไป

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

กุญแจสำคัญในการตอบคำถามนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีมุมมองที่ถูกต้องเกี่ยวกับ บริษัท ของผู้จัดการการจ้างงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่คุณเห็นว่าอาจเป็นประโยชน์จริงเหมาะกับการเรียกเก็บเงิน

ทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และอย่าเปิดเผยโอกาสใหม่ด้วยความหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะตกหลุมรักความกระตือรือร้นของคุณ เขาหรือเธอจะรู้ว่าคุณเป็นคนที่ไม่สมจริง

รักษาคำตอบของคุณไว้ในเชิงบวกเสมอ

กุญแจอีกอย่างคือระวังไม่พูดถึงข้อมูลเชิงลบใด ๆ เกี่ยวกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณ การทำให้มันเป็นแง่บวกนั้นเหมาะสมที่สุดในสถานการณ์นี้แม้ว่าประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ดีหรือไม่ดีที่สุดก็ตาม วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือการกำหนดกรอบนายจ้างปัจจุบันของคุณในทางบวกแล้วสังเกตว่านายจ้างในอนาคตน่าสนใจยิ่งกว่าสำหรับคุณอย่างไร

วิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการกล่าวถึงคุณลักษณะที่เป็นบวกของ บริษัท ใหม่ที่สร้างขึ้น แต่ก็ยังมีข้อดีที่เป็นบวกของ บริษัท ปัจจุบันของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

"ในฐานะพนักงานขายฉันกังวลมากเกี่ยวกับวิธีที่ผู้บริโภครับรู้ถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ฉันขายนายจ้างคนปัจจุบันของฉันมีชื่อเสียงด้านคุณภาพที่แข็งแกร่ง แต่ บริษัท ของคุณได้รับการยอมรับในระดับสากลในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมด้านคุณภาพและบริการดังนั้น ฉันชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ"

ยึดมั่นในข้อเท็จจริงและหลีกเลี่ยงการโฆษณาใด ๆ

การยึดถือข้อเท็จจริงเป็นสิ่งสำคัญและนี่หมายถึงการหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงการพิจารณาแบบอัตนัยเช่นคุณภาพของการจัดการและความเป็นผู้นำ

ไม่จำเป็นต้องลบล้างนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพอยู่บนแท่น เป็นจริง ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

"ฉันตื่นเต้นที่ บริษัท ของคุณเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่สามรายการในปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับแรงฉุดและรวบรวมส่วนแบ่งตลาดเพิ่มขึ้น บริษัท ปัจจุบันของฉันอยู่ในช่วงที่มีเสถียรภาพมากขึ้นมันสร้างแบรนด์ที่เป็นที่รู้จักและเคารพ แต่ไม่ได้เปิดใหม่ ตลาด.”

ทำให้เป็นมืออาชีพไม่ใช่ส่วนบุคคล

คุณควรให้ความสำคัญกับแง่มุมของ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณมีประสิทธิผลในระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

"เป็นความเข้าใจของฉันที่คุณลงทุนทรัพยากรจำนวนมากในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีล่าสุด"

ข้อความเช่นนี้ไม่เกี่ยวกับอารมณ์ไม่ได้พูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณและในขณะที่มันทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพในแง่บวกก็ไม่ได้ไร้สาระและเอาแต่ใจ

สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อตอบคำถามนี้

เป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประโยชน์ส่วนตัว ตัวอย่างเช่น "ฉันค้นหาความสามารถในการทำงานจากที่บ้านและนโยบายวันหยุดพักผ่อนของคุณเพื่อดึงดูดความสนใจอย่างมาก" ไม่ใช่คำตอบที่ดีเพราะมันมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของคุณไม่ใช่ บริษัท เอง

คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการจ้างคิดว่าเหตุผลเดียวที่คุณต้องการให้งานนั้นเป็นเพราะประโยชน์ต่อตัวคุณ แน่นอนว่าผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่อาจเกิดขึ้นกับงานใหม่นั้นมีความสำคัญ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่จะต้องเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน

คุณควรมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ตำแหน่งใหม่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณอย่างมืออาชีพมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวใด ๆ ที่คุณจะได้รับหากได้รับการว่าจ้าง จากนั้นขั้นตอนต่อไปที่ดีที่สุดคือการอธิบายว่าการจ้างงานของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร