พนักงานรัฐบาลได้รับ PTO เท่าไหร่

ไม่มีจำนวนวันหรือชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงในการอธิบายระยะเวลาที่พนักงานของรัฐได้รับ แต่โดยปกติแล้วพนักงานของรัฐจะหยุดทำงานเป็นจำนวนมาก

พนักงานของรัฐทุกคนจะได้หยุดวันหยุดราชการ แม้ว่าพวกเขาจะต้องทำงานในวันหยุด - เช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจนักผจญเพลิงและผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันบริการอาจทำได้ - พวกเขาได้รับเวลาในการเดินทางในภายหลัง รัฐบาลมีสิบวันหยุดที่รัฐบาลรับรอง:

1. วันปีใหม่
2. วันเกิดของ Martin Luther King, Jr.
3. วันเกิดของวอชิงตัน (เรียกอีกอย่างว่าวันประธานาธิบดี)
4. วันแห่งความทรงจำ
5. วันประกาศอิสรภาพ
6. วันแรงงาน
7. วันโคลัมบัส
8. วันทหารผ่านศึก
9. วันขอบคุณพระเจ้า
10. วันคริสมาสต์

เขตปกครองของรัฐและท้องถิ่นหลายแห่งมีวันหยุดเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานในหน่วยงานของรัฐในรัฐเท็กซัสจะหยุดงานวันประกาศอิสรภาพของเท็กซัสวันเกิดของลินดอนบีจอห์นสันและวันหยุดอื่น ๆ เอเจนซี่เปิด แต่พวกเขาทำงานกับทีมโครงกระดูก พนักงานที่ทำงานในสมัยนั้นได้รับเวลาลาพักร้อน เมืองมณฑลและเขตการศึกษามักจะให้เวลาสำหรับกิจกรรมในท้องถิ่นที่ยิ่งใหญ่เช่นงานแสดงสินค้าและงานเทศกาล

ลาป่วยและลาพักร้อน

พนักงานของรัฐส่วนใหญ่จะได้รับการหยุดพักสองประเภทหลักคือลาป่วยและลาพักร้อน พนักงานลาป่วยเพื่อนัดหมายแพทย์และความเจ็บป่วยตามแผนสำหรับตนเองและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา พวกเขาลางานในวันหยุดด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎของเขตอำนาจศาลในการลาป่วย โดยทั่วไปแล้วการลาป่วยนั้นจะทำให้พนักงานต้องลางานเพราะสุขภาพของพวกเขาและการลาพักร้อนนั้นเป็นช่วงเวลาที่พวกเขาหยุดเพราะพวกเขาต้องการรับมัน

เมื่อองค์กรของรัฐไม่สามารถจับคู่เงินเดือนของภาคเอกชนได้เวลาที่พนักงานลาพักร้อนได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐ พนักงานของรัฐปล่อยเงินคงค้างมีแนวโน้มที่จะดีกว่าภาคเอกชนมาก เงินคงค้างเพื่อการลาที่ใจกว้างช่วยให้พนักงานของรัฐมีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับ บริษัท เอกชนหลายแห่งที่ไม่สามารถให้ได้ บางครั้งพนักงานที่มีอายุงานมากขึ้นจะได้รับวันลางานมากกว่าพนักงานใหม่และพนักงานมักจะสามารถรักษายอดการลาได้ในปีหน้า บางครั้งพนักงานสามารถใช้ยอดคงเหลือการลาเพื่อเร่งการมีสิทธิ์เกษียณอายุ

ประสิทธิภาพหรือลาการบริหาร

เขตอำนาจศาลบางแห่งอนุญาตให้ผู้จัดการให้เวลาลาเพื่อประสิทธิภาพที่ดี องค์กรกำหนดตัวพิมพ์ใหญ่ว่าประสิทธิภาพการลางาน (บางครั้งเรียกว่าการลาบริหาร) ผู้จัดการสามารถมอบรางวัลให้กับพนักงานภายในปีงบประมาณ เมื่อผู้จัดการไม่สามารถให้เงินเพิ่มได้การลาจากการทำงานอาจเป็นการปลอบใจเล็กน้อยสำหรับพนักงาน การลาประเภทนี้ทำให้เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสำหรับผู้จัดการ การลานั้นไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับผู้จัดการที่จะให้ดังนั้นผู้จัดการมักจะใจดีกับมัน อย่างไรก็ตามความเอื้ออาทรมากเกินไปทำให้พนักงานคาดหวังว่าจะลาโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพ

ดังนั้นการปล่อยให้สูญเสียการเชื่อมโยงไปสู่ประสิทธิภาพที่แท้จริง