เวลาพักร้อนหรือ PTO

บริษัท หลายแห่งได้ทำไปด้วยการลาป่วยวันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัวเป็นผลประโยชน์ของพนักงานและได้เปลี่ยนแผนทั้งหมดของพวกเขาเป็น PTO คำย่อหมายถึง "การจ่ายเงินนอกเวลา" หรือ "การหยุดเวลาส่วนตัว" และในขณะที่พนักงานหลายคนยินดีรับการเปลี่ยนแปลงอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับ บริษัท หากไม่ได้ดำเนินการอย่างดี

การนับ PTO วัน

PTO ของพนักงานคือจำนวนชั่วโมงในธนาคารเสมือนที่พนักงานสามารถถอนได้ นายจ้างให้เครดิตชั่วโมงเพิ่มเติมให้กับธนาคารของพนักงานแต่ละคนเมื่อเวลาผ่านไปโดยปกติจะเป็นทุก ๆ ระยะเวลาการจ่ายเงิน

นายจ้างชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่ใช้ระบบแบบดั้งเดิมมากขึ้นนั้นเสนอให้คนงานส่วนใหญ่ของพวกเขา 10 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสองวันส่วนตัวและแปดวันลาป่วยต่อปี ภายใต้แผน PTO พนักงานจะได้รับเครดิตด้วยการจ่ายเงิน 30 วันต่อปี

วิธีการคำนวณขึ้นอยู่กับตารางการจ่ายเงิน ด้วยตารางการจ่ายรายปักษ์ (นั่นคือ 26 วันต่อปี) พนักงานจะได้รับเครดิต 1.3 วันของ PTO ทุกสองสัปดาห์ ด้วยการใช้ตารางการจ่ายรายครึ่งเดือน (นั่นคือวันจ่ายเงินเดือนคือวันที่หนึ่งและวันที่ 15 ของแต่ละเดือน) พนักงานจะได้รับ 1.25 วัน PTO สำหรับแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน 24

พนักงานส่วนใหญ่ชอบ

แผน PTO ทำให้ บริษัท ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่คาดหวังโดยการเพิ่มจำนวนวันที่พวกเขาสามารถออกจากงานและยังได้รับเงินถ้าพวกเขาสุขภาพโดยทั่วไป เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่จะไม่ใช้วันลาป่วยของพวกเขาพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างเป็นช่วงเวลาวันหยุดพิเศษ ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท และพนักงานมีความสุข

มันอาจจะไม่ดีสำหรับธุรกิจ

PTO อาจทำให้เกิดปัญหาสำหรับธุรกิจหากพนักงานรู้สึกฟรีที่จะโทรในนาทีสุดท้ายและใช้เวลา PTO บางครั้ง สิ่งนี้สามารถจัดการได้โดยการขออนุมัติล่วงหน้าสำหรับการใช้งาน PTO ใด ๆ

แต่นายจ้างต้องเข้าใจว่าพนักงานที่ไม่เคยใช้การลาป่วยเต็มจำนวนจะต้องใช้ PTO ของพวกเขาทุกปีอย่างแน่นอน

มันเรียกว่าลาป่วยตามแผน

ออมทรัพย์ลาป่วย

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดเกิดจากพนักงานป่วยที่ไม่ต้องการเสียเวลาทำ PTO เพียงเจ็บป่วย มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาเป็นวันหยุดพักผ่อนเป็นจำนวนมาก เมื่อพนักงานเจ็บป่วยพวกเขาก็ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาทำงาน สิ่งนี้ทำให้คนงานคนอื่นป่วยและผลผลิตลดลงเนื่องจากพนักงานป่วยมากขึ้นเรื่อย ๆ

จัดการปัญหา

ในการจัดการโปรแกรม PTO อย่างมีประสิทธิภาพคุณควร:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท แผน PTO ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่มีระดับความยืดหยุ่นสูง
• กำหนดแนวทางที่ชัดเจนล่วงหน้า หากคุณต้องการให้พนักงานร้องขอ PTO ล่วงหน้ายกเว้นกรณีฉุกเฉินให้กำหนดฉุกเฉินและบังคับใช้ หากมีวันที่ในปฏิทินที่ บริษัท ไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนมากได้ให้บอกพนักงานล่วงหน้า
• จัดการผู้คนไม่ใช่แค่ PTO หากพนักงานเจ็บป่วยจากการทำงานให้ส่งกลับบ้าน คุณมีภาระหน้าที่ในการปกป้องพนักงานที่เหลือของคุณ