รายการจุดอ่อนด้วยตัวอย่าง

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้จัดการการจ้างงานมักจะถามถึงจุดอ่อนของคุณนอกเหนือจากจุดแข็งของคุณเพื่อหาว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานหรือไม่ นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำไม่ได้หรือสิ่งที่คุณลำบากในการทำงาน วิธีที่คุณตอบจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหนและคุณจะเหมาะสมกับบทนี้หรือไม่

จุดอ่อนนั้นมีความยุ่งยากในการพูดคุยดังนั้นคุณจะต้องระมัดระวังในการแบ่งปันตัวอย่างของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะทำให้ตัวเองออกจากการแข่งขันเพราะผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติ คุณต้องการให้คำตอบของคุณซื่อสัตย์ แต่ก็เป็นไปในเชิงบวกเท่าที่จะทำได้

มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนที่คุณทำเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณและหลีกเลี่ยงการพูดถึงจุดอ่อนในทักษะที่สำคัญสำหรับงาน

หากคุณคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับงานล่วงหน้าและเตรียมคำตอบคุณจะยังคงเป็นบวกในขณะที่ยังซื่อสัตย์อยู่

ตัวอย่างของความอ่อนแอ

มีจุดอ่อนหลายประเภทที่คุณสามารถเลือกได้เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ อย่างไรก็ตามอย่าเลือกจุดอ่อนแบบสุ่ม แต่ให้แน่ใจว่าคนที่คุณเลือกนั้นไม่สำคัญกับงานและพูดถึงในการสัมภาษณ์ของคุณถึงวิธีการที่คุณวางแผนที่จะปรับปรุงตามจุดอ่อนนี้

ทักษะที่ยาก

คุณอาจพูดถึงทักษะที่ยากเป็นจุดอ่อนของคุณ ทักษะที่ยากคือความสามารถเฉพาะงานที่สามารถวัดได้อย่างง่ายดาย พวกเขาได้รับการพัฒนาผ่านโรงเรียนและรูปแบบการฝึกอบรมอื่น ๆ ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ ทักษะคอมพิวเตอร์การเงินคณิตศาสตร์และอื่น ๆ

หากคุณตัดสินใจที่จะพูดถึงทักษะที่ยากตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ใช่ทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน หากเป็นทักษะที่เรียนรู้ได้ง่ายคุณอาจพูดถึงว่าคุณกำลังพัฒนาทักษะนั้นอยู่ (หรือคุณวางแผนที่จะพัฒนาทักษะนั้น) ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าจุดอ่อนของคุณเป็นโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะคุณอาจบอกว่าคุณกำลังเรียนหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับวิธีการใช้โปรแกรม (แน่นอนคุณต้องพูดสิ่งนี้หากเป็นจริง)

ตัวอย่างของทักษะที่ยากที่คุณอาจพูดถึงเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณคือ:

• คณิตศาสตร์ขั้นสูง
• การเขียนเชิงสร้างสรรค์
• ความรู้ทางการเงิน
• ภาษาต่างประเทศ (หรือภาษาต่างประเทศหนึ่งโดยเฉพาะ)
• ชุดซอฟต์แวร์เฉพาะ
• การสะกดคำ

ทักษะอ่อนนุ่ม

ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเกือบทุกงาน แตกต่างจากทักษะที่ยากเหล่านี้เป็นทักษะที่ยากที่จะหาจำนวน; พวกเขารวมถึงลักษณะบุคลิกภาพของคุณความสามารถในการสื่อสารของคุณและทักษะทางสังคมของคุณ ในขณะที่พวกเขามีความสำคัญคุณสามารถเลือกหนึ่งทักษะอ่อนนุ่มที่จะพูดถึงว่าเป็นจุดอ่อน แค่ทำให้แน่ใจว่ามันไม่จำเป็นสำหรับงานและเน้นว่าคุณกำลังพัฒนาทักษะนั้นอย่างไร ทักษะอ่อน ๆ ที่คุณอาจพูดถึงเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ได้แก่:

• ความคิดสร้างสรรค์
• มอบหมายงาน
• อารมณ์ขัน
• ความเป็นธรรมชาติ (คุณทำงานได้ดีขึ้นเมื่อเตรียมพร้อม)
• องค์กร
• ความอดทน
• รับความเสี่ยงมากเกินไป
• ความซื่อสัตย์เกินไป

นักวิชาการ

คุณสามารถอ้างถึงทักษะหรือความสามารถทางวิชาการว่าเป็นจุดอ่อนได้ นี่เป็นความคิดที่ดีโดยเฉพาะถ้าคุณออกจากโรงเรียนอย่างน้อยสองสามปีเพราะนายจ้างสามารถประเมินคุณจากประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่าที่จะเป็นนักวิชาการ

แน่นอนว่าอย่าเน้นจุดอ่อนด้านวิชาการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานเป็นวิศวกรอย่าบอกว่าจุดอ่อนของคุณเป็นหลักสูตรวิศวกรรมเฉพาะ ตัวอย่างจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับนักวิชาการ ได้แก่:

• หลักสูตร (หลักสูตรเฉพาะที่คุณต้องดิ้นรน)
• การเขียนเรียงความ (ต้องเน้นความแข็งแกร่งของคุณในการเขียนรูปแบบอื่น ๆ)
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมในมหาวิทยาลัยมากเกินไป (ถ้านักเรียนหรือบัณฑิตล่าสุด)
• ใช้เวลากับงานมอบหมายของโรงเรียนมากเกินไป
• การทดสอบที่ได้มาตรฐาน

ทักษะมนุษยสัมพันธ์

คุณอาจพูดถึงจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการโต้ตอบกับผู้อื่น แน่นอนคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เจอใครบางคนที่ไม่สามารถทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงาน เลือกปัญหาเฉพาะที่คุณต้องดิ้นรนแล้วพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณเพื่อปรับปรุงการโต้ตอบประเภทนี้ ตัวอย่างทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณอาจพูดถึงว่าเป็นจุดอ่อน ได้แก่:

• การเผชิญหน้า
• ครอบคลุมถึงเพื่อนร่วมงาน
• คาดหวังจากเพื่อนร่วมงานมากเกินไป
• แสดงความไม่พอใจมากเกินไปกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ
• นำเสนอให้กับกลุ่มใหญ่
• พูดในที่สาธารณะ
• การวิจารณ์งานของคนอื่นมากเกินไป
• แก้ไขปัญหาของลูกค้าได้ง่ายเกินไป
• ไวเกินไป

จรรยาบรรณในการทำงาน

คุณไม่ต้องการบอกว่าจุดอ่อนของคุณคือคุณ“ ทำงานหนักเกินไป” สิ่งนี้จะเกิดขึ้นอย่างไม่จริงใจ อย่างไรก็ตามคุณอาจอธิบายได้ว่าคุณทำอะไรบางอย่างมากเกินไปในที่ทำงาน นี่จะแสดงว่าคุณทำงานหนัก แต่มันจะเป็นคำตอบที่ตรงไปตรงมามากกว่า ตัวอย่างของจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณอาจรวมถึง:

• ออกจากโครงการที่ยังไม่เสร็จ
• ให้รายละเอียดมากเกินไปในรายงาน
• การเลื่อนจากโครงการหนึ่งไปอีกโครงการหนึ่ง (มัลติทาสก์)
• รับเครดิตสำหรับโครงการกลุ่ม
• ทำโครงการมากเกินไปในคราวเดียว
• รับผิดชอบมากเกินไป
• เน้นรายละเอียดมากเกินไป
• การเป็นคนที่สมบูรณ์แบบมากเกินไป
• การผัดวันประกันพรุ่งมากเกินไป (ตราบใดที่คุณยังมีคุณสมบัติครบตามกำหนด)
• การช่วยเหลือผู้อื่นมากเกินไป
• ทำงานหลายชั่วโมงเกินไป

เคล็ดลับสำหรับการพูดถึงจุดอ่อน

มุ่งเน้นไปที่คุณภาพที่ไม่จำเป็นสำหรับงานเมื่อคุณพิจารณาถึงจุดอ่อนที่ต้องพูดถึงในการสัมภาษณ์โปรดจำไว้ว่าคุณควรมุ่งเน้นไปที่คุณภาพที่ไม่ได้เป็นศูนย์กลางของข้อกำหนดของงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานด้านบัญชีคุณไม่ต้องการพูดว่าจุดอ่อนของคุณคือคณิตศาสตร์

ทำให้เป็นบวกมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะลองและยังคงเป็นบวก คุณอาจอธิบายได้ว่าจุดอ่อนของคุณเป็นอย่างไรในแง่บวกในงาน ตัวอย่างเช่นการมีรายละเอียดที่มุ่งเน้นเป็นสินทรัพย์สำหรับหลายตำแหน่ง

แม้ว่ามันอาจเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำสิ่งนี้ในคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน แต่สิ่งที่คุณต้องทำก็คือหลีกเลี่ยงการใช้คำเชิงลบอย่าง“ อ่อนแอ” และ“ ล้มเหลว”

เน้นแผนปฏิบัติการของคุณคุณควรอธิบายว่าคุณจะเอาชนะจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร (หรือวางแผนที่จะเอาชนะ) มันมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อความอ่อนแอของคุณเป็นทักษะที่ยากที่สามารถเรียนรู้ได้ง่าย คุณอาจวลีคำตอบของคุณเป็น "ทักษะหนึ่งที่ฉันกำลังทำงาน …"

ซื่อสัตย์.สุดท้ายในขณะที่คุณต้องการที่จะเป็นบวกคุณก็ควรจะซื่อสัตย์ คำตอบเช่น“ ฉันไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ ” จะพบว่าไม่จริงใจ

แบ่งปันจุดแข็งของคุณเช่นเดียวกับการเตรียมที่จะพูดถึงจุดอ่อนสิ่งสำคัญคือการพูดคุยถึงจุดแข็งที่มีคุณสมบัติสำหรับงานระหว่างการสัมภาษณ์ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำอย่างดีที่สุดเพื่อขายคุณสมบัติของคุณให้กับผู้สัมภาษณ์ดังนั้นคุณจึงเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งสำหรับการเสนองาน