คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ Facebook ในระหว่างการค้นหางาน

ความเป็นส่วนตัวเป็นปัญหาใน Facebook โดยทั่วไป แต่เป็นปัญหามากขึ้นเมื่อคุณกำลังหางาน หากคุณไม่ระวังทุกอย่างที่คุณโพสต์บน Facebook สามารถดูได้โดยนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือนายจ้างที่คาดหวัง ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมและ / หรือภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสมมีค่าใช้จ่ายสำหรับผู้หางานและทำให้พนักงานถูกไล่ออก

ด้วยความจริงที่ว่าทุกคนใช้ Facebook มันเป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณโพสต์นั้นจะเห็นได้เฉพาะผู้ที่คุณต้องการเห็นไม่ใช่คนทั่วโลก หากคุณกำลังหางานหรือกังวลเกี่ยวกับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่เห็นโพสต์ของคุณให้ตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณอย่างระมัดระวังทั้งการตั้งค่าทั่วไปและการตั้งค่าสำหรับโพสต์แต่ละรายการของคุณ

ก่อนที่คุณจะคลิกเพื่อโพสต์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณต้องการดูนั้นสามารถดูได้เท่านั้น Jon Gelberg, หัวหน้าฝ่ายเนื้อหาของ Blue Fountain Media, แบ่งปันเคล็ดลับสำหรับผู้หางานที่ต้องการหนุนและทำความสะอาดสถานะของพวกเขาใน Facebook

เนื้อหาที่จะทำให้เป็นส่วนตัว

• อย่าโพสต์สิ่งใดก็ตามที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันของคุณหรือนายจ้างที่คาดหวังเห็น
• หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นใด ๆ ที่สามารถตีความได้ว่าเป็นชนชั้นเหยียดผิวหรือกีดกันไม่ว่าทางใดทางหนึ่ง
• ลบหรือถอดแท็กภาพถ่ายของคุณที่แสดงให้คุณเห็นในแสงที่ไม่เอื้ออำนวย หากคุณไม่ต้องการให้แน่ใจว่าได้จัดการการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของอัลบั้มอย่างระมัดระวัง การควบคุมที่คนสามารถดูอัลบั้มของคุณเหล่านี้
• ดูผนังของคุณ ลบความคิดเห็นจากเพื่อนของคุณที่ดูน่ารังเกียจ
• ดูแอพในโปรไฟล์ของคุณ วัตถุประสงค์ของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงคุณได้ดีหรือไม่? มีแอพมากกว่าสองสามแอพที่อาจไม่ใช่แอพที่ดีที่สุดในหน้าของคุณเมื่อคุณกำลังมองหางาน

• คุณเป็นสมาชิกของกลุ่มใด หากคุณเป็นสมาชิกของ "มันคือ 5:00 ฉันเมาและบน Facebook" หรือกลุ่มที่คล้ายกันคุณอาจต้องการที่จะทิ้งพวกเขา

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถเห็นภาพถ่ายของคุณ
• ทำให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถเห็นมุมมองทางศาสนาและการเมืองของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถเห็นโพสต์ของคุณ
• ด้วยการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวคุณจะได้รับโอกาสในการดูตัวอย่างเว็บไซต์ของคุณซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้คุณเห็นสิ่งที่โลกภายนอกมองเห็นเมื่อพวกเขาเข้าถึงหน้า Facebook ของคุณ
• ลบแอพ Facebook ที่ไม่เหมาะสม

สื่อสังคมและสิทธิของพนักงาน

Hope Goldstein หุ้นส่วนกับ Bryan Cave LLP ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างในทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานแบ่งปันคำแนะนำของเธอสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถโพสต์บน Facebook และเว็บไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ ตระหนักถึงเมื่อสร้างนโยบายโซเชียลมีเดีย

พนักงานไม่ว่าพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นในสำนักงานหรือบน Facebook มีสิทธิที่จะหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การระบุความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง

พนักงานไม่สามารถโพสต์สิ่งที่พวกเขาต้องการบน Facebook หรือที่อื่น ๆ ใส่ร้ายหรือใส่ร้ายหรือโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครอง การโพสต์ข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับไม่ว่าดีหรือไม่ดีจะไม่ได้รับการปกป้อง

พนักงานต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่โพสต์ คุณยังคงถูกยกเลิกแม้ว่าคุณจะถูกต้องหากคุณละเมิดนโยบาย บริษัท ที่ชอบด้วยกฎหมายหรือกฎหมายเองหรือหากคำพูดของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองกิจกรรมนั่นเป็นเรื่องที่ต้องกังวลมากมายดังนั้นหากคุณมี บริษัท ที่ถูกกฎหมายและเป้าหมายของคุณคือการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานสิ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท สำหรับการรายงานปัญหาในที่ทำงาน

นโยบายโซเชียลมีเดียของ บริษัท

นายจ้างควรทบทวนนโยบายโซเชียลมีเดียของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ จำกัด การพูดของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองและเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างนั้นสมเหตุสมผล นโยบายที่เหมาะสมจะรวมถึงสิทธิ์ของนายจ้างในการ จำกัด การใช้อุปกรณ์ของ บริษัท และใช้เวลาของ บริษัท ในกิจกรรมที่ไม่ได้ทำงาน นโยบายเหล่านี้จำเป็นต้องมีการบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง นายจ้างควรพิจารณาสองครั้งก่อนที่จะยกเลิกพนักงานสำหรับการโพสต์ข้อมูลออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมาย

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการโพสต์บน Facebook หรือเว็บไซต์ออนไลน์อื่นพวกเขามีสิทธิ์ที่จะเข้าถึงคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) เพื่อขอความช่วยเหลือ การเป็นตัวแทนจะถูกกำหนดโดยพื้นฐานของการเลิกจ้างและข้อมูลที่โพสต์ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือไม่