• 2024-05-16

6 กระบวนการการจัดการขอบเขตของโครงการ

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

การจัดการขอบเขตของโครงการคือสิ่งที่คุณทำเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการของคุณมีงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ (และไม่ใช่งานอื่น) มันเกี่ยวกับการควบคุมสิ่งที่รวมอยู่ในโครงการและสิ่งที่ไม่

บทความนี้จะกล่าวถึงขอบเขตความรู้ในการจัดการขอบเขตโครงการจากหนังสือคู่มือ A ถึงองค์ความรู้การจัดการโครงการ (PMBOK® Guide) - ฉบับที่ห้า นี่ไม่ใช่วิธีเดียวในการกำหนดการจัดการขอบเขตของโครงการ แต่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีและจะเป็นประโยชน์กับคุณมากหากคุณทำงานเพื่อรับรองPMP®ของคุณ

กระบวนการจัดการขอบเขตของแผน

จุดประสงค์ของการทำเช่นนี้คือให้แผนการจัดการขอบเขตแก่คุณในตอนท้าย ที่กำหนดวิธีการที่คุณจะกำหนดจัดการตรวจสอบและควบคุมขอบเขตของโครงการ การนำงานไปข้างหน้าเพื่อกำหนดสิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถอ้างอิงในภายหลัง คุณอาจพบว่าคุณสามารถใช้แผนการจัดการขอบเขตของโครงการอื่นเป็นจุดเริ่มต้นเนื่องจากกระบวนการจัดการขอบเขตไม่ได้แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงระหว่างโครงการเมื่อ บริษัท ของคุณตัดสินวิธีการทำงานที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ของกระบวนการนี้คือแผนการจัดการขอบเขต นี่เป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการโครงการของคุณและรวมถึง:

  • คุณจะเตรียมคำชี้แจงขอบเขตอย่างละเอียดได้อย่างไร
  • คุณจะสร้าง Work Breakdown Structure (WBS) จากคำสั่งขอบเขตได้อย่างไร
  • คุณจะรักษาและอนุมัติ WBS นั้นอย่างไร
  • วิธีที่คุณจะได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการส่งมอบของโครงการ
  • คุณจะจัดการการเปลี่ยนแปลงขอบเขตได้อย่างไร

เอกสารไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดมากหรือเป็นทางการมากนักเพียงแค่ต้องมีความเหมาะสมกับวัตถุประสงค์

กระบวนการรวบรวมความต้องการ

ในกระบวนการนี้คุณจะทำงานตามที่ผู้มีส่วนได้เสียต้องการจากโครงการ เมื่อคุณสรุปแนวคิดที่สำคัญแล้วคุณต้องจัดทำเอกสารข้อกำหนดและจัดการความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย สิ่งนี้มีความสำคัญเพราะบ่อยครั้งสิ่งที่พวกเขาขอไม่เป็นจริงหรือสามารถทำได้เนื่องจากข้อ จำกัด ของโครงการอื่น ๆ เช่นต้นทุน

ผลลัพธ์ของงานรวบรวมความต้องการของคุณคือชุดข้อกำหนดที่มีการบันทึกไว้ สิ่งนี้ควรมีความครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และโดยปกติแล้วจะมีข้อกำหนดหลายประเภทเช่น:

  • ข้อกำหนดการใช้งานและไม่ใช้งาน
  • ข้อกำหนดของผู้มีส่วนได้เสียเช่นข้อกำหนดในการรายงาน
  • ความต้องการการสนับสนุนและการฝึกอบรม
  • ข้อกำหนดทางธุรกิจ
  • ข้อกำหนดของโครงการเช่นระดับของการบริการหรือคุณภาพ

นอกจากนี้คุณยังจะบันทึกการอ้างอิงสมมติฐานและข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดโดยเฉพาะ

กำหนดกระบวนการขอบเขต

ที่นี่คุณสามารถทำตามความต้องการของคุณและเปลี่ยนเป็นคำอธิบายโดยละเอียดของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่โครงการของคุณกำลังจะสร้าง คุณจะจบลงด้วยคำสั่งขอบเขตโครงการซึ่งคุณสามารถอ้างถึงในระหว่างโครงการ จะรวมรายการสิ่งที่อยู่ในขอบเขตและสิ่งที่อยู่นอกขอบเขต สิ่งนี้สำคัญมากเพราะบ่อยครั้งที่ผู้คนจำไม่ได้ว่าสิ่งใดที่ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะและกลับมาและขอให้คุณทำงานในพื้นที่เหล่านั้น การรวมใด ๆ จะต้องผ่านการควบคุมการเปลี่ยนแปลง

สร้างกระบวนการโครงสร้างการแยกย่อยงาน

กระบวนการนี้ช่วยให้คุณเปลี่ยนรายการข้อกำหนดเป็นวิสัยทัศน์ที่มีโครงสร้างของสิ่งที่คุณต้องทำ งานหลักที่นี่คือการแบ่งงานใหญ่เป็นชิ้นเล็ก ๆ ที่จัดการได้

ผลลัพธ์ของกระบวนการนี้เป็น WBS และอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มาก หากคุณไม่คิดด้วยสายตาคุณสามารถบรรลุผลลัพธ์เดียวกันโดยสร้างรายการ

ตรวจสอบกระบวนการขอบเขต

กระบวนการตรวจสอบความถูกต้องไม่ได้รับการยอมรับจากผู้มีส่วนได้เสียทางธุรกิจเพื่อออกจากระบบ WBS ของคุณ มันเกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคุณมีกระบวนการในการออกจากระบบสำหรับการส่งมอบของคุณเมื่อถึงเวลา

มันคุ้มค่าที่จะวางโครงสร้างนี้ไว้เพื่อที่คุณจะไม่ได้มีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับผู้ที่จะอนุมัติการส่งมอบหรือเกณฑ์อะไรที่พวกเขาจะใช้เพื่อบอกว่ามันสมบูรณ์แล้ว เมื่อกระบวนการเสร็จสมบูรณ์คุณจะได้รับการส่งมอบอนุมัติโดยใครก็ตามที่ต้องอนุมัติ

กระบวนการควบคุมขอบเขต

กระบวนการขอบเขตการควบคุมเป็นกระบวนการสุดท้ายในขอบเขตความรู้ในการจัดการขอบเขตโครงการ เกี่ยวข้องกับการทำให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพหากขอบเขตจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังครอบคลุมการติดตามโครงการของคุณด้วยหมวก "ขอบเขต" เพื่อตรวจสอบว่ามันจะส่งมอบสิ่งที่คุณคิดว่ามันจะ

กระบวนการทั้ง 6 นี้ประกอบขึ้นเป็นความรู้เกี่ยวกับการจัดการขอบเขตของโครงการ คู่มือPMBOK® –Fifth Edition.


บทความที่น่าสนใจ

5 เหตุผลที่น่าแปลกใจว่าทำไมพนักงานถึงเกลียดชัง HR

5 เหตุผลที่น่าแปลกใจว่าทำไมพนักงานถึงเกลียดชัง HR

พนักงานชอบเกลียดพนักงานทรัพยากรมนุษย์ นี่คือเหตุผลห้าข้อที่พนักงานเกลียดชังฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมถึงการมองว่าไร้ความสามารถและไม่สุจริต

7 เหตุผลที่ทำไม HR มักเข้าใจผิด

7 เหตุผลที่ทำไม HR มักเข้าใจผิด

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีชื่อเสียงที่ไม่ดีเพราะพนักงานพบว่าพวกเขาไม่มั่นใจไร้เหตุผลและไม่เป็นมืออาชีพใช่ไหม หรือมีเหตุผลสำหรับการกระทำของฝ่ายทรัพยากรบุคคล? ค้นหา

เหตุผลทำไม Teleworking เป็นของคุณในอนาคต

เหตุผลทำไม Teleworking เป็นของคุณในอนาคต

ทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานะของการทำงานทางไกลหรือไม่ มันจะทำให้คุณประหลาดใจ ค้นหาว่าใครกำลังทำงานอยู่และทำไมมันถึงเป็นที่ทำงานของคุณ

เหตุผลที่คุณควรเป็นนักบิน

เหตุผลที่คุณควรเป็นนักบิน

ทุกที่ที่คุณไปคุณจะพบคนพูดถึงว่าทำไมคุณไม่ควรเป็นนักบิน แต่ส่วนใหญ่ยังเชื่อว่าการบินเป็นสิ่งที่ดีที่สุด

เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ทำไมคุณไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจไม่เกี่ยวกับคุณเสมอไป ตรวจสอบเหตุผล 10 ประการที่นายจ้างไม่เชิญผู้สมัครในรอบถัดไป

เหตุผลในการสมัครฝึกงานธุรกิจเพลง

เหตุผลในการสมัครฝึกงานธุรกิจเพลง

งานในวงการเพลงสามารถเริ่มต้นด้วยการฝึกงานทางธุรกิจเพลง พิจารณาประโยชน์เหล่านี้ของการฝึกงาน