ความพิการระยะสั้นกับการประกันภัยผู้พิการชั่วคราว

กังวลเกี่ยวกับชีวิตและครอบครัวของคุณจะปลอดภัยหรือไม่หากมีอะไรเกิดขึ้นกับคุณ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ข่าวดีคือนายจ้างส่วนใหญ่เสนอให้พนักงานทั้งการประกันความพิการระยะสั้น (SDI) หรือการประกันความพิการชั่วคราว (TDI) เหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่ให้ส่วนหนึ่งของรายได้ที่หายไปหากคุณถูกปิดการใช้งานและไม่สามารถทำงานได้ นอกจากนี้ยังมีนายจ้างบางรายที่เสนอให้พนักงานทั้งสองประเภทของความคุ้มครองตามอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงาน การประกันแต่ละประเภทแตกต่างกันอย่างไร

เราจะหารือเรื่องนั้นรวมถึงข้อดีข้อเสียของการประกันภัยแต่ละประเภท

การประกันภัยความพิการระยะสั้นคืออะไร

มี บริษัท ไม่กี่แห่งที่ให้การประกันประเภทนี้แก่พนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์ นอกจากนี้ยังมีบางคนที่ซื้อประกันประเภทนี้ด้วยตัวเองแยกต่างหากจากการจ้างงานหากไม่ได้รับการเสนอโดยนายจ้าง

รัฐบาลไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ SDI ใด ๆ แก่คนงานผ่านระบบประกันสังคม เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องให้การลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างบางรูปแบบแก่พนักงาน (เช่นการลาชดเชยแรงงานหรือ FMLA)

ในเงื่อนไขที่ง่ายที่สุดกรมธรรม์ประกันภัยความพิการระยะสั้นจะจ่ายเงินให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหลังจากที่คุณใช้เวลาทั้งหมดในวันลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการทำงาน ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่คุณมีคุณสามารถชำระได้มากถึง 52 สัปดาห์

การประกันภัยความพิการชั่วคราวคืออะไร

ในบางรัฐจำเป็นต้องให้นายจ้างประกันความพิการชั่วคราวให้แก่พนักงานของพวกเขา การประกันประเภทนี้ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยนอกสถานที่ที่พวกเขาทำงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนเพราะมัน

การบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่ได้รับจากงานนั้นไม่ได้รับการคุ้มครองโดย TDI แต่จะได้รับผลประโยชน์ทดแทนจากการทำงานแทน TDI ยังครอบคลุมถึงการลาหยุดงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โดยทั่วไปแล้วนโยบาย TDI จะจ่ายให้คุณมากถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขณะออกเดินทางเป็นเวลาสามถึงหกเดือน หากคุณยังไม่สามารถทำงานหลังจากเวลานี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการในระยะยาวซึ่งสามารถครอบคลุมคุณได้นานถึงห้าปีจากเหตุการณ์ที่ได้รับอนุมัติ

ข้อดีข้อเสียของการประกันภัยความพิการระยะสั้น

เช่นเดียวกับแผนประกันภัยทุกประเภทความพิการระยะสั้นมีข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ SDI:

• คุ้มครองพนักงานที่บาดเจ็บหรือป่วยนอกงาน
• จ่ายส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน
• สามารถซื้อนอกที่ทำงานโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในแผนนายจ้าง

ข้อเสียของ SDI:

• ไม่ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ไม่จ่ายรายได้ทั้งหมดของพนักงาน
• หมดอายุหลังจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามที่กำหนดโดยแผน
• ไม่ได้จัดทำผ่านประกันสังคมโดยรัฐบาลกลาง
• ไม่มีผลจนกว่าพนักงานจะถูกใช้งาน

ข้อดีข้อเสียของการประกันภัยความพิการชั่วคราว

ลองมาดูข้อดีข้อเสียของการประกันความพิการชั่วคราว

ข้อดีของ TDI:

• แผนการเสนอโดยนายจ้าง
• การประกันภัยครอบคลุมถึงการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่ไม่ได้รับจากการทำงาน
• จ่ายส่วนหนึ่งของเงินเดือนโดยทั่วไปร้อยละ 60
• ชำระเงินเป็นระยะเวลาสามถึงหกเดือน
• สามารถมีผลบังคับใช้ก่อนที่จะเปิดใช้งานนโยบายสิทธิประโยชน์ของ SDI

ข้อเสียของ TDI:

• แผนไม่ได้อยู่ในระยะสุดท้ายของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บสำหรับบางคน
• นโยบายนี้ไม่ครอบคลุมถึงสิ่งที่ประสบในที่ทำงาน
• ไม่จ่ายเงินเดือน 100 เปอร์เซนต์
• จะหมดอายุพนักงานชั้นนำที่จะใช้สำหรับผลประโยชน์ความพิการในระยะยาว

อย่างที่คุณเห็นมีความแตกต่างที่น่าสังเกตระหว่างแผนประกันความพิการระยะสั้นกับแผนประกันความพิการชั่วคราว ไม่ว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนเหล่านี้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างของคุณเสนอให้ หากนายจ้างของคุณไม่ได้เสนอ SDI คุณสามารถซื้อความคุ้มครองได้เสมอเพื่อให้คุณสบายใจ