วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับปรัชญาการทำงานของคุณ

ผู้สัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งมืออาชีพมักจะถามเกี่ยวกับปรัชญาการทำงานของคุณและพวกเขาต้องการที่จะได้ยินตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงปรัชญาในการปฏิบัติของคุณคุณจะได้รับคำถามนี้บ่อยที่สุดในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาพยาบาลการสอนและการจัดการผู้บริหาร

ปรัชญาของคุณคือแนวทางที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ มันแสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณไม่ว่าคุณจะพอดีกับสไตล์หรือวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามประเภทนี้เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าของคุณและเพื่อพิจารณาว่าปรัชญาของคุณสอดคล้องกับทิศทางขององค์กรหรือไม่

ลองนึกถึงปรัชญาของคุณในฐานะแบรนด์ของคุณคำแถลงที่ชัดเจนว่าคุณคือใครและคุณใช้สิ่งนั้นอย่างไรกับงานของคุณ

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวัง

ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการได้ยินหลาย ๆ อย่างในการสัมภาษณ์งาน แต่ที่สำคัญที่สุดคือนายจ้างที่มีศักยภาพต้องการทราบว่าคุณคาดหวังอะไรจากพนักงานของคุณ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมด้วยคำตอบที่ชาญฉลาดและชาญฉลาด

ก่อนที่คุณจะเริ่มคิดถึงรายละเอียดโปรดจำไว้ว่าความซื่อสัตย์เกี่ยวกับตัวคุณและปรัชญาของคุณดำเนินไปโดยไม่พูดอะไร อย่าแต่งหน้าเกี่ยวกับตัวเองเพื่อให้เหมาะกับงาน ถ้าคุณต้องทำอย่างนั้นงานนั้นอาจไม่เหมาะกับคุณ ในฐานะที่เป็นยานของคุณปรัชญาของคุณเตือนตัวเองให้เป็นจริงและมีความสม่ำเสมอ

ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นปรัชญาที่สะท้อนความกระตือรือร้นในการทำงานจริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ที่ลึกซึ้งของคุณ สำหรับบางตำแหน่งนายจ้างที่มีศักยภาพอาจทำการทดสอบเพื่อดูว่าคุณได้ติดตามแนวโน้มในสาขาของคุณหรือไม่ ประวัติการทำงานของคุณมีรายละเอียดประสบการณ์การทำงานของคุณ แต่ปรัชญาของคุณสรุปวิธีการทำงานของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จ นั่นคือหัวใจของเรื่องสำหรับผู้สัมภาษณ์

การกำหนดปรัชญาการทำงานของคุณ

อย่ากลัวที่จะกำหนดตัวเอง ทำการประเมินตนเองสำหรับอาชีพของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณเก่งในสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นคุณมีไหวพริบคนที่สามารถคิดนอกกรอบและค้นหาวิธีแก้ไขไม่ว่าจะมีข้อ จำกัด หรือไม่? หรือคุณเป็นคนขยันทำงานให้ 110% ทุกวัน? คุณเป็นผู้เล่นในทีมคนที่เห็นว่าการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญต่อองค์กรที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นประเภทของทัศนคติที่มีต่องานที่ทำขึ้นเป็นปรัชญาส่วนตัว หมวดอื่น ๆ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์การเรียนรู้จากความล้มเหลวหรือข้อผิดพลาดการมีวิสัยทัศน์การอุทิศตนเพื่อช่วยเหลือหรือการให้บริการแรงจูงใจการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่หรือที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาความสามารถในการสร้างสมดุล

ไม่มีใครเป็นเพียงหนึ่งในประเภทเหล่านี้ ผสมและจับคู่และเกิดขึ้นกับจรรยาบรรณในการทำงานและทัศนคติของคุณเพื่อสร้างคำสั่งส่วนตัวที่ไม่ซ้ำกันของคุณ

วิธีการเตรียม

ในการเตรียมคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์โดยเฉพาะให้เริ่มจากการค้นคว้าพันธกิจของ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย ข้อความนี้ควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและวิธีการของ บริษัท วิจัยตลาดเฉพาะกลุ่ม ทำความเข้าใจกับความเสี่ยงความต้องการและการแข่งขัน และกำหนดว่าปรัชญาของคุณจะช่วยให้ บริษัท นั้นบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

หากคุณมีการเชื่อมต่อเครือข่ายที่ บริษัท คุณสามารถตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน

มันอาจช่วยในการทบทวนนักทฤษฎีบางคนที่กำหนดรูปแบบการปฏิบัติในปัจจุบันในสาขาของคุณ แต่ก็เป็นที่ยอมรับได้ที่จะกล่าวถึงว่าคุณมีความพากเพียรในแนวทางของคุณโดยปรับการกระทำของคุณตามสถานการณ์ เพียงให้แน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายวิธีการเฉพาะที่คุณใช้บ่อยที่สุดเพื่อสำรองคำตอบของคุณ

เมื่อถามคำถามติดตามผู้สัมภาษณ์อาจถามตัวอย่างว่าคุณใช้ปรัชญาอย่างไร ดังนั้นพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงการกระทำของคุณและผลลัพธ์เชิงบวกที่คุณสร้างขึ้นผ่านแนวทางของคุณ