คุณเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่?

จากการเปลี่ยนแปลงของตลาดงานและจำนวนนายจ้างที่ลดลงจ้างพนักงานเต็มเวลาสิ่งสำคัญคือการรู้ว่าสิทธิ์ของคุณคืออะไรหาก บริษัท เสนอตำแหน่งงานให้คุณในฐานะผู้รับจ้างอิสระแทนที่จะจ้างคุณเป็นพนักงาน

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ควบคุมว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ

คุณเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่?

โดยทั่วไปหากคุณเป็นผู้รับจ้างอิสระคุณทำงานเพื่อตัวเองและ บริษัท เป็นลูกค้าของคุณ คุณมีความรับผิดชอบในการจ่ายภาษีการจ้างงานของคุณและคุณไม่มีสิทธิ์รับผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับจาก บริษัท หรือรัฐบาล (รวมถึงการรักษาพยาบาลและ / หรือทันตกรรม) คุณต้องติดตามรายได้ของคุณอย่างรอบคอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานภาษีเนื่องจากลูกค้าของคุณจะไม่หักภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ

ตัวอย่างเช่นภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

เมื่อคุณเป็นพนักงาน

คนงานได้รับการพิจารณาให้เป็นลูกจ้างถ้านายจ้างควบคุมงานที่จะทำวิธีการที่จะทำและเมื่อไหร่จะสำเร็จ สิ่งสำคัญคือ บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดควบคุมและจัดการรายละเอียดเหล่านี้ซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตาม

พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท และนายจ้างหักภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐประกันสังคมและ Medicare พนักงานมีประกันการว่างงานและประกันค่าชดเชยแรงงาน พนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์เช่นการลาป่วยเงินการลาพักร้อนการประกันสุขภาพและการเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุอื่น ๆ 401 (k)

เมื่อคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระ

กฎทั่วไปที่กำหนดว่าใครบางคนเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลที่เป็นผู้รับเหมาอิสระถ้าเขาตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรและเมื่องานจะทำ

บริษัท ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับแจ้งจาก บริษัท ว่าจะต้องทำอะไรและทำอย่างไร สิ่งที่สำคัญคือผลลัพธ์ที่ได้และสิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับผู้รับเหมา

ผู้รับจ้างอิสระมักจะตั้งเวลาไว้และจ่ายแบบอิสระทั้งแบบอัตราคงที่หรือต่ออัตรางาน ระยะเวลาในการทำงานของพวกเขากำหนดเวลาโครงการอิสระและรายละเอียดการจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยสัญญาที่ลงนามกับลูกค้าก่อนที่จะเริ่มต้นทำงาน

ผู้รับเหมาอิสระมีหน้าที่จ่ายภาษีให้กับ IRS และแผนกภาษีของรัฐ ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์แม้จะอยู่ในบังคับของกฎหมายเช่นการว่างงานและค่าตอบแทนแรงงานเนื่องจากพวกเขาไม่ใช่พนักงานของ บริษัท พวกเขายังรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวในการรักษาความปลอดภัยการแพทย์ทันตกรรมและการประกันการดูแลระยะยาว

พนักงาน IRS หรือกฎของผู้รับเหมาอิสระ

• เกี่ยวกับพฤติกรรม - บริษัท มีการควบคุมหรือมีสิทธิ์ควบคุมสิ่งที่คนงานทำและคนงานทำงานอย่างไร?
• การเงิน -แง่มุมทางธุรกิจของงานของผู้ปฏิบัติงานถูกควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่ (สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นวิธีการและเวลาที่คนงานได้รับเงินค่าใช้จ่ายไม่ว่าจะคืนเงินให้ไม่ว่าจะเป็นการลาพักร้อนหรือลาป่วยที่ได้รับการจ่ายเงิน, ผู้จัดหาเครื่องมือ / อุปกรณ์ ฯลฯ)
• ประเภทของความสัมพันธ์ -มีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทพนักงาน (เช่นแผนเงินบำนาญประกันภัยการจ่ายค่าลาพักร้อน ฯลฯ) หรือไม่ ความสัมพันธ์จะยังคงดำเนินต่อไปและงานที่ดำเนินการเป็นลักษณะสำคัญของธุรกิจหรือไม่

กฎหมายของรัฐ

นอกเหนือจากแนวทางของรัฐบาลกลางแล้วยังมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมแรงงาน ตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎในพื้นที่ของคุณ

ข้อดีและข้อเสีย

มีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันมากในการเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้จะทำให้ความมั่นคงในการทำงานของคุณสูงขึ้นเมื่อเทียบกับอิสรภาพ: ในฐานะพนักงานคุณจะได้รับผลประโยชน์และ (หวังว่า) การรักษาความปลอดภัยของการรู้ว่าคุณจะมีงานทำอย่างมั่นคงในอนาคตอันใกล้

อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้และการตั้งค่างานที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ในทางตรงกันข้ามผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการตัดสินใจว่าอย่างไรและเท่าไหร่พวกเขาจะทำงานอย่างไร (สร้างความสมดุลในการตัดสินใจเหล่านี้กับความต้องการของพวกเขาที่จะได้รับเพียงพอที่จะสนับสนุนตัวเองและจ่ายค่าประกันสุขภาพ) หากคุณมีลูกค้าที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานมีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเหมาะสม

อ่านข้อกำหนดของสัญญาของคุณไม่ว่าองค์กรที่คุณทำงานจะเป็นนายจ้างหรือลูกค้าเพื่อให้สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของมืออาชีพได้อย่างดีที่สุด