วิธีใช้เพื่อนเป็นข้อมูลอ้างอิง

บรรทัดเก่า“ การอ้างอิงตามคำขอ” อาจไม่ได้รับความนิยมในเรซูเม่ แต่การอ้างอิงที่พร้อมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ การอ้างอิงที่ดีสามารถสร้างความแตกต่างทั้งหมดนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะความสำเร็จและลักษณะที่ผู้จัดการการว่าจ้างไม่สามารถได้รับจากประวัติย่อและเอกสารประกอบการสมัคร

เพื่อน ๆ สามารถทำการอ้างอิงระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นหางานของคุณ แต่มีบางสิ่งที่ต้องจำไว้เพื่อใช้การอ้างอิงเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ (และเพื่อทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับเพื่อนของคุณที่ต้องการช่วยคุณหางานทำ)

ความแตกต่างระหว่างการอ้างอิงส่วนตัวและอาชีพ

เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานของเราตื่นดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่เพื่อนร่วมงานของเรามักจะกลายเป็นเพื่อนกัน หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจใช้เพื่อนของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพเช่นการยืนยันคุณภาพงานของคุณ หากเพื่อนของคุณอยู่ในขณะนี้หรือก่อนหน้านี้เป็นผู้จัดการรายงานโดยตรงหรือเพื่อนร่วมงานของคุณพวกเขาอาจจะสามารถให้การอ้างอิงระดับมืออาชีพแก่คุณ

ในทางกลับกันหากคุณไม่เคยทำงานร่วมกันเพื่อนของคุณอาจให้ข้อมูลอ้างอิงส่วนตัวได้ ข้อมูลอ้างอิงเหล่านี้เกี่ยวกับตัวละครจรรยาบรรณในการทำงานความน่าเชื่อถือ ฯลฯ - คุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดที่ทำให้ใครบางคนเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมผู้เช่าสมาชิกคณะ ฯลฯ ไม่ใช้คนรู้จักที่ผ่านมาหรือใครก็ตามที่ไม่รู้จักคุณดี อย่าขอคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวให้ข้อมูลอ้างอิงแก่คุณผู้จัดการการจ้างงานจะสมมติว่าครอบครัวของคุณมีเพียงสิ่งดีๆที่จะพูดเกี่ยวกับตัวคุณ

พวกเขาจะเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ดีหรือไม่

เพื่อนที่ดีจะไม่ทำการอ้างอิงที่ดีโดยอัตโนมัติ โปรดจำไว้ว่าคุณไม่เพียงแค่กำลังมองหาใครบางคนที่มีความเห็นสูงในการทำงานของคุณ - ถึงแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่สำหรับคนที่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาถึงรู้สึกเช่นนั้น ผู้จัดการการจ้างงานจะไม่คิดถึงคุณเพราะใครบางคนชอบคุณมาก แต่พวกเขาก็ไม่ได้คิดถึงคุณมากนัก - เป้าหมายของพวกเขาคือการจ้างคนที่สามารถทำงานได้ไม่หาเพื่อนที่ดีที่สุดคนใหม่ นี่คือสิ่งที่จะมองหาในการอ้างอิงที่ดี

• ให้สิทธิ์แก่คุณในการใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง
• สามารถพูดคุยกับคุณภาพงานของคุณ (หรือตัวละครของคุณในกรณีของการอ้างอิงส่วนบุคคล)
• จะมีเพียงสิ่งที่ดีที่จะพูด
• สามารถแสดงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณ
• แสดงความเป็นตัวของตัวเองอย่างดีและในแบบที่สะท้อนถึงคุณในทางบวก
• มีความตรงต่อเวลาและเชื่อถือได้

ตามกฎทั่วไปแล้วมันเป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้ทุกคนอ้างอิงหากคุณไม่สะดวกที่จะให้ใครมาอ้างอิง โปรดจำไว้ว่าการกระทำของพวกเขาจะสะท้อนให้เห็นถึงคุณไม่เพียง แต่ในระหว่างการอ้างอิง แต่โดยทั่วไป โปรดทราบว่าการว่าจ้างผู้จัดการมักจะเป็นผู้สมัครของ Google ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและอาจทำเช่นเดียวกันกับข้อมูลอ้างอิงของคุณ คุณไม่ต้องการการรับรองของใครบางคนที่มีชื่อเสียงทางออนไลน์น้อยกว่ามืออาชีพ

วิธีการถาม

เมื่อมีคนให้การอ้างอิงแก่คุณพวกเขากำลังทำประโยชน์ให้คุณ จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องเห็นคุณค่าและทำสิ่งต่าง ๆ ให้ง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยที่ในใจ:

1. ถามเพื่อนของคุณเสมอว่าคุณสามารถใช้พวกเขาเป็นข้อมูลอ้างอิงได้หรือไม่แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายแนะนำหรือทำข้อตกลงกับกระบวนการ มันเป็นทั้งความมีน้ำใจและชาญฉลาด: คุณต้องการให้เพื่อนของคุณพร้อมที่จะระบายสีคุณในแง่บวก เป็นการดีที่สุดที่จะใช้การอ้างอิงที่มีอยู่ในโทรศัพท์และคุณควรขอหมายเลขที่ดีที่สุดสำหรับการใช้ (มือถือโทรศัพท์ที่ทำงาน ฯลฯ)
2. ตรวจสอบงานและความสำเร็จของคุณ แบ่งปันรายละเอียดงานและอธิบายคุณสมบัติและทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับบทบาท - และสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน เสนอตัวอย่างของความสำเร็จที่แสดงให้เห็นถึงความถนัดของคุณสำหรับงาน อย่าคิดว่าเพื่อนของคุณจะจดจำความสำเร็จของคุณจากการทำงานร่วมกัน มันยากพอที่จะจำสิ่งที่เราทำในอาชีพของเรา - การติดตามดูคนอื่นเป็นไปไม่ได้

1. โทรศัพท์ของคุณเป็นคนขี้อายใช่ไหม พวกเขายังสามารถช่วยคุณได้โดยเขียนจดหมายอ้างอิง หากคุณไปเส้นทางนี้มันไม่ควรที่จะมีรายการของทักษะที่สำคัญความสำเร็จและหน้าที่พร้อมที่จะให้พวกเขาเพื่อให้กระบวนการเขียนง่ายขึ้น หากดูเหมือนว่ามีประโยชน์คุณสามารถให้เทมเพลตเหล่านี้เพื่อเป็นแนวทางในการเขียน แต่ต้องแน่ใจว่าพวกเขาใช้สิ่งเหล่านี้เป็นแนวทางเท่านั้น สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือปิดท้ายด้วยจดหมายอ้างอิงที่คัดลอกคำต่อคำจากเทมเพลต
2. ส่งจดหมายขอบคุณ เป็นสิ่งที่ถูกต้องและจะเพิ่มโอกาสที่เพื่อนของคุณจะแนะนำคุณในอนาคต