คำถามสัมภาษณ์งานภายใน

เป็นอย่างไรเมื่อคุณสัมภาษณ์งานที่ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ กระบวนการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท กำลังพิจารณาเฉพาะผู้สมัครภายในหรือถ้าผู้สมัครภายนอกจะถูกสัมภาษณ์เช่นกัน

หากมีผู้สมัครภายในเพียงอย่างเดียวกระบวนการอาจไม่เป็นทางการและเหมือนการประชุมหรือการพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงาน คุณอาจไม่จำเป็นต้องสมัครงานอย่างเป็นทางการ มิฉะนั้นอาจเกี่ยวข้องกับใบสมัครอย่างเป็นทางการและกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการกับผู้จัดการการจ้างผู้บริหาร บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ

หลังจากที่คุณสมัครงานภายใน บริษัท ของคุณขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์บางคำถามจะคล้ายกับบทสัมภาษณ์อื่น ๆ แต่คำถามบางคำถามจะเฉพาะเจาะจงกับสถานะของคุณในฐานะพนักงานปัจจุบันของ บริษัท

อ่านข้อมูลด้านล่างเกี่ยวกับประเภทของคำถามที่อาจถูกถามในการสัมภาษณ์งานภายในคำถามตัวอย่างสัมภาษณ์และเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์

ประเภทของคำถามสัมภาษณ์งานภายใน

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานภายในบางประเภทที่คุณอาจถูกถามเมื่อสัมภาษณ์งานใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

เมื่อคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคำถามมากมายที่คุณจะถามคือคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ผู้สมัครทุกคนทั้งภายในและภายนอกคาดว่าจะได้รับคำตอบ อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกถามคำถามทั่วไปเช่น“ ทำไมคุณถึงถูกต้องสำหรับงานนี้” ถึงแม้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจรู้จักคุณเธอก็ยังต้องการให้คุณโน้มน้าวใจเธอว่าคุณเหมาะสมกับงาน. ตัวอย่างคำถามที่พบบ่อย ได้แก่:

• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
• ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?
• ความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี

คำถามเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ

นอกจากนี้เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในคุณจะถูกถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ เมื่อตอบคำถามเหล่านี้คุณต้องการหลีกเลี่ยงการวิจารณ์งานหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่งานใหม่ให้สอดคล้องกับความสามารถของคุณ เน้นคุณค่าที่คุณสามารถนำไปใช้กับงานนั้น คำถามทั่วไปเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณอาจรวมถึง:

• ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
• ทำไมคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
• ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณได้สมัครงานนี้หรือไม่?
• ผู้จัดการของคุณจะแนะนำคุณสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
• การทำงานให้หัวหน้างานของคุณเป็นอย่างไร
• หากคนที่ทำงานกับคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร
• อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่ บริษัท ?
• คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานที่คุณทำอยู่ตอนนี้
• เรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในแผนก XYZ คืออะไร?
• ตำแหน่งอื่น ๆ ที่คุณเคยดำรงตำแหน่งกับ บริษัท

คำถามเกี่ยวกับงานใหม่

คาดว่าจะมีคำถามเกี่ยวกับงานใหม่และแผนกใหม่เช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจในงานและข้อกำหนดอย่างชัดเจน

หากคุณรู้จักใครบางคนในแผนกให้ถามพวกเขาเพื่อรับมุมมองของคนวงในเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาในพนักงาน

สิ่งนี้จะช่วยคุณตอบคำถามเกี่ยวกับงานใหม่เช่นเดียวกับคำถามด้านล่าง:

• คุณบอกฉันได้ไหมว่าคุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่หรือไม่?
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับแผนกของเรา
• ทำไมเราควรพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งนี้
• ทำไมคุณต้องการงานนี้
• คุณกำลังมองหาความท้าทายแบบใดในบทบาทใหม่นี้
• คุณเคยมีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งนี้บ้างไหม?
• คุณมีอะไรที่ผู้สมัครคนอื่นไม่มี
• คุณจะใช้เวลา 30 วันแรกในบทบาทใหม่นี้อย่างไร

คำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านของคุณ

ผู้จัดการการจ้างงานอาจถามคุณเกี่ยวกับวิธีจัดการการเปลี่ยนผ่านจากงานปัจจุบันของคุณเป็นงานใหม่ พร้อมที่จะอธิบายว่าคุณจะทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับตัวคุณเองเจ้านายคนปัจจุบันและเจ้านายคนใหม่ของคุณ คำถามตัวอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของคุณรวมถึง:

• ผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณสมัครตำแหน่งนี้หรือไม่?
• การฝึกอบรมใดที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้
• คุณจะรับมือกับการเปลี่ยนไปสู่งานใหม่ของคุณอย่างไร?
• คุณจะจัดการกับมันอย่างไรถ้าคุณไม่ได้งาน?

คำถามเกี่ยวกับ บริษัท

เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่คุณอาจได้รับคำถามเกี่ยวกับ บริษัท นี่เป็นโอกาสที่จะอวดความรู้ภายในของ บริษัท เตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์ความรู้ของคุณเกี่ยวกับผลงานภายในของ บริษัท คู่แข่งและการริเริ่มล่าสุดของ บริษัท ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึง:

• คุณทำงานที่นี่มานานแล้ว คุณเห็น บริษัท นี้เปลี่ยนแปลงอย่างไร?
• คุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างในการช่วยให้ บริษัท บรรลุภารกิจ
• คุณคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดของ บริษัท นี้ควรจะเป็นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
• อะไรทำให้ บริษัท นี้โดดเด่นจากคู่แข่ง

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ภายใน

ใช้ความได้เปรียบภายในของคุณใช้ความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และพนักงานของคุณเพื่อประโยชน์ของคุณ วิธีหนึ่งในการใช้ประโยชน์จากการใช้ข้อมูลภายในของคุณคือการถามเพื่อนร่วมงานในแผนกนั้นเกี่ยวกับงาน พยายามเข้าใจว่านายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครงานจริง ๆ และเน้นย้ำคุณสมบัติเหล่านั้นในการสัมภาษณ์ของคุณ

โดดเด่นจากการแข่งขัน สร้างความแตกต่างจากการแข่งขันเมื่อคุณแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกโดยกล่าวถึงและเน้นถึงประสบการณ์ความรู้และทักษะเฉพาะ บริษัท ของคุณเมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์

สไตรค์เสียงที่ถูกต้อง หากคุณเป็นเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานกับผู้สัมภาษณ์มันก็โอเคที่จะรับทราบและเป็นมิตรกับเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตามคุณยังต้องการเป็นมืออาชีพในการสัมภาษณ์ แต่งกายให้เหมาะสมและตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างทั่วถึงเท่าที่จะทำได้ในการสัมภาษณ์ใด ๆ ต้องแน่ใจว่ามีคำถามสัมภาษณ์นายจ้างพร้อมเช่นกัน

ทำการบ้านของคุณ. โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครจากภายนอกได้ทำการวิจัย บริษัท เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะอยู่ที่ บริษัท มานาน แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบเว็บไซต์และจดหมายข่าวภายในเพื่อหา "จุดพูดคุย" เกี่ยวกับภารกิจขององค์กร ด้วยวิธีนี้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจในธุรกิจและ / หรือเป้าหมายการผลิตของพวกเขา

แบ่งปันความสำเร็จของคุณ สิ่งสำคัญคือให้ตัวอย่างของความสำเร็จและโครงการที่ประสบความสำเร็จวิธีที่คุณได้ช่วยให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และความสำเร็จของคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อย่าทำผิดที่คิดว่าผู้บริหารระดับสูงควรรู้จักและชื่นชมผลงานก่อนหน้านี้ของคุณ ใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนพวกเขาถึงคุณค่าที่คุณได้เพิ่มไว้ในองค์กรโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะของโครงการพิเศษและความสำเร็จ

ติดตามอย่างเหมาะสม เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์อย่าลืมติดตามด้วยจดหมายขอบคุณหรืออีเมล คุณสามารถใช้บันทึกนี้เป็นโอกาสในการเตือนพวกเขาถึงหนึ่งหรือสองประเด็นสำคัญจากการสัมภาษณ์เพื่อเน้นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน อย่างไรก็ตามถ้าคุณเห็นการสัมภาษณ์รอบสำนักงานอย่ารบกวนเธอเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับงาน ส่งบันทึกย่อของคุณรออย่างอดทนและติดตามอีกครั้งหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์ (หรือตามวันที่ใดก็ตามที่พวกเขาบอกให้คุณคาดหวังคำตอบ)

: วิธีโอนงานที่ บริษัท ของคุณ | วิธีสมัครงานภายใน บริษัท ของคุณ คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติม