ผลกระทบของการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางของ $ 7.25 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นมีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 และไม่ได้รับการเพิ่มขึ้น ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2019 อย่างไรก็ตาม 29 รัฐมีค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง อัตราสูงสุดที่ขัดแย้งกันไม่ว่าจะเป็นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือกฎหมายท้องถิ่น ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนั้นกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องได้รับการจ่าย 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราการจ่ายปกติสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน 40 ทำงานในช่วงสัปดาห์เดียวกัน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งโดยปกติจะอยู่ในบทบาทการจัดการ ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไปเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องไม่ต่ำกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์และพนักงานต้องปฏิบัติตามมาตรฐานอื่น ๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเช่นการใช้ดุลยพินิจและการตัดสินในบทบาทการจัดการหรือการกำกับดูแลพนักงานคนอื่น ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับคนงานปลายแหลมคือ $ 2.13 ต่อชั่วโมง แต่พนักงานดังกล่าวยังคงต้องได้รับอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมง (หรืออัตราของรัฐหรือท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง) ในค่าจ้างทั้งหมดเมื่อรวมเคล็ดลับแล้ว บางรัฐมีอัตราขั้นต่ำสูงกว่า $ 2.13

"ต่อสู้เพื่อ 15 ดอลลาร์"

คนงานฟาสต์ฟู้ดประมาณ 200 คนได้ออกจากงานในนิวยอร์กในเดือนพฤศจิกายนปี 2012 เพื่อพยายามเพิ่มค่าแรงเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงท่ามกลางความต้องการอื่น ๆ ในปีต่อไปนั้นมีการจัดงานอีเว้นท์มากขึ้นในเมืองอื่น ๆ และการเดินออกนอกประเทศเกิดขึ้นน้อยกว่าหนึ่งปีหลังจากการประท้วงครั้งแรกในนิวยอร์ก การประท้วงเหล่านี้นำไปสู่การเริ่มต้นของ Fight for $ 15 ซึ่งเป็นองค์กรระดับโลกที่เป็นตัวแทนของพนักงานค้าปลีก, ผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน, ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเด็ก, พนักงานที่สนามบิน, อาจารย์พิเศษและอื่น ๆ

ตั้งแต่การเคลื่อนไหวเริ่มขึ้นแคลิฟอร์เนียและนิวยอร์กได้ออกกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตามลำดับเป็น $ 15 เพิ่มขึ้นและเมืองอื่น ๆ อีกหลายแห่งได้ตรากฎหมายที่คล้ายกัน แคลิฟอร์เนียจะอยู่ที่ $ 15 สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทุกคนภายในวันที่ 1 มกราคม 2566 กฎหมายของนิวยอร์กมีความซับซ้อนมากขึ้นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำที่ก้าวที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่นายจ้างของรัฐตั้งอยู่

โมเมนตัม

บางทีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในระดับรัฐและท้องถิ่นและหลังจากการต่อสู้เพื่อการเคลื่อนไหว $ 15 เป็นแรงผลักดันที่พวกเขาสร้างขึ้นสำหรับปัญหานี้ นอกเหนือจากการเพิ่มข้อบังคับหรือกฎหมายที่กำหนดแล้วธุรกิจจำนวนมากยังยึดถือตนเองเพื่อเพิ่มค่าแรง ตัวอย่างที่โดดเด่นในปี 2561 คือการตัดสินใจของอเมซอนในการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกาเป็น $ 15 ต่อชั่วโมง การเคลื่อนไหวของอเมซอนนั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันเพราะมันเกี่ยวข้องกับการลดตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานบางคน แต่ก็ยังเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของ บริษัท ที่ส่งเสริมการจ่ายเงินขั้นต่ำ

ตั้งเป้าหมายที่คล้ายกันประกาศในปี 2561 ว่าจะเพิ่มอัตราขั้นต่ำของการจ่ายเป็น 15 ดอลลาร์ในปี 2563

ข้อดีข้อเสียของค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

การวิจัยสามารถพบได้ทั้งการสนับสนุนผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำและอ้างว่าเป็นสาเหตุของราคาที่สูงขึ้นและการจ้างงานที่ลดลง ข้อโต้แย้งมาตรฐานที่สนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ได้แก่:

• มาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้น ค่าแรงที่ต่ำลงนั้นทำให้พนักงานระดับเริ่มต้นต้องทำงานมากกว่าหนึ่งงานทำให้พวกเขามีเวลาว่างน้อยและความเครียดในระดับที่สูงขึ้น
• ลดการพึ่งพาความช่วยเหลือจากสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวอล - มาร์ทเป็นเป้าหมายร่วมกันของนักวิจารณ์ที่อ้างว่าคนงานที่มีรายได้ต่ำนั้นต้องเสียเงินสาธารณะเพราะพวกเขาเชื่อมั่นในความช่วยเหลือจากประชาชนในการอุดหนุนรายได้น้อยของพวกเขา การเรียกร้องนี้มาจากการศึกษา 2013 โดยกลุ่มที่เรียกว่าอเมริกันเพื่อความเป็นธรรมทางภาษีที่อ้างว่า Walmart มีค่าใช้จ่ายผู้เสียภาษี $ 6.2 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีในตราประทับอาหาร, Medicaid และที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุน การศึกษาอื่น ๆ ได้ข้องแวะอ้างนี้

• นำเงินกลับเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ ยิ่งพนักงานระดับเริ่มต้นมีเงินมากเท่าไหร่พวกเขาก็จะใช้จ่ายมากขึ้นซึ่งเป็นผลดีต่อเศรษฐกิจ

ข้อโต้แย้งมาตรฐานเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ได้แก่:

• ราคาที่สูงขึ้น เพื่อรองรับต้นทุนค่าแรงที่สูงขึ้นธุรกิจต่างๆจะต้องขึ้นราคาเพื่อยกระดับค่าครองชีพโดยปฏิเสธผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าแรงบางส่วน
• ลดการจ้างงาน ธุรกิจบางอย่างที่ไม่สามารถจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นอาจเลิกจ้างพนักงานบางคนหรือลดชั่วโมงการทำงานให้แก่พนักงานเพื่อรักษาผลประโยชน์ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงขึ้น
• บังคับให้ธุรกิจขนาดเล็กต้องปิด ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งมีอัตรากำไรที่แคบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเพิ่งเริ่มต้น การขึ้นค่าแรงที่ได้รับคำสั่งอาจเป็นฟางเส้นสุดท้ายที่บังคับให้บางคนปิดประตู