ตัวอย่างนโยบายเปิดประตูสำหรับสถานที่ทำงาน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างนโยบายเปิดประตูสำหรับที่ทำงานของคุณ ขอแนะนำให้สถานที่ทำงานที่มีการคิดล่วงหน้านำนโยบายเปิดประตูมาใช้เพื่อส่งเสริมการสื่อสารในเชิงบวกกับพนักงาน เมื่อพนักงานทุกคนเข้าใจว่าเขาหรือเธอสามารถเยี่ยมชมกับผู้จัดการหรือพนักงานระดับอาวุโสและพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับหัวข้อที่เลือกคุณมีสภาพแวดล้อมที่เปิดประตู

แนะนำและบังคับใช้นโยบาย Open Door

นโยบายควรปรากฏในคู่มือพนักงานของคุณและควรเน้นถึงองค์ประกอบที่พนักงานต้องเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการตามทางเลือกในสภาพแวดล้อมที่เปิดโล่ง จัดการฝึกอบรมให้กับผู้จัดการและพนักงานทุกคนเกี่ยวกับนโยบายแบบเปิดและวิธีการใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดในที่ทำงานของคุณ

หากผู้จัดการของคุณกำลังเสริมเจตจำนงและจุดประสงค์ที่คุณกำหนดนโยบายประตูเปิดไว้พนักงานมีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสในการสื่อสารถึงลำดับชั้นขององค์กรของคุณ

มีวิธีที่ถูกต้องและวิธีที่ผิดในการแสวงหาการสนทนาแบบเปิดประตูและพนักงานทุกคนต้องเข้าใจกระบวนการ ใช้อย่างมีประสิทธิภาพพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงพนักงานทุกคนได้ไม่ว่าจะอยู่ในระดับหรือตำแหน่งงาน

ตัวอย่างนโยบายเปิดประตู

โปรดอย่าลังเลที่จะใช้นโยบายตัวอย่างการลงทะเบียนที่เปิดอยู่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเมื่อคุณตัดสินใจที่จะใช้แนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานของคุณ เข้าใจว่าขั้นตอนแรกคือการทำให้แน่ใจว่าคุณมีความมุ่งมั่นของผู้นำอาวุโสและผู้จัดการของคุณ

พนักงานของคุณถูกนำไปสู่เส้นทางที่ทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจได้ง่าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหมายถึงสิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณเผยแพร่นโยบายเปิดประตูสำหรับพนักงานของคุณ พวกเขาจะไม่ไว้วางใจคุณในอนาคตหากพวกเขาเห็นความล้มเหลวในการเดินพูดคุยของคุณ

• รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายประตูเปิด:บริษัท ของคุณได้นำนโยบาย Open Door มาใช้กับพนักงานทุกคน นั่นหมายความว่าประตูของผู้จัดการทุกคนเปิดให้พนักงานทุกคน วัตถุประสงค์ของนโยบายประตูเปิดของเราคือเพื่อส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดรับข้อเสนอแนะและการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องที่มีความสำคัญต่อพนักงาน นโยบายเปิดประตูของเราหมายความว่าพนักงานมีอิสระที่จะพูดคุยกับผู้จัดการได้ตลอดเวลาเกี่ยวกับหัวข้อใด ๆ
• ความรับผิดชอบภายใต้นโยบายประตูเปิด:หากงานของคุณทำให้คุณกังวลคุณมีความรับผิดชอบที่จะจัดการข้อกังวลของคุณกับผู้จัดการ ไม่ว่าคุณจะมีปัญหาการร้องเรียนข้อเสนอแนะหรือข้อสังเกตผู้จัดการ บริษัท ของคุณต้องการรับฟังความคิดเห็นของคุณ โดยการฟังคุณ บริษัท สามารถปรับปรุงแก้ไขข้อร้องเรียนและส่งเสริมให้พนักงานเข้าใจถึงเหตุผลในการปฏิบัติกระบวนการและการตัดสินใจ

• ก่อนที่คุณจะดำเนินการตามนโยบายการเปิดประตู:ปัญหาส่วนใหญ่สามารถและควรได้รับการแก้ไขเมื่อพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณทันที สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนเป็นความพยายามครั้งแรกของคุณในการแก้ปัญหา แต่นโยบายเปิดประตูหมายความว่าคุณอาจหารือเกี่ยวกับปัญหาและข้อกังวลของคุณกับสมาชิกระดับถัดไปของการจัดการและ / หรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าคุณจะจัดการกับปัญหาการร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะของคุณอย่างไรคุณจะพบผู้จัดการในทุกระดับขององค์กรที่เต็มใจรับฟังและช่วยนำมาซึ่งการแก้ปัญหาหรือการชี้แจง

• ประโยชน์ของนโยบายประตูเปิด:โดยช่วยในการแก้ปัญหาผู้จัดการได้รับประโยชน์โดยการทำความเข้าใจที่มีคุณค่าเป็นปัญหาที่เป็นไปได้ด้วยวิธีการขั้นตอนและวิธีการ ในขณะที่อาจไม่มีคำตอบหรือวิธีแก้ปัญหาง่าย ๆ สำหรับทุกข้อกังวลพนักงานของ บริษัท ของคุณมีโอกาสตลอดเวลาผ่านทางนโยบายเปิดประตู
• ไม่มีการตอบโต้: นโยบายประตูเปิดรวมถึงการรับรองว่าพนักงานแต่ละคนที่แสวงหาสิทธิของเขาหรือเธอในการพูดคุยกับผู้บริหารระดับใดก็ตามจะไม่มีการตอบโต้หรือการแทรกแซงจากผู้จัดการทันทีของพนักงาน ผู้จัดการควรรวมตามความจำเป็น

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ