เรียนรู้สิ่งที่รวมอยู่ในการโพสต์งานเพื่อดูว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่

เมื่อคุณดูการประกาศรับสมัครงานของนายจ้างคุณจะพบข้อมูลที่จะช่วยให้คุณทราบว่า บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานอะไร คุณควรได้รับความคิดเกี่ยวกับว่าคุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งนั้นหรือไม่

สิ่งที่รวมอยู่ในรายการงาน

โดยทั่วไปแล้วรายชื่องานรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์และการศึกษารายละเอียดตำแหน่งสิ่งที่คุณต้องใช้ในการสมัครงานวิธีการสมัครและวันสุดท้ายของการสมัครหากมี นี่คือภาพรวมของสิ่งที่รวมอยู่ในแต่ละส่วนของรายการงาน:

• ตำแหน่งงาน:ชื่องานเป็นคำอธิบายสั้น ๆ ของงาน ชื่อของการโพสต์งานอาจเป็นชื่องานหรืออาจมีข้อมูลเพิ่มเติมเช่นชื่อ บริษัท และสถานที่เช่น กรรมการผู้จัดการแบรนด์และการตลาดผู้บริโภค - นาสคาร์ (เดย์โทนาบีช) หรือรองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจใหม่ - เอเจนซี่โฆษณา
• รายละเอียดงาน:นายจ้างอาจรวมถึงคำอธิบายที่มีความยาวของงานหรือบทสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• สิ่งที่ต้องการในงาน:ข้อกำหนดของงานคือคุณสมบัติที่มีความสำคัญต่อความพึงพอใจในการทำงานของนายจ้าง

• ข้อกำหนดประสบการณ์: ข้อกำหนดประสบการณ์อาจรวมถึงทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับงานและ / หรือประสบการณ์หลายปีในงาน
• ประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน:เมื่อการโพสต์งานบอกว่ามีประสบการณ์เทียบเท่าในการโพสต์งานมันอาจหมายถึงประสบการณ์แทนความต้องการด้านการศึกษาหรือประสบการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างเช่นการฝึกงานหรืองานอาสาสมัครแทนประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าจ้าง
• ข้อกำหนดการศึกษา:โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะระบุข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับงานในการโพสต์งานและในรายละเอียดงาน

• เอกสารการสมัครที่ต้องการ:เอกสารประกอบการสมัครที่จำเป็นรวมถึงเอกสารที่คุณจะต้องส่งให้นายจ้างเพื่อสมัครงาน เอกสารประกอบการสมัครงานอาจรวมถึงประวัติย่อ, จดหมายปะหน้า, ใบรับรองผลการศึกษา, ตัวอย่างการเขียน, เอกสารการตั้งค่าของทหารผ่านศึก, พอร์ตการลงทุน, เอกสารการทำงานและการรับรอง
• อ้างอิง:นายจ้างบางคนต้องการผู้สมัครงานเพื่อให้การอ้างอิงกับการสมัครงานของพวกเขามากกว่าในภายหลังในกระบวนการจ้างงาน
• ข้อกำหนดเงินเดือน:การโพสต์งานจำนวนมากขอให้คุณใส่ประวัติเงินเดือนหรือข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเมื่อสมัครงาน

• วิธีสมัครงาน:การโพสต์งานจะให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัคร การปฏิบัติตามคำแนะนำหรือการสมัครของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณา ตัวเลือกที่นายจ้างใช้ในการรับแอปพลิเคชันรวมถึงระบบการติดตามผู้สมัครออนไลน์บนเว็บไซต์ บริษัท อีเมลแอปพลิเคชันด้วยตนเองหรือแอปพลิเคชันผ่านเว็บไซต์สมัครงานเช่น Monster หรือ CareerBuilder

กำหนดเวลาในการสมัคร

ในบางกรณีนายจ้างจะต้องการรับใบสมัครภายในวันที่กำหนด วันปิดรับสมัคร (ถ้ามี) จะถูกระบุไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่าง อย่ารอจนกว่าจะถึงวันปิดรับสมัคร บริษัท อาจตรวจสอบใบสมัครทันทีที่ได้รับและคุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะได้รับการพิจารณาให้สัมภาษณ์หากคุณสมัครก่อน

วิธีถอดรหัสการประกาศงาน

ข้อมูลทั้งหมดในการโพสต์งานหมายถึงอะไร นายจ้างต้องการอะไรจริงๆ เรียนรู้วิธีถอดรหัสงานและศัพท์แสงการค้นหาตำแหน่งงานที่ใช้บ่อยพร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มองหาในผู้สมัคร

จับคู่คุณสมบัติของคุณเข้ากับงาน

การโพสต์งานนั้นละเอียดและซับซ้อนมากซึ่งทำให้ตัดสินใจได้ยากว่าคุณควรสมัครงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นฉันเคยเห็นความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณาที่แสดงชุดการศึกษาและประสบการณ์หลายอย่าง

วิธีหนึ่งในการตัดสินใจว่าคุณควรใช้เวลาในการสมัครหรือไม่คุ้มค่ากับเวลาและความพยายามคือการทำรายการของข้อกำหนดงานรวมถึงทักษะประสบการณ์และการศึกษาในโฆษณา จากนั้นทำรายการคุณสมบัติของคุณถัดจากข้อกำหนด

หากวุฒิการศึกษาของคุณตรงกับตำแหน่งงานก็สามารถสมัครได้ อาจไม่มี "ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ" สำหรับงานและถ้าคุณเข้ามาใกล้คุณก็สามารถตัดได้

ในทางกลับกันถ้าคุณเจอทุกสิ่งทุกอย่างที่นายจ้างกำลังมองหาอยู่มันก็ไม่คุ้มค่าที่จะเสียเวลาไปกับการสมัคร หากคุณไม่ตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในการทำงานประวัติย่อของคุณจะไม่ได้รับการคัดเลือกโดยซอฟต์แวร์ที่ บริษัท หลายแห่งใช้ในการเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์