นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งผู้สมัครที่ไม่ได้จ้างงานหรือไม่?

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่บังคับให้พวกเขาสอดคล้องกับผู้สมัครงาน ณ จุดใด ๆ ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

อาจมีข้อยกเว้นบางประการนี้เมื่อนายจ้างเป็นหน่วยงานของรัฐที่ครอบคลุมโดยข้อกำหนดของข้าราชการพลเรือนหรือหากพนักงานมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่กำหนดกระบวนการสำหรับการส่งเสริมการขายหรือการโอน

แต่เหตุผลมากมายที่ทำไมนายจ้างอาจต้องการติดต่อกับผู้สมัครในประเด็นสำคัญในกระบวนการสรรหา สาเหตุของการตอบสนองและการติดต่อรวมถึง:

1. เมื่อการแข่งขันสำหรับพนักงานเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทักษะเฉพาะการศึกษาและประสบการณ์วิธีการที่นายจ้างปฏิบัติต่อผู้สมัครงานของพวกเขาจะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้สมัครเหล่านี้มีทางเลือกและสังเกตว่านายจ้างทำให้พวกเขารู้สึกอย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานจะส่งผลกระทบต่อความคิดเห็นของนายจ้างและตัวเลือกของพวกเขา

2. ผู้สมัครกำลังตรวจสอบนายจ้างในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Facebook พวกเขากำลังอ่านความคิดเห็นของพนักงานและผู้สมัครเกี่ยวกับนายจ้างและ บริษัท ในเว็บไซต์เช่น Glassdoor.com ประสบการณ์ของผู้สมัครมีความสำคัญและจะมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลทางออนไลน์อย่างง่ายดาย

นายจ้างที่ถูกเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนด้วยความเคารพและคำนึงถึง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสื่อสารในแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างส่ง:

• การตอบรับเมื่อได้รับแอปพลิเคชัน
• จดหมายปฏิเสธเมื่อใบสมัครของพวกเขาไม่ผ่านการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์
• จดหมายปฏิเสธเมื่อพวกเขาไม่อยู่ในกลุ่มผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดหลังจากสัมภาษณ์ครั้งแรก
• โทรศัพท์ปฏิเสธและจดหมายปฏิเสธหลังจากเข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือเสนองาน

ชื่อเสียงในเชิงบวกของนายจ้างดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด ผู้ค้นหางานค้นหานายจ้างที่กระบวนการรับสมัครสะท้อนสภาพแวดล้อมในเชิงบวกของพวกเขาสำหรับพนักงาน ชื่อเสียงของนายจ้างนั้นถูกสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปตามประสบการณ์ของพนักงานปัจจุบันอดีตและศักยภาพของพนักงาน

3. ผู้ค้นหางานสมควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพมีมนุษยธรรมและมีจริยธรรม พวกเขาเป็นบุคคลที่มีความหวังที่มีชีวิตทักษะครอบครัวและความฝัน ไม่ว่าทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาจะตรงกับความต้องการของคุณสำหรับงานของคุณความหนาวเย็นและระยะทางที่เพิ่มขึ้นซึ่งผู้หางานได้รับการปฏิบัตินั้นไร้ความเมตตาและไร้มนุษยธรรม นายจ้างสามารถทำได้ดีกว่ามาก

ใช่คุณถูกน้ำท่วมด้วยแอปพลิเคชัน การว่างงานสูงและปีนเขา แต่ผู้ค้นหางานที่คุณเพิกเฉยอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่านั้นในใบสมัครของคุณ เขาหรือเธอใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อหาช่องทางที่พวกเขาหวังว่าพวกเขาจะผ่านการคัดเลือก พวกเขาสมควรได้รับความเคารพและการพิจารณาของคุณ

4. มีสถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครภายในของคุณ หากคุณต้องการรักษาพนักงานคุณต้องให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครภายใน ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานสมัครงานหมายความว่าพนักงานพร้อมที่จะออกจากงานปัจจุบัน ใส่ใจกับความต้องการของพนักงาน

ในฐานะนายจ้างคุณต้องพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับอาชีพของเขาหรือเธอกับ บริษัท ของคุณ หากเป็นไปได้คุณจำเป็นต้องหาโอกาสให้กับบุคคลหรือคุณอาจสูญเสียพนักงานไปยังนายจ้างคนอื่น

มารยาททั่วไปควรควบคุมการจ้างงานของคุณ ผู้สมัครเป็นลูกค้าขององค์กรของคุณ ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนที่คุณเป็นลูกค้าที่ดีที่สุดของคุณ

เกี่ยวกับการจ้าง: รายการตรวจสอบการจ้างงาน

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ