กองทัพเรือเกณฑ์การส่งเสริมระบบการคำนวณคะแนน

อัปเดตพฤษภาคม 2557 โดย Patrick Long รวมการเปลี่ยนแปลงระบบการส่งเสริมการขายของกองทัพเรือที่ประกาศโดยข้อความการบริหารของกองทัพเรือ (NAVADMIN) 114/14

ในกองทัพเรือการเลื่อนระดับการจ่ายเงินของ E-4 ถึง E-7 เป็นการแข่งขัน นั่นหมายถึงลูกเรือแข่งขันกับลูกเรือคนอื่น ๆ ในระดับเดียวกัน (งาน) สำหรับช่องโปรโมชั่นที่มีอยู่ เพื่อพิจารณาว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งกองทัพเรือเช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ ใช้คะแนนโปรโมชัน

โดยทั่วไปมีตำแหน่งงานว่างโปรโมชั่นที่ จำกัด ภายในแต่ละระดับการจ่ายเงินสำหรับแต่ละงาน เมื่อพิจารณาว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งผู้ที่มีคะแนนโปรโมชันมากที่สุดคือผู้ที่ได้รับลายเส้น

คะแนนมาตรฐานทดสอบการส่งเสริมการขายทั่วทั้งบริการ

หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) จากการประเมินโดยกองทัพเรือแต่ละครั้งจะทำการพัฒนาการตรวจสอบล่วงหน้า การสอบประกอบด้วยคำถาม 150 ข้อ โดยทั่วไปแล้วคำถาม 135 ข้อเกี่ยวกับการให้คะแนน (งาน) และ 15 คำถามเกี่ยวกับวิชาทหารทั่วไป การสอบจะดำเนินการกับผู้สมัครส่วนใหญ่ทั่วโลกในวันเดียวกัน การสอบจะได้รับตามตารางเวลาที่ตั้งไว้ ณ สถานที่และเวลาที่ประกาศไว้ล่วงหน้า

คะแนนมาตรฐานเป็นภาพสะท้อนของความดีที่คุณทำเมื่อเทียบกับเพื่อนที่ทำแบบทดสอบเดียวกัน กองทัพเรืออันดับแรกเฉลี่ยคะแนนทั้งหมดเพื่อให้ได้ "ค่าเฉลี่ยเลขคณิต" แล้วเฉลี่ยว่าแต่ละคะแนนนั้นมาจากค่าเฉลี่ย คะแนนของคุณเป็นภาพสะท้อนโดยตรงจากความแตกต่างสัมพัทธ์

ยกตัวอย่างเช่นคุณไม่เพียงทำคะแนนสูงกว่าใคร ๆ เท่านั้น แต่ทำคะแนนเหนือผู้สมัครสูงสุดคนต่อไป คะแนนของคุณจะสะท้อนให้เห็นและค่อนข้างสูงกว่า ในทางกลับกันสมมติว่าคุณมีคะแนนสูงสุดในกลุ่มผู้ทำคะแนนสูงมาก คุณจะยังคงมีคะแนนมาตรฐานสูงสุด แต่จะสูงกว่าคะแนนสูงสุดถัดไปเล็กน้อยเท่านั้น

โดยทั่วไปแล้วคะแนนมาตรฐาน 20 หมายความว่าไม่มีใครทำคะแนนได้ต่ำกว่า 30 เพียง 2 เปอร์เซ็นต์ทำคะแนนได้ต่ำกว่า 40 40 คะแนนลดลงประมาณ 15 คะแนนโดยเฉลี่ยคือ 60 คะแนนเพียง 60% เท่านั้นสูงกว่า 70 คะแนนเพียง 2 คะแนนเท่านั้น หนึ่งได้รับสูงกว่า 80 (80 เป็นคะแนนมาตรฐานที่เป็นไปได้สูงสุดในการสอบการส่งเสริมกองทัพเรือ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม "คะแนนมาตรฐาน" จะกล่าวถึงในหนังสือสถิติเบื้องต้นทั้งหมดในบทเกี่ยวกับสถิติเชิงพรรณนา

การประเมินประสิทธิภาพ

ลูกเรือได้รับการจัดอันดับตามหน้าที่ความประพฤติและประสิทธิภาพโดยหัวหน้างานโดยใช้การประเมินผลงานเป็นลายลักษณ์อักษร การประเมินเป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้รวมถึงข้อเสนอแนะการส่งเสริมการขายเชิงตัวเลขดังนี้

• โปรโมตก่อนหน้า = 4.0
• ต้องส่งเสริม = 3.8
• Promotable = 3.6
• ความก้าวหน้า = 3.4
• ปัญหาที่สำคัญ = 2.0

ในการคำนวณคะแนนโปรโมชันการประเมินประสิทธิภาพหรือ PMA (คะแนนเฉลี่ยของประสิทธิภาพ) ซึ่งใช้ในแผนภูมิด้านล่างโดยใช้เพียงคะแนนเฉลี่ยที่ได้รับขณะที่อยู่ในการปรับรุ่นปัจจุบัน เพิ่มเครื่องหมายที่ได้รับในการลดระดับปัจจุบันแล้วหารด้วยจำนวนการประเมินทั้งหมด ดำเนินการทศนิยมสามตำแหน่งและปัดขึ้น / ลง (น้อยกว่า 5 ปัดเศษลง 5 ขึ้นไปปัดเศษขึ้น)

เวลาในเกรด (TIG)

ดังที่ใช้ในแผนภูมิด้านล่าง TIG มีหน่วยเป็นปีและเศษส่วนของปี ตัวอย่างเช่น TIG สามปีและหกเดือนจะเป็น 3.5 การแปลงทศนิยมสำหรับเศษส่วนของเดือนมีดังนี้:

• 1 เดือน =.083
• 2 เดือน =.166
• 3 เดือน =.25
• 4 เดือน =.333
• 5 เดือน =.417
• 6 เดือน =.5
• 7 เดือน =.583
• 8 เดือน =.666
• 9 เดือน =.75
• 10 เดือน =.833
• 11 เดือน =.916

คะแนนในอดีตไม่ใช่ขั้นสูง (PNA)

คะแนน PNA นั้นมอบให้แก่ผู้สมัคร E-4 ถึง E-6 ที่ได้คะแนนค่อนข้างสูงจากการตรวจสอบความก้าวหน้าของกองทัพเรือที่ผ่านมา / มีคะแนนเฉลี่ยประสิทธิภาพสูงในระหว่างรอบการสอบที่ผู้สมัครเข้าแข่งขันเพื่อความก้าวหน้า แต่ไม่ได้ก้าวหน้าเพราะ ของข้อ จำกัด โควต้า คะแนน PNA ประกอบด้วยคะแนนสอบมาตรฐานเป็นลายลักษณ์อักษรและคะแนนเฉลี่ยการปฏิบัติงาน คะแนน PNA น่าเชื่อถือได้เพียงจากรอบการสอบห้ารอบล่าสุดในเกรดการจ่ายเงินนั้น

คะแนน PNA นั้นจะมอบให้กับ 25 เปอร์เซ็นต์สูงสุดของลูกเรือเท่านั้นที่ไม่ผ่านไป; 1.5 คะแนน PNA ไปที่ 25 เปอร์เซ็นต์สูงสุดของลูกเรือโดยการทดสอบและ 1.5 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์สูงสุดโดยค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพ คะแนน PNA ทั้งหมดถูกกำหนดจากรอบการก้าวหน้าห้ารอบสุดท้ายของเซเลอร์สูงสุดที่สูงสุด 15 คะแนนที่เป็นไปได้

อีกครั้งมีเพียงคะแนน PNA จากรอบการส่งเสริมห้าครั้งล่าสุดเท่านั้นที่สามารถนำไปสู่รอบปัจจุบันและจำนวนคะแนนสูงสุด (หลังจากที่พวกเขาถูกคูณด้วย 2 ตามตารางด้านล่าง) คือ 30

สำหรับการเลื่อนระดับเป็น E-7 ปัจจัยข้างต้นเป็นเพียงขั้นตอนแรกและใช้เพื่อพิจารณาว่า E-6s ตรงกับกระดานส่งเสริมการขายหรือไม่ ผู้ที่ทำคะแนน E-6s (คะแนนรวมตามที่กำหนดไว้ด้านบน) ภายใน 60 เปอร์เซ็นต์ของการจัดอันดับ (งาน) จะได้รับการประเมินผลโดยคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนของกองทัพเรือ เป็นคณะกรรมการส่งเสริมการขายซึ่งกำหนดว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งจริงหรือไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

การคำนวณคะแนนโปรโมชั่น

การคำนวณคะแนนโปรโมชั่นของกองทัพเรือสำหรับ E-4 ถึง E-7 โปรโมชั่น

ปัจจัย	Paygrade	การคำนวณ	คะแนนสูงสุด	% คะแนนสูงสุด
คะแนนประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
คะแนนมาตรฐาน (SS)	E-4 / E-5	คะแนนสอบ	80	45%
	E-6	คะแนนสอบ	80	35%
	E-7	คะแนนสอบ	80	40%
รางวัล	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, คู่มือความก้าวหน้า & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, คู่มือความก้าวหน้า & NAVADMIN 114/14	12	5%
บุคคลธรรมดา	E-4 / E-5	คะแนนสะสมรายบุคคล	2	1%
	E-6	คะแนนสะสมรายบุคคล	2	1%
ไม่ผ่านขั้นสูง (PNA)	E-4 / E-5	PTS สำหรับ SS สูงสุด 25% และ PMA สำหรับรอบการสอบ 5 ครั้งล่าสุด	15	9%
	E-6	PTS สำหรับ SS สูงสุด 25% และ PMA สำหรับรอบการสอบ 5 ครั้งล่าสุด	15	6%
บริการใน Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
การศึกษา	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS ปริญญาตรีขึ้นไป	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS ปริญญาตรีขึ้นไป

คะแนนโปรโมชั่นรวมสูงสุด E-4 / E-5 คือ 177

คะแนนโปรโมชั่นรวมสูงสุด E-6 คือ 230

คะแนนโปรโมชั่นรวมสูงสุด E-7 คือ 200