• 2024-11-21

ทำไมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับผู้หญิงส่วนใหญ่

Old man crazy

Old man crazy

สารบัญ:

Anonim

เบื่อกับการได้ยินความสมดุลของคำว่า 'ชีวิตการทำงาน' หรือไม่? ผู้หญิงหลายคนนั้น คำประกาศเกียรติคุณเพื่อระบุความต้องการที่ขัดแย้งกันที่ผู้หญิงต้องเผชิญ มันอาจถูกคิดค้นโดยผู้หญิงหรือผู้หญิงที่ต้องการได้รับข้อความ: "เราไม่สามารถทำมันได้ทั้งหมด"

ในเรื่องนั้นคำนี้เป็นคนรังเกียจผู้หญิงเพราะมันไม่ได้เป็นเป้าหมายหรือถูกระบุว่าเป็นผู้ชาย ครั้งสุดท้ายที่คุณได้ยินชายคนหนึ่งพูดว่าเขาต้องการความสมดุลที่ดีขึ้นในชีวิตของเขาเพื่อพาเด็ก ๆ ไปที่สวนสาธารณะ? และทำไมผู้ชายไม่แสวงหาสมดุลในชีวิตของพวกเขา? หากพวกเขาจะขว้างมากขึ้นด้วยเหลือเกินและเลี้ยงดูเด็กผู้หญิงอาจไม่ยืดจนบาง

ความจริงก็คือเราอาศัยอยู่ในสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงซึ่งที่จริงแล้วมนุษย์ช่วยเหลือกันมากกว่าที่พวกเขาทำเมื่อห้าสิบปีก่อน วันนี้มีพ่อคนเดียวมากกว่ายี่สิบปีที่แล้ว (พ่อคนเดียวที่ไม่ได้เป็นม่าย) ผู้ชายเริ่มค่อยๆเลี้ยงดูอย่างเปิดเผยและให้การสนับสนุนภรรยาที่ต้องการกลับไปโรงเรียน แต่สิ่งนี้ทำอย่างเงียบ ๆ ครัวเรือนโดยครัวเรือน - สังคมส่วนใหญ่ยังไม่ยอมรับว่าผู้ชายมีส่วนร่วมมากขึ้น

ถึงกระนั้นก็ตามผู้หญิงยังคงดิ้นรนกับสิ่งที่คาดหวัง - หรือสิ่งที่พวกเขาทำ คิด คาดหวังของพวกเขา ผู้หญิงมุ่งมั่นที่จะเป็นสุดยอดภรรยาคุณแม่และผู้หญิงอาชีพ ตลอดเวลาที่ผ่านมาพวกเขาเน้นที่จะอายุมากขึ้นเพิ่มน้ำหนักและแข่งขันกับผู้หญิงอายุน้อยกว่าในที่ทำงาน

คำว่า "ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต" ไม่ได้ระบุสิ่งที่ผู้หญิงหลายคนต้องการ

วลี 'สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิต' ก่อให้เกิดภาพลักษณ์ของขนาด (บางสิ่งที่ผู้หญิงมักทำสงครามด้วยวิธีใดก็ตาม) กับการทำงานในด้านหนึ่งและครอบครัวและ / หรือความสัมพันธ์ส่วนตัวอื่น ๆ ตรงกลางเป็นผู้หญิงที่มีแขนทั้งสองข้างพยายามยืดทุกอย่าง ผู้หญิงคนนี้เป็นตัวแทนของโคลงที่ถูกจับอยู่ตรงกลางโดยแบ่งชีวิตของเธอออกเป็นสองส่วน - ซึ่งเธอรู้สึกว่าเธอควรจะเป็นและที่สังคมบอกว่าเธอควรจะเป็น

แต่ผู้หญิงเป็นสิ่งมีชีวิตทั้งหมดและควรให้ความสำคัญกับเธอโดยรวมและไม่ใช่แค่สองสิ่ง (สำคัญ) ในชีวิตของเธอ คำนิยาม 'นี่หรือที่' ของ 'ชีวิตการทำงาน' พยายามที่จะกำหนดผู้หญิงให้เป็นคนรับใช้ในสองบทบาทที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิง: คนทำงานหรือผู้ดูแล ผู้หญิง ปฏิบัติการ บทบาทเหล่านี้ (และอื่น ๆ อีกมากมาย) แต่ไม่ควรทำเพื่อเป็นตัวแทนศูนย์รวมของบทบาทเหล่านี้

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานได้ถูกขายให้กับผู้หญิงเป็นกุญแจสู่ความสุขโดยการแนะนำทั้งหมดที่เราต้องทำคือการหาวิธีที่จะเติมบทบาทของเราให้ดีขึ้นโดยไม่ต้องบ้า ข้อความที่สำคัญที่สุดที่ขายให้กับผู้หญิงคือการที่เราจัดลำดับความสำคัญการทำงานของเราให้ดีขึ้นเราจะมีเวลามากขึ้นในการใช้เวลากับเพื่อนครอบครัวและตัวเราเอง ปัญหาคือการบรรลุเวลาส่วนตัวมากขึ้นต้องใช้งานจำนวนมากและคำว่า 'สมดุล' กลายเป็นสิ่งที่สงสัย มีคนเพียงไม่กี่คนที่สามารถหรือต้องการใช้เวลาครึ่งหนึ่งในการทำงานและครึ่งเวลาไม่ได้ทำงาน

มีผู้หญิงมากมายที่ไม่ได้ทำงานนอกบ้านที่ต้องการความสมดุลในชีวิต แล้วผู้หญิงอาชีพที่รักงานของพวกเขาเพื่อที่จะพยายามเพิ่มเวลา (สมดุล) การอบคุกกี้ที่บ้านให้มากขึ้นจะทำให้พวกเขาได้รับความเสียหาย

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานในระยะยาวแสดงว่ามีความสมดุลที่จะเกิดขึ้นในตอนแรก (ไม่มี) และถ้าเราไม่มีมันมีบางอย่างผิดปกติกับเรา ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นอีกภารกิจหนึ่งที่ผู้หญิงจะต้องลองและหาเวลาที่จะทำ อีกสิ่งหนึ่งในรายการที่ต้องทำของเราที่จะล้มเหลวและรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับการไม่บรรลุผลในหนึ่งวัน

การคิดว่าเราสามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นโดยการจัดลำดับความสำคัญจัดระเบียบให้ดีขึ้นหรือพยายามให้หนักขึ้นนั้นคือความโง่เขลาที่สุด


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ