คุณควรทำงานถ้าคุณไม่ชอบผู้จัดการหรือไม่

คุณใช้เวลามากในการทำงานและหากคุณไม่ชอบผู้จัดการชั่วโมงเหล่านั้นอาจทำให้รู้สึกหงุดหงิดและไม่พอใจ การไม่ได้อยู่กับผู้จัดการของคุณเป็นเรื่องเครียดใครอยากลางานเพราะมีชั่วโมงร้องเรียนมากมาย และไม่ใช่เพียงแค่คุณภาพชีวิตของคุณที่ได้รับผลกระทบ ผู้จัดการมีบทบาทในการพิจารณาว่าคุณได้รับการเพิ่ม (หรือไม่) หากคุณเสนอการส่งเสริมการขาย (หรือไม่) และหากคุณได้รับการเสนอโครงการและผลประโยชน์ที่น่าสนใจ (หรือไม่)

ดังนั้นหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งและคุณได้รับความรู้สึกไม่ดีจากผู้จัดการหรือคิดว่าคุณจะลำบากในการติดต่อกับบุคคลนั้นอาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบวิธีดำเนินการ คุณควรรับงานและคิดว่าสิ่งต่าง ๆ จะออกมาดีหรือไม่? หรือปฏิเสธข้อเสนองานแม้ว่าจะมีความเป็นไปได้ที่ผู้จัดการจะไม่เลวร้ายอย่างนั้นเหรอ?

สัญญาณบางอย่างของความไม่เหมาะสมที่อาจเกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณ

แม้แต่คนที่ใจอ่อนที่สุดคนที่มีแนวโน้มก็มักจะพบว่าบางคนเข้ากันได้ง่ายกว่าคนอื่น มันเหมือนกับวัฒนธรรมการทำงาน - สถานที่บางแห่ง (และผู้คน) นั้นเหมาะสมกว่าสถานที่อื่น ๆ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่คุณจะได้พบกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณและรับรู้ได้ทันทีว่าพวกเขาเป็นคนที่คุณต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้ว่าเป็นผู้แจกไพ่หรือสิ่งที่คุณสามารถจัดการได้

นอกเหนือจากบุคลิกภาพแล้วยังมีสัญญาณบางอย่างเกี่ยวกับผู้จัดการที่ยากลำบากที่เป็นสากลและคุณอาจเลือกระหว่างการสัมภาษณ์:

• พฤติกรรมหยาบ: ในสถานการณ์การสัมภาษณ์โดยทั่วไปผู้เข้าร่วมทุกคนพยายามสร้างความประทับใจที่ดี หากคุณพบว่าผู้จัดการที่มีศักยภาพหยาบคายภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ลองจินตนาการว่ามันจะเป็นอย่างไรในงานเมื่อไม่จำเป็นต้องสร้างความประทับใจ
• ความทุกข์ของพนักงาน: หากคุณพบคนที่ดูแลโดยผู้จัดการของคุณให้ความสนใจกับการโต้ตอบ - เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพดูเหมือนจะมีความสุขหรือถูกข่มขู่หรือไม่? ในทำนองเดียวกันให้สังเกตว่าผู้จัดการที่มีศักยภาพพูดถึงพนักงานอย่างไร เขาหรือเธอยกย่องพวกเขาและสังเกตลักษณะเชิงบวกหรือดูถูกพวกเขา? เป็นการดีที่ผู้จัดการสนับสนุนและยกย่องเจ้าหน้าที่

• ทัศนคติ: ผู้จัดการพูดถึงเขาหรือเธอเพียงอย่างเดียวและลืมถามคำถามหรือไม่? หรือผู้จัดการไม่ดีกับ บริษัท หรือไม่ ควรให้ความสำคัญกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์และควรเป็นไปในทางบวกด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้นอาจเป็นสัญญาณว่าอัตตาของผู้จัดการและการซึมซับตนเองจะครอบงำการมีปฏิสัมพันธ์อยู่เสมอ

จะทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณไม่ได้ลงมือทำจริงๆ

ดังนั้นหากคุณคิดว่าคุณจะไม่เข้ากับผู้จัดการของคุณคุณควรทำอย่างไร แน่นอนว่าไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ สถานการณ์ของทุกคนจะไม่เหมือนใคร ข้อควรพิจารณาบางประการที่สามารถช่วยให้คุณคิดผ่านการตัดสินใจของคุณ:

• บริษัท มีการหมุนเวียนบ่อยหรือไม่? ดูที่ LinkedIn หรือ Glassdoor สามารถช่วยคุณจัดการเรื่องนี้ หากผู้คนปั่นจักรยานเข้าหรือออกจาก บริษัท บ่อย ๆ หรือเปลี่ยนบทบาทเป็นไปได้ว่าผู้จัดการอาจไม่อยู่ที่ บริษัท เป็นเวลานาน (แต่ในทางกลับกันหากผู้จัดการอยู่ที่นั่นมาหลายปีแล้วและคนอื่น ๆ รอบตัวเขาหรือเธอกำลังปั่นจักรยานนั่นอาจเป็นสัญญาณว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่พบว่าผู้จัดการลำบาก)
• คุณต้องการงานที่แย่แค่ไหน? หากคุณต้องการงานบางครั้งก็ไม่มีวิธีแก้ไข คุณต้องรับข้อเสนอที่สมเหตุสมผล - แม้ว่าจะมีผู้จัดการที่อาจเป็นพิษและเป็นเรื่องยากมาด้วยก็ตาม

• คุณจะทำงานกับผู้จัดการบ่อยครั้งหรือไม่ พยายามเข้าใจโครงสร้างองค์กรที่ บริษัท อาจเป็นได้ว่าคุณมีผู้จัดการจุดประจำนวนมาก - คนอื่น ๆ ที่สามารถให้คำปรึกษาคำติชมและการสนับสนุนในตำแหน่งของหัวหน้างานที่ยอดเยี่ยม หรือเป็นไปได้ว่าผู้จัดการของคุณเดินทางบ่อยไม่ใช่มือแบบและไม่ให้การดูแลแบบวันต่อวันเป็นจำนวนมาก
• คุณสามารถสลับบทบาทได้หรือไม่ ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ไม่มีสิ่งใดติดอยู่ในหิน ดูที่กระดานงานของ บริษัท หรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากมีงานอื่นที่อาจเหมาะสม คุณจะต้องระมัดระวัง: คุณไม่ต้องการบอกว่าคุณกำลังมองหาตัวเลือกอื่นเพราะคุณไม่ต้องการทำงานกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง แต่อาจมีวิธีที่จะกลเม็ดเด็ดพรายตัวเองในบทบาทที่แตกต่างกับผู้บังคับบัญชาที่แตกต่างกัน

ข้อควรพิจารณาที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งก็คือถ้าคุณไม่ชอบส่วนตัวหรือเกี่ยวข้องกับงาน หากคุณพบว่านิสัยของผู้จัดการของคุณและบุคลิกที่น่ารำคาญและจะไม่เป็นเพื่อนถ้าคุณพบกันที่งานปาร์ตี้นั่นอาจจะเอาชนะได้ มันดีกว่าที่จะทำงานกับคนที่คุณรู้สึกว่าเข้ากันได้ แต่ไม่จำเป็นแต่ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณคิดว่าผู้จัดการจะตัดราคาคุณหรือทำให้งานประจำวันของคุณลำบากนั่นเป็นปัญหาที่แตกต่างและจริงจังกว่า

บรรทัดล่าง

พิจารณาอย่างรอบคอบก่อนเข้ารับตำแหน่งที่คุณคิดว่าคุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกับผู้จัดการของคุณ พยายามพิสูจน์ว่าการเสียสละคุณภาพชีวิตนั้นคุ้มค่าหรือไม่หากการเชื่อมต่อที่ไม่ดีกับผู้จัดการของคุณจะทำให้เกิดการระคายเคืองหรือสิ่งที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณ