พนักงานแชร์ห้องพักเมื่อเดินทาง

ไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมายที่จะขอให้พนักงานแบ่งปันห้องพักในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างขอให้พนักงานแบ่งห้องด้วยเหตุผลหลายประการ แต่พวกเขาควร? ข้อเสียมาจากพนักงานที่ดูเหมือนจะไม่ชอบการปฏิบัติในระดับสากล ข้อดีมาจากผู้บริหารและเจ้าของที่มักจะไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกัน

เหตุผลที่ต้องมีการแชร์ห้อง

นายจ้างปกป้องการปฏิบัติของพนักงานที่แชร์ห้องด้วยเหตุผลเหล่านี้:

• นายจ้างต้องการลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางและความบันเทิง การแบ่งปันห้องพักมีผลต่อความสามารถของพนักงานในการเข้าร่วมการประชุมการฝึกอบรมและการประชุมทางธุรกิจเพราะหากไม่มีห้องแชร์พนักงานที่มีสิทธิ์เพียงครึ่งเดียวเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าร่วมกิจกรรมได้
• นายจ้างบางคนยืนยันว่าการแบ่งปันห้องสร้างความสนิทสนมกันและความรู้สึกเป็นทีม พวกเขาบอกว่ามันช่วยให้พนักงานทำความรู้จักกันในระดับใหม่ทั้งหมด
• นายจ้างจะไม่ได้รับสัญญาการทำงานหากการประหยัดต้นทุนของพนักงานที่แชร์ห้องไม่ได้ถูกรวมอยู่ในการประมูล นายจ้างอ้างว่าพนักงานต้องการทำงานมากกว่าความเป็นส่วนตัว

ข้อเสียเกี่ยวกับห้องที่ใช้ร่วมกัน

ในทางตรงกันข้ามพนักงานไม่ควรถูกขอให้แบ่งปันห้องกับเพื่อนร่วมงานไม่ว่าในกรณีใดก็ตามรวมถึงการประหยัดเงินในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ แม้ว่ามันอาจไม่ใช่ปัญหาทางกฎหมาย - แม้ว่าเราจะสามารถคิดในใจเกี่ยวกับสถานการณ์การล่วงละเมิด - มันเป็นปัญหาที่น่าเคารพ

พนักงานที่เดินทางเพื่อทำธุรกิจเพื่อประโยชน์ของนายจ้างควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและเคารพในสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ ซึ่งรวมถึงความเป็นส่วนตัวสถานที่สำหรับการหยุดทำงานห่างจากผู้ร่วมงานและโอกาสในการผ่อนคลายโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความคิดเห็นความรู้สึกนิสัยและสิ่งต่าง ๆ ของผู้ร่วมงาน

• การฝ่าฝืน ADA ที่อาจเกิดขึ้นได้โดยการกำหนดให้พนักงานที่มีสภาพทางการแพทย์ที่เอื้ออำนวยในสถานการณ์ที่เขาหรือเธอไม่มีความเป็นส่วนตัวเต็มรูปแบบสำหรับยาอุปกรณ์การแพทย์หรือที่พักในห้องพักที่พวกเขาอาจต้องการ เมื่อกำหนดให้พนักงานแชร์ห้องคุณละเมิดความเป็นส่วนตัวของพวกเขาและอาจทำให้พวกเขาเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ที่พวกเขาไม่ต้องการแบ่งปัน แม้ว่าคุณจะต้องการห้องพักร่วมกัน แต่พนักงานที่มีสภาวะทางการแพทย์ควรสามารถขอห้องเดี่ยวได้
• ประโยชน์ที่เป็นไปได้ของความสนิทสนมกันและการสร้างทีมงานถูกครอบงำด้วยการขาดความเป็นส่วนตัวและความเครียดที่เกิดจากการแบ่งปันพื้นที่กับคนแปลกหน้าซึ่งพนักงานไม่สนิท พนักงานมีความเสี่ยงเมื่อพวกเขานอนหลับและแม้แต่เพื่อนร่วมงานที่เป็นที่นิยมในห้องเดียวกันก็อาจรบกวนการนอนหลับได้ และในการตั้งค่าที่ใช้ร่วมกันพนักงานจะไม่หยุดทำงานจริงหลังจากทำงานหรือเดินทางตลอดทั้งวัน

• หากคุณเคารพพนักงานของคุณพนักงานของคุณไม่ควรต้องฟังเสียงกรนของผู้ร่วมงานกลิ่นถุงเท้าเหม็นของพวกเขาทำงานกับอุปกรณ์อาบน้ำในห้องน้ำแบ่งปันสบู่ในห้องอาบน้ำฟังในโทรศัพท์จัดการเสื้อผ้าและ สุขอนามัยหรือนิสัยการทำงานดึก
• การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานนั้นต้องการความเคารพและความเป็นส่วนตัว การขอให้พนักงานซึ่งรักษาระยะห่างจากการทำงานด้วยตนเองเป็นผู้กำหนดตนเองละเมิดกฎการดำเนินงานเหล่านี้บนถนนทำให้รูปแบบการปฏิสัมพันธ์ไม่มั่นคง พนักงานพัฒนาเขตความสบายและพฤติกรรมที่ช่วยให้พวกเขารับมือกับที่ทำงานเมื่อเวลาผ่านไป

• นายจ้างไม่สามารถคาดหวังได้ว่าการหยุดชะงักของระยะทางและความต้องการพื้นที่เหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน การเห็นเพื่อนร่วมงานของคุณเดินไปรอบ ๆ ห้องในโรงแรมสวมผ้าขนหนูเมื่อคุณคุ้นเคยกับการเห็นเธอข้ามโต๊ะประชุมที่สวมสูทธุรกิจสร้างความรู้สึกไม่สบาย ในขณะที่พนักงานบางคนอาจไม่ได้รับความพอใจคนอื่น ๆ จะรู้สึกไม่สบายใจอย่างยิ่ง ทำไมต้องเสี่ยง?
• พนักงานที่สละเวลาว่างของเขาหรือเธอใช้เวลาอยู่ห่างจากครอบครัวเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจควรมีห้องส่วนตัวที่จะเกษียณเพื่อพักและในช่วงเย็น พนักงานควรสามารถโทรกลับบ้านได้โดยไม่ต้องมีผู้ชมดื่มค็อกเทลสักสองสามอันโดยไม่มีผู้สังเกตการณ์ที่ไม่เห็นด้วยทำงานจนถึงเวลาเช้าตรู่หรือเรียกว่าเป็นคืนแรกโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความต้องการของเพื่อนร่วมงาน

• พนักงานที่เพิ่งใช้เวลาอาหารเช้าอาหารกลางวันและอาหารเย็นร่วมกันรวมทั้งเข้าร่วมการประชุมตลอดทั้งวันกับเพื่อนพนักงานสมควรได้รับสถานที่สำหรับความสันโดษและฟื้นฟู การแชร์ห้องไม่ใช่งานสร้างทีมและอาจส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ในการทำงานที่เสียหายแม้ว่าพนักงานทั้งสองจะให้ความเคารพและคำนึงถึงพฤติกรรมของผู้ใหญ่
• การเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นเครียดพอแล้วและพนักงานของคุณสมัครใจให้เวลากับคุณเป็นชั่วโมงโดยไม่ต้องเพิ่มความเครียดและความไม่พอใจอีกชั้นหนึ่ง ให้ความเคารพแก่พนักงานของคุณ หากเพื่อนที่ดีไม่ขอเข้าร่วมห้องพนักงานก็ไม่ควรถูกขอให้แบ่งปันห้องพัก

ทางเลือกอื่นเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ปัญหายังคงอยู่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และนายจ้างต้องควบคุมค่าใช้จ่าย หวังว่าคุณมั่นใจว่าการทำให้พนักงานแชร์ห้องไม่ใช่คำตอบ หากคุณเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีแผนกการท่องเที่ยวคุณมีแนวโน้มที่จะใช้โซลูชั่นและคำแนะนำเหล่านี้แล้ว