การเอาชนะความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญในธุรกิจ

เจ้าของธุรกิจทั้งหมดต้องเผชิญกับความท้าทายบางอย่าง แต่ผู้หญิงมักจะมีอุปสรรคเพิ่มเติมและเป็นเอกลักษณ์ที่จะเอาชนะเพราะเพศของพวกเขา เพื่อนชายของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะพบปัญหาเหล่านี้ ผู้หญิงวัยทำงานที่มีลูกประสบกับความต้องการมากขึ้นในเรื่องเวลาพลังงานและทรัพยากร

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จน้อยกว่าผู้ชาย ในความเป็นจริงสถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจในอัตราที่มากกว่าสองเท่าของธุรกิจที่ผู้ชายส่วนใหญ่เป็นเจ้าของ อัตราความสำเร็จที่เพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการสตรีแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถและประสบความสำเร็จแม้จะมีโอกาส

เจ้าของธุรกิจสตรีอาจเผชิญกับความท้าทายในสามด้านที่สำคัญซึ่งไม่เกิดขึ้นกับผู้ชายในธุรกิจ

การเลือกปฏิบัติทางเพศและภาพลักษณ์

การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นการละเมิดสิทธิทางแพ่งที่ครอบคลุมภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 มันอาจเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงที่ไม่เสมอภาค - เมื่อผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายในการปฏิบัติงานเดียวกัน - หรือการลดขั้น สำหรับวัตถุประสงค์ครอบครัวหรือการคลอดบุตร ระยะเวลา การเลือกปฏิบัติทางเพศ นำไปใช้เมื่อใดก็ตามที่มีคนได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันในระหว่างการจ้างงานเนื่องจากเพศของเขาหรือเธอ

แม้ว่าจะไม่ใช่ความผิดของรัฐบาลกลางในและของตัวเองตายตัวตกอยู่ภายใต้ร่มของการเลือกปฏิบัติทางเพศ อาจเข้ามาเล่นเมื่อผู้หญิงไม่คิดว่า "แข็งแกร่งพอ" ในการทำงานที่ต้องใช้แรงงานทางกายภาพหรือ "ยากพอ" เพื่อจัดการตำแหน่งงานที่มีความท้าทายสูง งานบางอย่างยังถูกมองว่าเป็น "สำหรับผู้ชาย" หรือ "สำหรับผู้หญิง" ถึงแม้ว่าสิ่งกีดขวางเทียมเหล่านั้นได้รับการพิสูจน์แล้วว่าผิดครั้งแล้วครั้งเล่า

ความกดดันในอาชีพครอบครัว - คู่

แม้ว่าศูนย์วิจัยพิวพบว่าในปี 2014 พ่อจำนวนมากเลือกที่จะอยู่บ้านและดูแลครอบครัวของพวกเขาพวกเขายังมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในพื้นที่นี้ และยังคงเป็นความเข้าใจร่วมกันว่าแม่ที่บ้านเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเด็ก ๆ พิวยังพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 47% รู้สึกว่ามารดาไม่ควรทำงานมากกว่าเวลาทำงานและอีก 33 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าพวกเขาไม่ควรทำงานเลย แต่ควรอยู่บ้านเพื่อดูแลลูก

นักสังคมวิทยา Arlie Hochschild อ้างถึงความต้องการในชีวิตการทำงานเหล่านี้เมื่อกลับมาที่งาน "การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง" เพื่อดูแลเด็กและชีวิตครอบครัว

การขาดโอกาสที่เท่าเทียมกันในอุตสาหกรรมบางประเภท

การขาดโอกาสเสมอภาคในการทำ stereotyping ซึ่งท้ายที่สุดก็นำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเพศ ผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนน้อยลงและเปิดโอกาสให้น้อยลงในภาคธุรกิจบางแห่งและบางครั้งก็มีการปิดประตูให้กับพวกเขาโดยสิ้นเชิงเนื่องจากเพศเช่นในการก่อสร้างที่หนัก ช่องว่างการจ่ายเงินของผู้หญิงยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้ธุรกิจจำนวนมากอาจหลีกเลี่ยงการจ้างผู้หญิงในวัยเจริญพันธุ์เพียงเพราะพวกเขาไม่ต้องการต่อสู้กับปัญหาการลาคลอดบุตรและสงสัยว่าบางคนจะกลับมาทำงานหลังจากมีลูก.

ผู้หญิงสามารถเอาชนะความท้าทายทางธุรกิจได้

อย่าสิ้นหวังแม้ว่า ผู้หญิงมักมีทักษะชีวิตและความสามารถตามธรรมชาติที่มีประโยชน์ในการทำธุรกิจ พวกเขามีแนวโน้มที่จะสร้างเครือข่ายได้ดีและมีทักษะในการเจรจาต่อรอง พวกเขามีความสามารถในการทำงานหลายอย่าง มารดาที่เป็นโสดมักจะเก่งในการมอบหมายและการจัดทำงบประมาณทักษะที่พวกเขาต้องพึ่งพาในการจัดการครอบครัวของพวกเขา

กลยุทธ์เฉพาะเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการสตรีและพนักงานประสบความสำเร็จ ได้แก่:

• การสร้างเครือข่ายสนับสนุนที่แข็งแกร่ง
• พิจารณาการรับรองว่าเป็นธุรกิจของสตรี
• เรียนรู้วิธีใหม่ในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
• ติดตามประเด็นปัจจุบันที่มีความท้าทายสำหรับผู้หญิงในธุรกิจและเรียนรู้ว่าผู้หญิงคนอื่นเอาชนะอุปสรรคของพวกเขาในโลกธุรกิจได้อย่างไร

อย่ายอมรับว่าคุณเป็นฝ่ายแพ้ - เพราะคุณไม่ใช่ เตือนตัวเองว่าผู้ชายหลายคนมักจะล่มสลายหากพวกเขาต้องทำทุกวัน