คุณควรจะทำงานกับคนยาก ๆ หรือไม่?

เมื่อคุณลองทุกตัวเลือกคุณอาจต้องตัดสินใจออกไป จะทำอย่างไรต่อไป อย่าวิ่งเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายแล้วออกไป อย่าทำให้เกิดเสียงอึกทึกและแสดงความโกรธต่อสถานการณ์ อย่าทำอะไรอื่นนอกจากเพื่อเริ่มวางแผนการหางาน

คุณอาจไม่สามารถจัดการกับคนยากนั้นเพื่อความพึงพอใจของคุณ แต่คุณสามารถควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป เมื่อคุณตัดสินใจที่จะออกไปสิ่งที่ฉลาดที่สุดที่จะทำคือออกจากเงื่อนไขของคุณเอง นี่คือวิธีที่คุณสามารถทำให้เกิดขึ้นได้

เตรียมพร้อมที่จะไปต่อ

หางานตามลำดับ ในความเป็นจริงเริ่มตอนนี้ก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเพื่อออกจาก ทุกคนควรมีเครือข่ายอาชีพพร้อมกับประวัติย่อและการอ้างอิงพร้อม ก็ควรที่จะดูว่างานใดบ้างที่มีให้บริการในโพรงและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้กำลังหางาน ด้วยวิธีนี้คุณได้เตรียมเมื่อโอกาสหรือความจำเป็นเกิดขึ้น

สร้างเครือข่ายอาชีพ

หากคุณไม่มีเครือข่ายอาชีพให้เริ่มสร้างเครือข่าย - วันนี้ หากคุณมีเครือข่ายอยู่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายชื่อผู้ติดต่อของคุณทันสมัย แตะฐานกับผู้ติดต่อของคุณเพื่อทักทาย

การอ้างอิงพร้อม

วางแผนล่วงหน้าและรับการอ้างอิงตามลำดับก่อนที่คุณต้องการ มันจะช่วยประหยัดเวลาในการแย่งรายการอ้างอิงในนาทีสุดท้าย

เขียนประวัติย่อ

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อให้ใช้เวลาที่คุณพยายามจัดการกับบุคคลที่ยากลำบากที่ทำงานกับประวัติการทำงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีประวัติย่อที่เป็นมืออาชีพและมีข้อมูลการจ้างงานในปัจจุบันของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะต่อสู้ในนาทีสุดท้ายเพื่อสร้างประวัติย่อ

พิจารณาอาชีพและตัวเลือกงาน

สำรวจตัวเลือกอาชีพและเลือกงานหรืออาชีพใหม่ภายในหรือนอกอุตสาหกรรมหรือสาขาอาชีพปัจจุบันของคุณ เริ่มคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณจะสนุกกับการทำ

เริ่มหางาน

แน่นอนคุณไม่ต้องการให้ใครรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ ดังนั้นทำตามขั้นตอนเพื่อให้การค้นหางานของคุณเป็นความลับและเริ่มต้นการหางานอย่างมีเลศนัย เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการให้เกิดขึ้นคือคนผิดที่ค้นพบว่าคุณกำลังมองหาการเคลื่อนไหว

จะพูดยังไงเมื่อคุณสัมภาษณ์

เมื่อคุณเริ่มสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานปัจจุบันจะเกิดขึ้น อย่าพูดอะไรเกี่ยวกับปัญหา "บุคคลยาก" ที่คุณติดต่อด้วยเพราะนายจ้างไม่มีทางรู้ว่าใครเป็นคนยาก อะไรก็ตามที่คุณพูดว่าเป็นลบอาจส่งผลถึงคุณและอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีปัญหาหรือไม่

แต่ให้พูดถึงว่าคุณต้องการพัฒนาทักษะและอาชีพของคุณอย่างไรและตัวเลือกของคุณมีข้อ จำกัด อย่างไรในงานปัจจุบันของคุณ หรือพูดถึงว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่มีการเติบโตมากขึ้นหรือมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกันเช่นทางเทคนิคมากขึ้นทางเทคนิคน้อยลงใกล้บ้านคุณตั้งชื่อ

คุณจะต้องสัมภาษณ์นายจ้างในอนาคตของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ตำแหน่งสภาพแวดล้อมการทำงานและบรรยากาศองค์กรเหมาะสม สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการให้เกิดขึ้นคือไปจากกระทะลงไปในกองไฟดังนั้นขอให้แน่ใจว่านี่เป็นการแข่งขัน เตรียมรายการคำถามสัมภาษณ์ที่พร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์และใช้เวลาในการตัดสินใจอย่างรอบคอบและรอบคอบก่อนที่จะรับข้อเสนอ

วิธีการที่จะลาออก

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทนกับคนที่ทำให้ชีวิตของคุณลำบากคุณเกลียดเจ้านายของคุณเพราะไม่ได้อยู่เคียงข้างคุณและคุณไม่สามารถรอที่จะออกจากประตูได้อย่าพูดถึงมัน คุณอาจต้องมีการอ้างอิงจาก บริษัท ในอนาคตและคุณต้องลาออกจากตำแหน่งทางการทูตและอย่างสง่างามที่สุดเท่าที่จะทำได้ แม้ว่าจะต้องใช้ความมุ่งมั่นเพียงเล็กน้อยคุณก็ต้องแสดงความคิดเห็นต่อตัวเอง!

คุณถูกไล่ออก!

มีอีกสิ่งหนึ่งที่คุณต้องเตรียมพร้อม การพยายามพูดถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานอาจทำให้คุณถูกไล่ออก น่าเสียดายที่มันไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บคุณเป็นคนที่ชีวิตมีความสุขหรือว่าคุณพยายามทำสิ่งที่ถูกต้องโดยการพูดออกมา คนไม่ชอบผู้ร้องเรียนและสถานการณ์อาจย้อนกลับมา หากเกิดขึ้นคุณจะต้องมีกลยุทธ์ในการหางาน

วิธีการบอกลา

เมื่อคุณพร้อมที่จะเดินหน้าต่อไปจะมีมาตรการบรรเทาในการรู้ว่าสถานการณ์นั้นจบลงแล้ว ความเครียดจะหายไปและคุณสามารถดำเนินชีวิตต่อไปได้ บอกลาเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้ขายของคุณ