10 คำถามนายจ้างไม่ควรถามในการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องยาก คนส่วนใหญ่ไม่สัมภาษณ์เลยบ่อยครั้งดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้ฝึกฝนมากนัก แน่นอนว่าถ้าคุณเป็นนายหน้าคุณควรมีทักษะที่ดี แต่สำหรับผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ไม่จ้างมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อปี ดังนั้นทักษะของพวกเขาจึงเป็นสนิม - อย่างดีที่สุด

ในขณะที่บทความจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่คำถามสัมภาษณ์ที่คุณควรถาม แต่ก็มีคำถามที่คุณไม่ควรถาม คุณไม่ได้ถามคำถามเพราะเหตุผลทางกฎหมายและอื่น ๆ เพราะพวกเขาไม่ได้มีประโยชน์ในการเลือกพนักงาน

นี่คือคำถามสิบข้อที่คุณไม่ควรถาม บางคนอาจทำให้คุณประหลาดใจ

1. Oh! ฉันไปโรงเรียนมัธยมใต้ด้วย คุณเรียนจบปีไหนบ้าง: การสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายเป็นคำถามที่เหนียวแน่นเพราะมันบ่งบอกอายุผู้สมัครของคุณ - ให้หรือใช้เวลาหนึ่งปี การเลือกปฏิบัติทางอายุสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีนั้นผิดกฎหมายและอายุเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องรู้คือถ้าพวกเขาอายุมากกว่า 18 หรือ 21 ปีขึ้นอยู่กับงานนั้น ๆ

   ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะไม่ถามผู้สมัครว่าเขาหรือเธออายุเท่าไหร่ แต่คำถามเช่นนี้ล้มเหลวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหัวข้อเกิดขึ้นในการสนทนาปกติ เมื่อคุณพบว่าผู้สมัครของคุณมีบางสิ่งที่เหมือนกันกับคุณมันเป็นเรื่องปกติที่จะพยายามสร้างการเชื่อมต่อ

   หยุดการเชื่อมต่อนี้แม้ว่าจนกว่าคุณจะได้รับการเสนองาน หากคุณจ้างบุคคลนั้นคุณจะมีเวลาเหลือเฟือที่จะหัวเราะเกี่ยวกับการวิ่งรอบในคลาส PE ของ Mrs. Jones

1. ฉันรักสำเนียงของคุณ คุณมาจากไหน?: ก่อนอื่นคุณลองดูประวัติย่อของบุคคลนี้หรือไม่? นั่นจะทำให้คุณทราบว่าผู้สมัครของคุณมีชีวิตอยู่ที่ไหน แต่อย่างอื่นต้นกำเนิดในระดับชาตินั้นได้รับการคุ้มครอง ผู้คนจำนวนมากชอบสำเนียงที่ยอดเยี่ยม คุณหมายถึงไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยคำถาม แต่ถ้าคุณไม่จ้างคน ๆ นั้นพวกเขาอาจมองย้อนกลับไปที่คำถามว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในระดับชาติ

   เช่นเดียวกันสำหรับบุคคลที่ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้มาจากสหรัฐอเมริกา หากประวัติย่อของพวกเขาบอกว่าที่อยู่ของพวกเขาคือพิตต์สเบิร์กเท่าที่คุณกังวลพวกเขามาจากพิตต์สเบิร์ก

1. คุณมีเด็กกี่คน: คำถามนี้มักจะเกิดขึ้นในส่วนของการสัมภาษณ์งานเล็ก ๆ หรือถ้าคุณนำผู้สมัครของคุณออกไปทานอาหารกลางวัน เด็กมักถูกนำเรื่องขึ้นมาโดยผู้ให้สัมภาษณ์ เธอจะเห็นรูปลูก ๆ ของคุณบนโต๊ะทำงานและแสดงความคิดเห็นและสิ่งที่ต้องทำคือถามคำถามเดียวกันกับเธอ

   ยกเว้นในการสัมภาษณ์งานคุณต้องการปล่อยให้คำถามนั้นดำเนินไป คำถามที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน คุณสามารถพูดได้ว่า“ งานนี้ไม่มีความยืดหยุ่นที่ดี เราค่อนข้างเข้มงวดเกี่ยวกับเวลาของเรา สิ่งนี้จะใช้ได้กับคุณหรือไม่? "โดยเฉพาะคุณไม่ต้องการวางแผนสำหรับเด็กในอนาคตเนื่องจากการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์เป็นการละเมิดกฎหมาย

1. คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่: คำถามที่คุณสามารถถามเกี่ยวกับปัญหานี้คือ“ คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่” และผู้จัดการการจ้างงานไม่ควรถามคำถามนี้เลย การสมัครงานของคุณควรถามคำถามนี้และผู้สรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการกำจัดผู้สมัครที่ไม่สามารถทำงานที่นี่ได้อย่างถูกกฎหมาย
2. คุณพูดภาษาอะไรที่บ้าน: คำถามนี้ยังนำคุณเข้าสู่ดินแดนการแบ่งแยกถิ่นกำเนิด หากคุณกำลังจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ความสามารถหลายภาษาคำถามที่ถามคือ“ คุณพูดภาษาอะไร” และสำหรับการชี้แจงเพิ่มเติม“ คุณพูดภาษานั้นได้ดีแค่ไหน” โดยอุดมคติแล้วคุณ ควรมีพนักงานปัจจุบันที่พูดภาษาที่คุณต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครและประเมินทักษะภาษาของพวกเขา

1. คุณมีความพิการหรือไม่?: ความพิการบางอย่างชัดเจน หากบุคคลนั้นอยู่ในรถเข็นคนพิการคุณจะรู้ได้ แต่คนพิการจำนวนมากที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการไม่ชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่าถาม แม้ว่าคุณจะไม่เลือกปฏิบัติต่อคนพิการอย่างจงใจ แต่อย่างใดเมื่อคุณรู้ว่าคุณได้ตั้งตัวเองสำหรับข้อกล่าวหาที่คุณทำ

   คุณสามารถถามผู้สมัครว่าพวกเขาสามารถทำงานได้หรือไม่ หากผู้สมัครมีความพิการที่ต้องการที่พักผู้สมัครควรนำมันมาให้คุณหลังจากคุณได้เสนองาน

1. คุณจะทำอย่างไรถ้านกเพนกวินกับหมวกปีกกว้างเดินไปที่ประตูหน้า:ผู้จัดการบางคนต้องการจ้างคนเหล่านี้ สนุกและสร้างสรรค์ คำถามที่พบบนอินเทอร์เน็ต โปรดอย่า นอกจากคุณจะอยู่ในธุรกิจของสวนสัตว์สัตว์ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ที่จะช่วยคุณประเมินผู้สมัคร

   เก็บคำถามของคุณที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่าพยายามงัดบุคลิกภาพ หากคุณไม่ใช่นักจิตวิทยาที่ได้รับการฝึกฝนคุณจะไม่รู้วิธีตีความคำตอบของผู้สมัคร ถามเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถแทน

1. คุณต้องการประกันสุขภาพหรือไม่: ใช่ทุกคนต้องการประกันสุขภาพ หากคุณกำลังถามเพราะงานไม่มีประกันสุขภาพและคุณต้องการให้พวกเขารู้เพียงบอกว่ามันแบนในระหว่างหน้าจอโทรศัพท์ “ งานนี้ไม่มีประกันสุขภาพ คุณยังสนใจที่จะสัมภาษณ์อยู่หรือเปล่า?”

   โดยรอจนกระทั่งการสัมภาษณ์และถามผู้สมัครของคุณว่าเขาต้องการประกันสุขภาพหรือไม่สิ่งที่คุณกำลังทำคือการแอบเข้าไปในสถานภาพการสมรสสถานะการจ้างงานของคู่สมรสสถานะสุขภาพและความเป็นอิสระทางการเงินของพวกเขา อย่าถาม

1. คุณเกลียดงานสุดท้ายของคุณอย่างไร: อาจดูเหมือนเป็นคำถามที่ดีเนื่องจากคุณสามารถใช้เป็นสถานการณ์ที่คุณยกย่องความมีคุณธรรมของตำแหน่งที่คุณเสนอ แต่คำถามเปิดโอกาสให้ผู้สมัครของคุณกลายเป็นลบมาก

   ผู้สมัครที่ไม่ชอบบางอย่างเกี่ยวกับงานปัจจุบันของพวกเขาหรือพวกเขาจะไม่หางาน แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาพยายามอย่างหนักที่จะอยู่ในเชิงบวก ให้ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในงานใหม่ของพวกเขา “ คุณกำลังมองหาอะไรในงานใหม่ของคุณ” เป็นคำถามที่ดีกว่าและดีกว่า

2. คุณเข้าร่วมคริสตจักรใด: หากคุณไม่ได้จ้างองค์กรที่มีศรัทธาเป็นหลักคำถามนี้จะไม่เกิดขึ้น อีกครั้งมันมักจะเกิดขึ้นในการพูดคุยเล็ก ๆ และดูเหมือนไม่เป็นอันตราย แต่คุณไม่สามารถแยกแยะบนพื้นฐานของศาสนาเว้นแต่ว่ามันจะเกี่ยวข้องกับงาน (ดังนั้นใช่คุณสามารถกำหนดให้รัฐมนตรีของคริสตจักรนิกายลูเธอรันของคุณคือลู แต่คุณไม่สามารถกำหนดให้แคชเชียร์ร้านขายของชำของคุณมีความเชื่อเช่นเดียวกับคุณ)

   ศาสนาเพียงครั้งเดียวนั้นมีความเกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์ทางโลกคือถ้าบุคคลนั้นต้องการที่พักซึ่งในกรณีนี้มันเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาที่จะต้องนำมันขึ้นมาหลังจากที่คุณยื่นข้อเสนอแล้ว จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจร่วมกันหากเป็นไปได้ที่พัก

เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์งานให้จดจ่อกับงานจริงและทักษะที่คุณต้องการให้พนักงานใหม่ครอบครองและคุณจะไม่ผิดหรือผิดพลาดกับคำถามสัมภาษณ์ของคุณ นี่คือตัวอย่างคำถามสิบข้อที่คุณไม่ต้องการถามและทำไมคุณไม่ต้องการถามคำถาม

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo