ข้อเสนองานที่อาจเกิดขึ้นกับเงื่อนไขที่แนบมา

เมื่อคุณยอมรับข้อเสนองานให้แน่ใจว่าได้เข้าใจภาระผูกพันที่อาจทำให้ถูกถอนออกในภายหลัง ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ดำเนินการตรวจสอบประวัติและอ้างอิงและการตรวจสอบเหล่านี้อาจไม่เสร็จสมบูรณ์ตามเวลาที่คุณได้รับข้อเสนอหรือแม้กระทั่งตามเวลาที่คุณเริ่มงานจริง ผลลัพธ์เชิงลบของเช็คดังกล่าวอาจทำให้ข้อเสนอถูกถอนออกหรือคุณถูกยกเลิกหากคุณได้เริ่มงานแล้ว

รูปแบบหนึ่งที่ขัดแย้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบนี้คือการใช้การตรวจสอบเครดิตการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่นายจ้างหลาย เราจะหารือเรื่องนี้โดยละเอียดภายใต้หัวข้อที่ 3 ด้านล่าง

• งบเท็จ: การใส่อะไรที่ไม่เป็นจริงไว้ในเรซูเม่ของคุณการสมัครงานหรือแบบสอบถามของ บริษัท นั้นมีความเสี่ยง หาก บริษัท ค้นพบสิ่งนี้อาจนำไปสู่การยกเลิกข้อเสนอหรือเลิกจ้างหากคุณเริ่มทำงานแล้ว ความเสี่ยงนี้ยังคงมีอยู่แม้ว่าการตรวจสอบที่ผิดพลาดของคุณจะไม่ได้รับการตรวจสอบเป็นเวลาหลายปีและแม้ว่าคุณจะได้รวบรวมบันทึกการทำงานที่เป็นตัวเอกในช่วงระยะเวลาการแทรกแซง

  นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายความอดทนต่อการใช้เท็จโดยผู้สมัครงานและไม่มีข้อ จำกัด ในการบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ถึงกระนั้นก็ตามหลาย บริษัท ต่างก็ล่อลวงผู้สมัครที่เป็นตัวแทนของพวกเขาเอง ในกรณีส่วนใหญ่โชคไม่ดีที่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามข้อเรียกร้องดังกล่าวมีโอกาสน้อยมากหรือไม่มีเลยในการชดใช้ค่าเสียหายอย่างน้อยก็ไม่ได้โดยไม่ต้องมีการดำเนินคดีทางกฎหมาย

• การจับกุมความเชื่อมั่นและการดำเนินการทางกฎหมาย: บริษัท มักถามเกี่ยวกับการจับกุมในอดีตความเชื่อมั่นและการดำเนินคดีทางกฎหมายอื่น ๆ กับคุณ ปกติการละเมิดกฎจราจรเล็กน้อยจะถูกแยกออกจากการสอบถามดังกล่าวโดยเฉพาะ ดังนั้นหากคุณมีกฎหมายที่ผ่านมาซึ่งอาจทำให้ความสามารถทางการตลาดของคุณแย่ลงในฐานะผู้สมัครงานให้ขอคำแนะนำจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน ดูความเป็นไปได้ของบันทึกการจับกุมอย่างเป็นทางการ

  หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในรัฐอื่นนอกเหนือจากที่คุณอาศัยอยู่ให้แน่ใจว่าทนายความเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องในทั้งสองรัฐรวมทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ คุณควรรู้รายละเอียดเกี่ยวกับชีวประวัติที่นายจ้างคาดหวังอย่างถูกต้องว่าสามารถสอบถามได้อย่างไรและคุณควรทำอย่างไรหากคุณถูกถามคำถามที่ผิดกฎหมาย โปรดจำไว้ว่านายจ้างอาจปฏิเสธคุณสำหรับการปฏิเสธที่จะตอบคำถามที่ผิดกฎหมายโดยใช้ข้ออ้างที่คุณไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลอื่น

• การตรวจสอบเครดิต: บริษัท บางแห่งทำการตรวจสอบเครดิตเกี่ยวกับการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น ในขณะที่มีหลักฐานที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับอำนาจการทำนายของ บริษัท บางแห่งเชื่อว่าคนที่มีประวัติเครดิตไม่ดีน่าจะเป็นพนักงานที่มีปัญหา สำหรับผู้สมัครอายุน้อยที่ไม่มีประวัติสินเชื่อที่จัดตั้งขึ้นการใช้การตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้างสามารถนำเสนออุปสรรคในการได้รับการว่าจ้าง โปรดทราบว่ามีการเคลื่อนไหวทางการเมืองเพื่อ จำกัด การใช้เช็คเครดิตเพื่อประกอบการพิจารณาในการจ้างงาน
• พิมพ์ลายนิ้วมือ: พึงระวังว่าสถาบันการเงินหลายแห่งมีพนักงานลายนิ้วมือเพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎข้อบังคับของรัฐบาลกลางซึ่งโดยทั่วไปแล้วห้ามมิให้บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมจากอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน บริษัท ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจมีพนักงานลายนิ้วมือตามที่กฎหมายอนุญาตด้วยเหตุผลเดียวกัน

• ข้อมูลผิดพลาด: ประวัติความเป็นมาและการตรวจสอบเครดิตในบางครั้งกลับมาพร้อมกับข้อมูลที่ผิดพลาดที่อาจทำให้สิวไม่มีเหตุผลรับรองในบันทึกของคุณ เข้าใจสิ่งที่คุณชดใช้ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณ
• การบุกรุกของความเป็นส่วนตัว: หากคุณเชื่อว่านายจ้างที่คาดหวังกำลังพยายามบุกรุกความเป็นส่วนตัวของคุณในระดับที่ไม่มีเหตุผลรับรองให้พิจารณาอีกครั้งว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่ การจ้างงานของ บริษัท มักจะให้เบาะแสที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติต่อพนักงานของ บริษัท
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางธุรกิจ: สิ่งที่อาจเกิดขึ้นทั่วไปคือเงื่อนไขทางธุรกิจสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วหลังจากที่มีการเสนองานเพิ่มเติม บริษัท อาจเริ่มปลดพนักงานรอบที่รวมงานที่เพิ่งเสนอให้คุณ หรือคุณอาจยังมีงานทำ แต่มันอาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากสิ่งที่คุณคิดว่าคุณได้รับ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ทั้งหมดและอย่างที่กล่าวมาก่อนหน้านี้โปรดระมัดระวังเพื่อให้ตัวเลือกอื่น ๆ เปิดให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยเฉพาะอย่าปฏิเสธข้อเสนองานอื่น ๆ จนกว่าคุณจะแน่ใจว่าคุณจะได้งานที่คุณต้องการจริงๆ