การจ้างงานหมายถึงอะไร

การจ้างงานที่จะหมายถึงพนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลคำอธิบายหรือคำเตือน นอกจากนี้ยังหมายถึงพนักงานสามารถลาออกได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด - หรือไม่มีเหตุผลเลย

การจ้างงานตามความต้องการได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ตามกาลเวลา การจ้างงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่นอย่างมากสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของการจ้างงาน - เช่นค่าจ้างแผนผลประโยชน์หรือเวลาที่จ่ายออก - โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือผลที่ตามมา พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากพวกเขาเลือก (แม้ว่าโดยทั่วไปจะเป็นการดีที่สุดที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อปกป้องชื่อเสียงของคุณกับนายจ้างในอนาคต)

สิทธิของพนักงาน

ในขณะที่การจ้างงานตามความประสงค์จะให้การคุ้มครองแรงงานน้อยกว่าทางเลือกอื่นเช่นการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มสหภาพพนักงานมีสิทธิหลังจากการเลิกจ้าง เหล่านี้รวมถึงสิทธิตามกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเช่นประกันการว่างงานและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รัฐบาลกลางและรัฐมีกฎหมายคุ้มครองพนักงานที่ประสงค์จะเลิกจ้างโดยมิชอบ เหตุผลอาจรวมถึงเชื้อชาติศาสนาความเป็นพลเมืองการตอบโต้เพื่อปฏิบัติการที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการแจ้งเบาะแสความทุพพลภาพเพศอายุสุขภาพกายการปฐมนิเทศและปัจจัยอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้นโยบายของ บริษัท อาจให้ความคุ้มครองเช่นเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกยกเลิกภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ข้อยกเว้นการจ้างงาน

บางสถานการณ์อาจต้องการให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดกว่าการจ้างงานตามปรกติ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของข้อยกเว้นดังกล่าว:

สัญญาการจ้างงาน: พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือผู้ที่มีสัญญาการจ้างงานอาจมีสิทธิที่พนักงานไม่ได้ตามปกติ

สัญญาโดยนัย: นายจ้างถูกห้ามมิให้ยิงลูกจ้างเมื่อมีการสร้างสัญญาโดยนัยระหว่างพวกเขาไม่ว่าเอกสารทางกฎหมายจะมีอยู่หรือไม่ก็ตาม ปกติแล้วจะยากมากที่จะพิสูจน์ความถูกต้องของข้อตกลงดังกล่าวและภาระนั้นขึ้นอยู่กับพนักงาน หนังสือนโยบายของนายจ้างหรือคู่มือการจ้างงานใหม่ของคุณอาจบ่งบอกว่าพนักงานไม่ได้ตั้งใจและถูกไล่ออกเพื่อเหตุผลที่ดีเท่านั้น

ความเชื่อที่ดีและการซื้อขายที่เป็นธรรม: ยังมีข้อยกเว้นอีกข้อหนึ่งที่เรียกว่าพันธสัญญาโดยนัยของความเชื่อที่ดีและการติดต่อที่เป็นธรรม ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถไล่คนออกเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่ของพวกเขาเช่นการจ่ายเงินสำหรับการดูแลสุขภาพการเกษียณอายุหรืองานที่มีค่าคอมมิชชั่น

นโยบายสาธารณะ: นายจ้างไม่สามารถยิงลูกจ้างได้หากการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดนโยบายสาธารณะของรัฐ ในกรณีนี้นายจ้างจะถูกห้ามมิให้ยิงหรือเรียกร้องค่าเสียหายจากพนักงานหากเหตุผลของพนักงานในการออกผลประโยชน์ให้กับสาธารณะ ในสหรัฐอเมริกามีเพียงแปดรัฐเท่านั้นที่ไม่รู้จักนโยบายสาธารณะว่าเป็นข้อยกเว้นของกฎนี้ รัฐเหล่านี้ ได้แก่ Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York และ Rhode Island

เอกสารนโยบายของ บริษัท

นายจ้างส่วนใหญ่ระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานที่พนักงานต้องการ แม้ว่าจะไม่จำเป็นอย่างชัดเจน แต่ก็สามารถช่วยป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาทในภายหลังได้ นายจ้างคนอื่นอาจมีพนักงานใหม่ลงนามในเอกสารยอมรับว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่ตั้งใจและพวกเขายอมรับเงื่อนไขทั้งหมดที่มาพร้อมกับสถานะที่

Nolo.com แนะนำครั้งเดียวเท่านั้นที่ปัญหานี้อาจเกิดขึ้นก็คือถ้าพนักงานยอมรับตำแหน่งตามข้อตกลงทางวาจาที่ขัดแย้งกับข้อตกลงการจ้างงานตามที่พวกเขาจะถูกขอให้ลงชื่อในภายหลัง ในกรณีดังกล่าวขอแนะนำให้พนักงานปรึกษากับทนายความก่อนเซ็นเอกสารดังกล่าว

การจ้างงานที่จะหมายความว่าคุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าหรือไม่?

ในระยะสั้น: ไม่จำเป็นต้อง แต่เป็นการดีที่สุดที่จะปฏิบัติตัวเองราวกับว่าคุณอาจถูกยกเลิกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เตรียมประวัติย่อการอ้างอิงและอื่น ๆ ของคุณพร้อมและพร้อมที่จะไปเพื่อให้คุณสามารถเริ่มหางานอื่นได้ทันทีถ้าคุณต้องการ

ที่กล่าวว่านายจ้างมีแบรนด์เช่นเดียวกับ บริษัท ใด ๆ และส่วนใหญ่ชอบที่จะหลีกเลี่ยงการได้รับชื่อเสียงสำหรับความหุนหันพลันแล่นหรือความโหดร้าย ดังนั้นการ จำกัด สถานการณ์ที่พวกเขารู้สึกว่าคุณได้รับสาเหตุที่ดีพวกเขาหลายคนชอบที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงของคุณอ่อนลง นั่นอาจหมายถึงการให้คำเตือนเล็กน้อยในรูปแบบของการวางคุณไว้ในแผนปรับปรุงประสิทธิภาพก่อนที่จะเลิกจ้างหรือให้เงินชดเชยหลังการแยกจากกันหรือเพียงแค่ไม่คัดค้านการเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานของคุณ

บรรทัดล่าง: เพียงเพราะนายจ้างสามารถทำอะไรบางอย่างไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะ เตรียมตัวสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด แต่อย่าครอบงำมัน ในตลาดงานของวันนี้จ่ายให้พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงประกาศสั้น ๆ โดยไม่คำนึงถึง ท้ายที่สุดคุณไม่มีทางรู้ว่าโอกาสที่ดีกว่าจะมาถึงเมื่อใดและคุณจะตัดสินใจใช้ประโยชน์จากการจ้างงานตามความประสงค์และได้งานที่ดีขึ้น

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย