5 เหตุผลว่าทำไมการหางานจึงเหมือนการออกเดท

มาเผชิญหน้ากัน: สำหรับพวกเราส่วนใหญ่การหางานเป็นหนทางสู่จุดจบ คุณไม่ค่อยได้เจอใครที่อ้างว่าสนุกกับกระบวนการสำหรับตัวเองและเมื่อคุณทำพวกเขามักจะเป็นคนที่ชอบอยู่นอกลู่นอกทางมาก ๆ ว่าพวกเขาเป็นตัวอย่างของมนุษยชาติที่หายากในตอนแรก

ด้วยวิธีนี้การหางานเป็นเหมือนการออกเดท - สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของงานในฝันหรือความสัมพันธ์และไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อความสนุก ไม่เป็นไร ในความเป็นจริงโดยการพิจารณาหลายวิธีที่กระบวนการที่ไม่สนุกเหล่านี้มีลักษณะคล้ายกันคุณสามารถหาวิธีในการเพิ่มประสบการณ์ให้ถึงส่วนงานในฝันที่เร็วขึ้น

1. การปฏิเสธการปฏิเสธการปฏิเสธ

ทำไมคนส่วนใหญ่จึงไม่ชอบการหางาน? เพราะกระบวนการส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการฟังคำว่า "ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ" หรือแย่กว่านั้นนั่งที่โทรศัพท์ที่เป็นที่เลื่องลือและไม่ได้รับคำติชมใด ๆ เลย มันค่อนข้างง่ายที่จะไขลานความรู้สึกเหมือนดอกไม้วอลล์เปเปอร์ที่ไม่ได้รับการขอพรเมื่อคุณได้รับการหางานมาระยะหนึ่ง

2. คุณไม่สามารถรีบรักได้

ใช้เวลานานแค่ไหนในการหางาน? แน่นอนว่าคำตอบนั้นแตกต่างกันไปแม้ว่าสูตรหนึ่งจะบอกว่าสำหรับเงินเดือนทุก ๆ $ 10,000 แต่คาดว่าจะใช้เวลาหนึ่งเดือนในการค้นหา แม้ว่าเศรษฐกิจจะร้อนจัดคุณอาจจะไม่พบงานในฝันของคุณทันที ในการออกเดทเตรียมตัวให้พร้อมที่จะจูบกบจำนวนมากก่อนที่คุณจะพบกับเจ้าชายหรือเจ้าหญิง

3. ความสัมพันธ์ทุกชนิดมีขนาดใหญ่กว่าหนึ่งคน

คุณสามารถเป็นนางแบบชุดว่ายน้ำที่มีปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและด้านการสอนพิลาทิส - ในท้ายที่สุดมันก็น้อยลงเกี่ยวกับว่าคุณเป็นผู้สมัครหรือหุ้นส่วนที่ยอดเยี่ยมเพียงใด คิดแบบนี้: ถ้าคุณเป็นมังสวิรัติคนที่สวยที่สุดและเฮฮาที่สุดในโลกจะไม่เหมาะถ้าเขาหรือเธอเป็นคนขายเนื้อมืออาชีพ หากคุณเป็นคนเก็บตัวความทุ่มเทและทักษะของคุณจะไม่ทำให้คุณมีความสุขในออฟฟิศเปิดที่เต็มไปด้วย Chatty Cathys

4. มันเป็นเรื่องของใครที่คุณรู้จัก

แม้ในยุคของ Tinder และ Match.com โอกาสนี้คุณก็รู้ว่ามีคู่รักมากมายที่ได้พบปะกับเพื่อนฝูง เหตุผลค่อนข้างชัดเจน: ง่ายกว่าที่จะรู้สึกสบาย - และปลอดภัย - กับคนแปลกหน้าที่ได้รับการตรวจจากคนที่คุณไว้วางใจ

ด้วยเหตุผลที่คล้ายกันอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานหางานผ่านระบบเครือข่าย ใครจะดีกว่าที่จะบอกคุณว่าการทำงานกับ บริษัท เป็นอย่างไรมากกว่าคนที่ทำงานหนักในสนามเพลาะ? และใครที่จะแนะนำคุณได้ดีกว่าใครบางคนที่ทำงานกับคุณหรือเข้าเรียนในโรงเรียนเดียวกันหรือได้รับการรับรองเดียวกันหรือเรียนรู้ทักษะเดียวกัน

ในที่สุดภาวะถดถอยอาจสิ้นสุดลง แต่ บริษัท ต่างๆยังคงดำเนินไปอย่างช้าๆเมื่อต้องกรอกตำแหน่งและเซ็นสัญญาใหม่ ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเอาชนะความเข้าใจของผู้จัดการการว่าจ้างนั้นมีประโยชน์และไม่มีอะไรน่าเชื่อถือไปกว่าคำแนะนำจากคนที่เขาหรือเธอไว้วางใจ

5. ความยืดหยุ่นมีความสำคัญมากกว่าคุณภาพอื่นเกือบทั้งหมด

ลองคิดถึงคนที่มีความสุขและประสบความสำเร็จสูงสุดที่คุณรู้จัก พวกเขามีอะไรที่เหมือนกัน? ที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวพวกเขากลับมา

เมื่อพูดถึงการออกเดทหรือสร้างอาชีพของคุณสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือความยืดหยุ่น ความสามารถในการตื่นเมื่อชีวิตล้มลงคุณจะทำให้คุณไม่พลาดโอกาส นอกจากนี้ผู้คนที่มีความยืดหยุ่นจะแสดงออกถึงความมั่นใจความแข็งแกร่งและความสุข - คุณลักษณะที่น่าดึงดูดสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการและคนอื่น ๆ

ในที่สุดความสามารถในการจัดกลุ่มใหม่วิเคราะห์โอกาสในการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการต่อทำให้คุณดีกว่าที่จะอยู่ข้างตัวคุณเองเช่นเพื่อนที่ดีหรือเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนหรือหุ้นส่วน ในความรักหรือในอาชีพของคุณไม่มีอะไรสำคัญไปกว่านั้น