วิธีถามว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งาน

ผู้หางานมักสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ถูกเลือกสำหรับงาน แต่มันยากที่จะรู้ว่าทำไมผู้สมัครคนอื่นถึงถูกเลือกเหนือคุณ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่เปิดเผยความคิดเห็นที่มีความหมายกับผู้สมัครมากนักหากพวกเขากลัวการถูกฟ้องร้อง ผู้สมัครงานสามารถและเรียกร้องการแบ่งแยกการจ้างงานกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กับนายจ้างที่ปฏิเสธพวกเขามักจะอ้างว่าพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะเพศเชื้อชาติความพิการหรือศาสนาของพวกเขา

ดังนั้น บริษัท หลายแห่งจึงระมัดระวังในการแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จ

การร้องขอข้อมูลที่ส่งไปในลักษณะที่ดูเหมือนจะถามถึงความถูกต้องของการตัดสินใจจ้างของพวกเขาจะให้บริการเพื่อปิดการสื่อสารทั้งหมดเท่านั้น

ที่กล่าวว่าคุณไม่มีอะไรจะเสียในการขอคำติชม สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดนายจ้างจะไม่ตอบสนอง สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคุณอาจได้รับข้อมูลเพื่อช่วยปรับปรุงโอกาสในการได้รับการจ้างงานในครั้งต่อไปไม่ว่าจะโดยนายจ้างคนนี้ (ควรเปิดงานที่เหมาะสมในอนาคต) หรือโดยคนอื่น

วิธีถามว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการว่าจ้าง

ในบางครั้งนายจ้างจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้สมัครที่แสดงความสนใจอย่างแท้จริงในการปรับปรุงการสื่อสารการหางาน คุณจะมีโชคดีขึ้นถ้าคุณไม่ถามโดยตรงว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการว่าจ้าง

แต่ให้ใส่คำถามเฉพาะสำหรับใส่เช่น:

• "คุณระบุคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับงานนี้ซึ่งขาดหายไปในพื้นหลังของฉันหรือไม่"
• "คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของฉันหรือไม่"
• “ คุณรู้สึกว่าการอ้างอิงงานของฉันแข็งแกร่งขึ้นหรือไม่”

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักจะแบ่งปันความคิดเห็นด้วยวาจามากกว่าทางอีเมลเนื่องจากมีข้อกังวลว่าอาจมีการใช้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ เป็นหลักฐานหากพวกเขาตัดสินใจจ้างงานที่จะต้องเข้าร่วมประกวดอย่างถูกกฎหมาย

วิธีหนึ่งในการรับข้อเสนอแนะคือเริ่มต้นการสนทนาโดยส่งอีเมลสั้น ๆ หรือข้อความ LinkedIn ที่ถามว่าคุณสามารถคุยโทรศัพท์เพื่อรับข้อมูลที่สร้างสรรค์เพื่อพัฒนาทักษะของคุณได้หรือไม่

ข้อความอีเมลตัวอย่างการขอคำติชมจากนายจ้าง

เรื่อง: ตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายการตลาด

เรียนคุณ / นามสกุล, ขอบคุณที่สละเวลาสัมภาษณ์ฉันสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาดใน วันที่แทรก ฉันชื่นชมโอกาสที่จะพูดคุยกับคุณ ฉันรู้สึกซาบซึ้งที่คุณแจ้งให้ฉันทราบว่าฉันไม่ได้เลือกตำแหน่งนี้

เนื่องจากฉันเคารพความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของคุณและความเป็นมืออาชีพที่คุณแสดงให้เห็นในระหว่างการสัมภาษณ์เราจึงขอความกรุณาจากคุณ คุณจะพร้อมใช้งานสำหรับการโทรศัพท์สั้น ๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการที่ฉันสามารถปรับปรุงเมื่อผู้สมัครของฉันสำหรับการจ้างงาน? ข้อเสนอแนะใด ๆ ที่คุณสามารถแบ่งปันจะได้รับการต้อนรับ

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ

ด้วยความเคารพ, ชื่อนามสกุล

โทรศัพท์

อีเมล์

LinkedIn

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์ตอบกลับ

หากผู้สัมภาษณ์ของคุณตกลงที่จะหารือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จกับคุณให้ชื่นชมยินดี! นี่จะไม่เพียงเป็นโอกาสให้คุณได้รับข้อเสนอแนะ แต่อาจช่วยให้คุณสร้างความประทับใจเชิงบวกขั้นสุดท้ายที่อาจเปิดประตูสู่การจ้างงานในที่สุดกับ บริษัท หากตำแหน่งที่เหมาะสมเปิดในอนาคต

คุณจะต้องเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้บทสนทนาสั้นและตรงประเด็นมากที่สุด ดังกล่าวข้างต้นคำถามที่คุณถามควรมีกรอบเพื่อให้พวกเขาเพียงแค่ขอคำแนะนำสำหรับอนาคต พวกเขาไม่ควรถามเกี่ยวกับการแสดงของคุณโดยตรงในการสัมภาษณ์ เริ่มการสนทนาทางโทรศัพท์ของคุณด้วยการขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาของพวกเขาจากนั้นตั้งคำถามต่อไปนี้ ถ้าเป็นไปได้พยายามยืนยันความสนใจของคุณในนายจ้าง:

• ถ้าด้วยเหตุผลบางประการการจ้างงานใหม่ของคุณไม่ได้ผลและคุณเปิดตำแหน่งนี้อีกครั้งในอนาคตคุณคิดว่าฉันควรเพิ่มความแข็งแกร่งด้านการตลาดหรือทักษะส่วนบุคคลเพื่อที่จะได้รับการพิจารณางานใหม่หรือไม่
• คุณมีเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่ฉันจะทำการวิจัย บริษัท ของคุณให้ดีขึ้นก่อนการสัมภาษณ์หรือไม่?
• มีคำแนะนำใดบ้างที่คุณอาจให้ฉันเพื่อปรับปรุงสไตล์การสัมภาษณ์ของฉัน?

สรุปการสนทนาโดยขอบคุณผู้สัมภาษณ์อีกครั้งสำหรับช่วงเวลาของพวกเขาและหากความคิดเห็นของพวกเขาเป็นบวกส่วนใหญ่โดยแสดงความหวังของคุณว่าพวกเขาจะพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งในอนาคต