บทสัมภาษณ์งานที่แย่ที่สุดที่คุณเคยตอบ

มีหลายวิธีในการเป่าสัมภาษณ์งานและปิดนายจ้าง การตอบคำถามแบบสัมภาษณ์ที่ไม่เปิดเผยทำให้เกิดข้อบกพร่องในทัศนคติการเตรียมความสนใจในงานหรือคุณสมบัติที่จะทำให้งานสำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ยังอาจสะท้อนถึงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณหรือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของคำตอบประเภทคำถามที่เลวร้ายที่สุดพร้อมกับเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถพูดแทนเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์

ทำไมเราควรจ้างคุณ

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันไม่รู้" "ฟังดูเหมือนเป็นงานที่ดี"

การบอกว่าคุณไม่รู้หรือให้คำตอบที่คลุมเครือนั้นไม่ใช่วิธีที่ดีในการตอบคำถามสัมภาษณ์ใด ๆ หากคุณต้องการใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดถึงคำตอบก่อนตอบ ตอบคำถามที่ว่า "ทำไมเราควรจ้างคุณ" พร้อมคำตอบที่แสดงให้เห็นว่าคุณวุฒิและจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับงานอย่างไรพร้อมกับเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อแสดงคุณสมบัติของคุณ

บอกฉันเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ

คำตอบที่ไม่ดี: "คุณไม่ได้ดูประวัติการทำงานของฉันหรือ"

เสียงหัวเราะ "คุณไม่ได้ดูประวัติการทำงานของฉันหรือ" ไม่ใช่วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณกับผู้สัมภาษณ์และตรวจสอบประวัติของคุณล่วงหน้าเพื่อให้คุณทราบว่าคุณทำงานที่ไหนเมื่อใด

สิ่งที่คุณชอบน้อยที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ?

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันเกลียดงานและ บริษัท พวกเขาน่ากลัวที่จะทำงานให้"

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่พูดจาฉ้อโกง บริษัท หรือคนที่คุณทำงานเพราะคุณไม่ทราบว่าความสัมพันธ์ที่พวกเขามีกับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์นั้นเป็นอย่างไร ฉันเคยมีผู้สมัครคนหนึ่งซึ่งบอกฉันว่านายจ้างของเธอเป็นสถานที่ทำงานที่เลวร้ายที่สุดตลอดกาล นายจ้างรายนั้นเป็นลูกค้ารายใหญ่และสำคัญที่สุดของเรา เป็นกลยุทธ์ที่ดีเสมอที่จะมุ่งเน้นไปที่ข้อดีเมื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณรวมถึงวิธีการที่คุณเติบโตจากประสบการณ์ของคุณ

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันทำงานได้ดี" "ผมที่ดีที่สุด." "ฉันไม่แน่ใจ แต่ฉันเป็นผู้เรียนที่ดี"

คำตอบที่คลุมเครือไม่ได้ไปด้วยดี ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังพิจารณา เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณให้พูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่คุณมีเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกับงานแทนที่จะให้คำตอบทั่วไป

คุณสามารถแบ่งปันจุดอ่อนได้หรือไม่?

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "ฉันไม่สามารถนึกถึงอะไรได้ในตอนนี้" "ฉันมักจะหมดความอดทนกับคนไร้ความสามารถ"

คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันจุดอ่อนเพื่อให้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นในการเติบโตอย่างมืออาชีพและมีความเข้าใจตนเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจุดอ่อนใด ๆ ไม่ได้สร้างความสงสัยอย่างจริงจังเกี่ยวกับความตั้งใจหรือความสามารถของคุณในการทำหน้าที่ส่วนกลางของงานในมือ เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนมันเป็นความคิดที่ดีที่จะวางกรอบคำตอบของคุณเกี่ยวกับทักษะที่คุณได้รับ

ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันไม่ผ่านการทดสอบยาเสพติด" "ฉันพลาดงานมากเกินไป"

ระวังตัวมากเมื่อคุณตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกไล่ออก รักษาสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับการถูกไล่ออกให้สั้นที่สุด คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการลดความหลวมเป็นพรหรือวิธีการที่คุณและนายจ้างของคุณมาทำความเข้าใจร่วมกัน

ทำไมคุณถึงตัดสินใจสมัครงานตำแหน่งนี้

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันกำลังดูโฆษณาตำแหน่งงานและมันก็น่าสนใจ" "ฉันเบื่องานปัจจุบันของฉัน"

แทนที่จะเป็นคำตอบที่คลุมเครือเช่นนั้นแนวทางที่ดีกว่าคือการกล่าวถึงเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงว่าทำไมงานนี้จึงดึงดูดและเหมาะสมกับแรงบันดาลใจในอาชีพโดยรวมของคุณ เมื่อถูกถามว่าทำไมคุณต้องการงานคุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการวิจัย บริษัท แล้วและพิสูจน์ว่าคุณมีความเหมาะสมกับงาน

คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหน 5 ปีจากนี้

คำตอบที่ไม่ดี: "ในงานของคุณ" "ฉันเกลียดคำถามนั้น"

พวกเราส่วนใหญ่เกลียดคำถามนี้ แต่คำตอบที่ดีกว่าที่คุณเห็นว่าตัวเองในห้าปีคือการพูดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้และประสบความสำเร็จในช่วงเวลานั้นโดยเน้นที่ยอดเยี่ยมในงานที่คุณสัมภาษณ์พยายามค้นคว้าเส้นทางอาชีพที่เกิดจากงานที่คุณสัมภาษณ์และอ้างอิงถึงเป้าหมายที่เป็นจริงสำหรับความก้าวหน้าของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับที่จะถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งทั่วไปบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นหากตำแหน่งนั้นประสบความสำเร็จในตำแหน่งเริ่มต้นจากนั้นใช้ข้อมูลนั้นเพื่อช่วยวางกรอบคำตอบของคุณ

คุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีหรือไม่?

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "เพื่อนร่วมงานของฉันไม่ชอบฉัน แต่ฉันคิดว่าเป็นเพราะพวกเขากลัวฉัน" "ฉันเข้ากับคนส่วนใหญ่ได้ แต่คนอื่นทำให้ฉันแย่มากขึ้น"

แทนที่จะพูดจาไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณสิ่งสำคัญคือการให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณเข้ากันได้ดีกับทุกคนในที่ทำงาน บริษัท ไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ยากลำบากและหากคุณแจ้งให้พวกเขาทราบในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าคุณไม่สะดวกในการติดต่อคุณอาจไม่ได้งาน

ทำไมเราควรจ้างคุณ

คำตอบที่ไม่ดี: "ฉันเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน" "ฉันยอดเยี่ยมมากกับผู้คนและทำงานหนัก"

แทนที่จะเป็นเรื่องคลุมเครือเมื่อต้องเผชิญกับคำถามที่ว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างให้พร้อมที่จะพูดถึงสินทรัพย์หกอย่างที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน เตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงตัวอย่างวิธีที่คุณใช้จุดแข็งเหล่านั้นเพื่อเพิ่มมูลค่าในงานโรงเรียนหรืออาสาสมัครต่างๆ

บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "ฉันเป็นแฟนตัวยงของพวกแยงกีและผู้เล่นซอฟต์บอลตัวยงที่มีของกำนัล แต่ฉันมักจะใช้ชีวิตในงานปาร์ตี้"

โดยทั่วไปแล้วคุณจะดีขึ้นโดยใช้การเปิดนี้เพื่อกล่าวถึงคุณลักษณะที่มุ่งเน้นอย่างมืออาชีพซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานได้สำเร็จ คุณสามารถเพิ่มหนึ่งหรือสองรายการส่วนบุคคลในตอนท้ายเพื่อปัดเศษ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานเป็นนายหน้าคุณอาจพูดว่า "ฉันเป็นผู้ฟังที่ดีและผู้สัมภาษณ์ที่มีทักษะซึ่งมักจะสามารถอ่านคนได้ดี" หรือ "ที่ บริษัท ABC อัตราการจ้างของฉันสูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก 20 เปอร์เซ็นต์ฉันได้เล่นกอล์ฟและรัก แต่พยายามดิ้นรนยิงน้อยกว่า 100"

บอกฉันว่าคุณสามารถขยายยอดขายได้ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ได้อย่างไร

คำตอบที่ไม่ดี: "มันยากที่จะพูด แต่ฉันเป็นพนักงานขายที่ยอดเยี่ยม"

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถสำรองยืนยันใด ๆ ในประวัติย่อของคุณด้วยรายละเอียดที่เป็นรูปธรรมบางอย่าง ในตัวอย่างนี้คุณอาจอ้างอิงคุณสมบัติของคุณในฐานะพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จและ / หรือเทคนิค / กลยุทธ์เฉพาะที่คุณใช้เพื่อสร้างยอดขาย

คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "ฉันต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่" "ฉันไม่มีคำถาม" "ฉันจะได้วันหยุดเท่าไหร่?" "ส่วนลดพนักงานเท่าไหร่?"

เมื่อมีการเปิดตารางให้เตรียมคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานของตัวเองเสมอและบทบาทที่คุณจะเล่นการฝึกอบรมที่คุณจะได้รับเส้นทางอาชีพหรือความกังวลด้านอาชีพอื่น ๆ คำถามเกี่ยวกับเวลาพักร้อนและสิทธิประโยชน์สามารถรอจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่ง