เปรียบเทียบเวลากับการจ่ายให้นายจ้างอื่น ๆ

ต้องการเปรียบเทียบเวลาที่จ่ายไปกับนายจ้างคนอื่นใช่หรือไม่ สัปดาห์วันหยุดเป็นช่วงเวลายอดนิยมสำหรับพนักงานที่จะใช้วัน PTO ของพวกเขาหรือใช้เวลาวันหยุดที่ได้รับเงิน ซัมเมอร์ยังเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับนายจ้างเพราะพนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนและหากพนักงานของคุณไม่ใช้เวลาที่จ่ายไปทั้งหมด - รู้ว่าพวกเขาควรทำ การใช้เวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้ทั้งมุมมองและผลผลิตของพวกเขาทั้งสองอย่างเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการ

ในอุตสาหกรรมความรู้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างวันหยุดกับความต้องการของงานของพวกเขา ในอุตสาหกรรมเช่นค้าปลีก, การผลิต, บริการอาหารและการต้อนรับแม้ว่าการมีพนักงานในสถานที่ให้บริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้ต้องการให้ผู้จัดการสมดุลจำนวนพนักงานอย่างระมัดระวังโดยใช้เวลาที่จ่ายออกไปกับพนักงานที่อยู่ในที่ทำงาน

คุณต้องการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกับพนักงานที่ชำระเวลาทำงานหรือไม่? นี่คือวิธีที่ผู้จัดการและหัวหน้างานสามารถจัดการช่วงเวลาหยุดพักร้อนและนี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

คุณสามารถเป็นผู้จัดการที่ดีกว่าของพนักงานในการชำระเวลาด้วยเครื่องมือและโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ในขณะนี้ซึ่งจะช่วยคุณจัดตารางเวลาและติดตามเวลาของพนักงาน

เปรียบเทียบ PTO

คุณสามารถเปรียบเทียบโปรแกรม PTO หรือโปรแกรมลาป่วยและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานเต็มเวลากับ บริษัท อื่น ๆ ในการศึกษาพฤษภาคม 2010, WorldatWork.com แยกความแตกต่างระหว่างนายจ้างที่ให้ผลประโยชน์การลาแบบดั้งเดิมซึ่งแบ่งตามประเภทของวันหยุด (วันหยุดพักผ่อน, วันลาป่วย, ฯลฯ) และนายจ้างที่ให้บริการ PTO

การศึกษาพบว่าการใช้ PTO ของนายจ้างเพิ่มขึ้น ในปี 2545 นายจ้าง 71 เปอร์เซ็นต์มีการเสนอวันหยุดทำงานแบบดั้งเดิมในปี 2549 63% และในปี 2010 54% ดังนั้นการใช้ระบบ PTO ถึงนายจ้างมากกว่าร้อยละ 40 และหากการศึกษาถูกต้องจะทำให้จำนวนนายจ้างเพิ่มขึ้น องค์กรที่มีขนาดใหญ่มาก ๆ มักใช้วิธีการแบบเดิม ๆ

การศึกษายังพบว่า "ประเภทการลาที่พบมากที่สุดภายใต้ระบบดั้งเดิมคือวันหยุด (ร้อยละ 98 ของนายจ้าง), หน้าที่คณะลูกขุน (ร้อยละ 90 ของนายจ้าง), การสูญเสีย (89 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง), ลาป่วย (87 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง) และวันหยุดที่ได้รับเงิน (83 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง) " พวกเขายังพบว่านายจ้างทั้งสองกลุ่มเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเงินประมาณ 9 ครั้งต่อปี

แผนปิดเวลาที่ชำระแบบดั้งเดิมให้จำนวนวันหยุดที่มีค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในหนึ่งปี (เก้า) กับแผนประเภทธนาคาร PTO ที่ 8.7 โดยรวมแล้วการลาหยุดในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดสำหรับวันหยุดทางโลก

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับความสมัครใจของนายจ้าง

นายจ้างทุกคนจ่ายเงินให้กับเวลาที่ปรากฏในแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นความสมัครใจ คุณรู้หรือไม่ว่าไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการหยุดจ้างการจ่ายเงินหรืออื่น ๆ ให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ? การจ่ายเงินในวันหยุดนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากคุณได้รับเงินสำหรับวันแรงงานและมีวันหยุดเป็นประโยชน์ที่นายจ้างของคุณมอบให้

น่าเสียดายที่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้กลายเป็นสิทธิ์ของพนักงานและมีคนเพียงไม่กี่คนที่หยุดคิดถึงสถานที่ของพวกเขาในระบบการให้รางวัลและการจดจำพนักงานที่สมบูรณ์ พนักงานหลายคนคิดว่านายจ้างของพวกเขาต้องให้พวกเขาส่งมอบ PTO และจ่ายวันหยุด โชคไม่ดีที่สิ่งนี้ก่อให้เกิดความรู้สึกถึงการได้รับสิทธิที่พนักงานหลายคนรู้สึก ในสถานที่ส่วนใหญ่นายจ้างไม่ได้ถูกกฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

ดังนั้นสำหรับพนักงานของคุณจ่ายผลประโยชน์ที่มีความหมายสำหรับพนักงานคุณมีความต้องการและผลตอบแทนที่เป็นไปได้ของการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับมูลค่าของผลประโยชน์จากนายจ้างของพวกเขา ความต้องการนี้ไม่เคยยิ่งใหญ่ไปกว่าการขาดแคลนทักษะที่กำลังจะมาถึง ความจริงเรื่องนี้ไม่สามารถเน้นได้มากพอ: มันจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะกลายเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถ