วันหยุดของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2019 และวิธีการชำระเงิน

รัฐบาลให้พนักงานมีวันหยุดสิบวันจ่ายเงินในแต่ละปี นายจ้างภาคเอกชนอาจให้วันหยุดเป็นวันหยุดด้วยการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนโดยไม่จ่ายเงินหรือจ่ายวันหยุดเพื่อทำงานในวันหยุด แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเสนอทางเลือกใด ๆ เหล่านี้ ขึ้นอยู่กับนโยบาย บริษัท ของนายจ้างในเรื่องวันหยุด

ตรวจสอบรายชื่อวันหยุดของรัฐบาลกลาง, วันที่ของวันหยุดจะถูกสังเกตในปี 2019, ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อนและการชดเชย, วันหยุดพิเศษหยุดทำงานและเมื่อคุณอาจต้องทำงานในวันหยุดที่กำหนด

รายการวันหยุดของรัฐบาลกลาง

• วันปีใหม่
• มาร์ตินลูเทอร์คิงจูเนียร์วันเกิด
• วันเกิดของวอชิงตัน (วันประธานาธิบดี)
• วันแห่งความทรงจำ
• วันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม)
• วันแรงงาน
• วันโคลัมบัส
• วันทหารผ่านศึก
• วันขอบคุณพระเจ้า
• วันคริสมาสต์

นอกจากนี้วันเข้ารับตำแหน่งเป็นวันหยุดของรัฐบาลกลางที่จ่ายทุกสี่ปี มีการเฉลิมฉลองในวันที่ 20 มกราคมหรือวันที่ 21 หากวันที่ 20 เป็นวันอาทิตย์ วันประกาศอิสรภาพมักจะถูกเรียกว่า "4 กรกฎาคม"

วันเกิดของวอชิงตันถูกกำหนดให้เป็นเช่นนี้แม้ว่าวันหยุดจะเป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นวันประธานาธิบดี

วันหยุดของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2019

• วันอังคารที่ 1 มกราคม - วันปีใหม่
• วันจันทร์ที่ 21 มกราคม - วันเกิดของมาร์ตินลูเธอร์คิงจูเนียร์
• วันจันทร์ที่ 18 กุมภาพันธ์ - วันเกิดของวอชิงตัน
• วันจันทร์ที่ 27 พฤษภาคม - วันแห่งความทรงจำ
• วันพฤหัสบดีที่ 4 กรกฎาคม - วันประกาศอิสรภาพ
• วันจันทร์ที่ 2 กันยายน - วันแรงงาน
• วันจันทร์ที่ 14 ตุลาคม - วันโคลัมบัส
• วันจันทร์ที่ 11 พฤศจิกายน - วันทหารผ่านศึก
• วันพฤหัสบดีที่ 28 พฤศจิกายน - วันขอบคุณพระเจ้า
• วันพุธที่ 25 ธันวาคม - วันคริสต์มาส

วันสังเกตในวันหยุดสุดสัปดาห์

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดวันหยุดราชการสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะสังเกตวันจันทร์ (ถ้าวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์) หรือวันศุกร์ (ถ้าวันหยุดตรงกับวันเสาร์)

ภาคเอกชน

บริษัท เอกชนไม่จำเป็นต้องปิดสำหรับวันหยุดหรือจ่ายค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานของพวกเขาสำหรับการทำงานในวันหยุด แม้ว่าพวกเขาจะปิดพวกเขาจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อชดเชยแรงงานที่มีเวลาออก อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจมีนโยบายที่จัดให้มีการจ่ายวันหยุดหรือการจ่ายเงินนอกเวลา

ในการสำรวจปี 2014 สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ยืนยันว่า บริษัท ที่คาดการณ์ว่าจะมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในปี 2558 นั้นส่วนใหญ่ตั้งใจจะสังเกตเจ็ดวันหยุดของรัฐบาลกลาง: วันปีใหม่ (95%), วันแห่งความทรงจำ (94 %) วันก่อนวันประกาศอิสรภาพ (60%) วันประกาศอิสรภาพ (76%) วันแรงงาน (95%) วันขอบคุณพระเจ้า (97%) และวันคริสต์มาส (97%) ธุรกิจขนาดเล็กยังวางแผนที่จะเสนอเวลาที่จ่ายสำหรับวันเกิดของมาร์ตินลูเทอร์คิงจูเนียร์ (37%) วันประธานาธิบดี (35%) วันโคลัมบัส (16%) และวันทหารผ่านศึก (20%)

โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัท เอกชนเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาเก้าวันในสิบเอ็ดวันหยุดราชการ

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้รับสิทธิ์ในวันหยุด?

หาก บริษัท ไม่อธิบายนโยบายวันหยุดของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องถามเมื่อคุณได้รับการเสนองาน ทำความคุ้นเคยกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพื่อที่คุณจะได้ทราบถึงผลประโยชน์ในช่วงวันหยุดของคุณก่อนที่คุณจะยอมรับงานและลงนามในสัญญาการจ้างงาน คุณไม่ต้องการที่จะแปลกใจเมื่อวันหยุดกลิ้งและคุณจะต้องทำงาน

วันหยุดพิเศษ

การลางานที่ได้รับค่าจ้างในปี 2017 จากการสำรวจสถานที่ทำงานจากมูลนิธิผลประโยชน์พนักงานระหว่างประเทศรายงานว่านายจ้างบางรายให้วันหยุดเพิ่มขึ้นซึ่งรวมถึงวันคริสต์มาสอีฟ (45%) และวันส่งท้ายปีเก่า (23%) ร้อยละสิบสามของนายจ้างสำรวจปิดสำนักงานของพวกเขาและให้สัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินระหว่างคริสต์มาสและปีใหม่ ร้อยละ 48 ของนายจ้างเสนอวันหยุดลอยตัวให้กับพนักงานโดยปกติแล้วหนึ่งหรือสองวันต่อปี

สถานะการจ้างงาน

บางครั้งสถานะการทำงานของคุณจะกำหนดว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายโดย บริษัท เอกชนหรือไม่ คนงานเต็มเวลาและ / หรือคนงานที่มีความอาวุโสมักจะได้รับอนุญาตให้ได้รับค่าชดเชยในวันหยุดมากกว่าที่พนักงานชั่วคราว ระดับอาวุโสอาจกำหนดจำนวนวันหยุดที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณในแต่ละปี

ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรมนุษย์สำหรับรายการวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (หรือค้างชำระ) ที่ บริษัท ของคุณ ตามหลักการแล้วควรอธิบายอย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานอย่างเป็นทางการ

เหตุผลที่การจ่ายเงินและเวลาหยุดในวันหยุดไม่ได้รับคำสั่งเนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 (FLSA) (หรือที่เรียกว่า "ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน") ไม่ต้องการการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุด

ผลประโยชน์ในวันหยุดมักเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายของ บริษัท หรือเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองระหว่าง บริษัท และตัวแทนพนักงานเช่นสหภาพหรือหน่วยเจรจาต่อรองอื่น ๆ

คุณจะถูกขอให้ทำงานไหม

คนงานบางคนมีแนวโน้มมากกว่าคนอื่น ๆ ที่จะถูกขอให้ทำงานในวันหยุดของรัฐบาลกลางรวมถึงคนทำงานกะพนักงานฉุกเฉินและผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพค้าปลีกและบริการ

แม้ว่าจะไม่มีวันหยุดที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายจ่ายหรืออย่างอื่นสำหรับพนักงานเหล่านี้และอื่น ๆ ที่ไม่ใช่รัฐบาลกลางพนักงานที่ต้องทำงานเพราะอุตสาหกรรมของพวกเขาไม่หยุดทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลหลายแห่งมีนโยบายที่กำหนดให้บุคลากรทางการแพทย์ทำงานทั้งวันคริสต์มาสหรือวันขอบคุณพระเจ้า แต่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง

นอกจากนี้บางองค์กรจะเสนอจ่ายวันหยุด (เวลาครึ่งหนึ่งโบนัสหรือสิ่งจูงใจ / รางวัลอื่น ๆ) แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น บรรทัดล่าง: เพื่อค้นหาตำแหน่งที่คุณอยู่ในแง่ของวันหยุดคุณจะต้องพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณ

ไม่ต้องอาย: เป็นเหตุผลที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะต้องการรู้ว่าเมื่อไรที่คุณจะต้องทำงานเพื่อให้คุณสามารถวางแผนหรือขอความคุ้มครองได้