ลาป่วยที่ชำระเงิน: เป็นไปตามกฎหมายหรือไม่

ในสหรัฐอเมริกาขณะนี้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับพนักงาน ในปี 2005 Sen. Edward Kennedy ได้แนะนำพระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพผ่านวุฒิสภา Bill S.932 ใบเรียกเก็บเงิน (พร้อมด้วยใบเรียกเก็บเงินที่คล้ายกันหลายฉบับ) ไม่ได้ย้ายไปข้างหน้าและถูกลบออกจากหนังสือสองปีต่อมา

กฎหมายลาป่วย

นอกจากนี้ยังมี (ปัจจุบัน) ไม่มีกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอผลประโยชน์การลาป่วยตามประเพณีให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในสองเมืองของสหรัฐอเมริกา (ซานฟรานซิสโกแคลิฟอร์เนียและวอชิงตัน ดี.ซี.) มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างบางแห่งเสนอลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง เพื่อตอบสนองต่อกฎหมายนี้นายจ้างบางรายในซานฟรานซิสโกได้ตัดผลประโยชน์ในช่วงวันหยุดเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา

ในเดือนพฤศจิกายน 2551 มิลวอกีรัฐวิสคอนซินผู้มีสิทธิเลือกตั้งผ่านการลงประชามติกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างสิบคนขึ้นไปเสนอลาป่วยต่อวันที่จ่ายให้ 9 วัน นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนจะต้องเสนอให้ห้าวันลาป่วยต่อปี

วันลาป่วยเหล่านี้จะได้รับในอัตราหนึ่งวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานทุก ๆ 30 ชั่วโมงและพนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อยสามเดือนก่อนที่จะมีคุณสมบัติในการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง สมาคมการค้า Metropolitan Milwaukee กำลังพิจารณาที่จะต่อต้านการตัดสินใจซึ่งอาจทำให้การดำเนินการล่าช้า

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างที่เสนอจ่ายเงินค่ารักษาจะจัดการค่าใช้จ่ายโดยควบคุมการลาป่วย พวกเขาอาจจะ:

• กำหนดให้พนักงานต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับลาป่วย
• ลาป่วยในอัตราหนึ่งต่อเดือนหรือตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
• จำกัด จำนวนชั่วโมงที่สามารถสะสมได้ในแต่ละปี
• ลดค่าใช้จ่ายในวันหยุดหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อชดเชยต้นทุนการลาป่วย หรือ
• อย่าเสนอลาป่วยจ่ายเงินเลย

แม้ว่ากฎหมายสหพันธรัฐสหรัฐอเมริกาไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องลาป่วย แต่นายจ้างจำนวนมากยังอาจได้รับสิทธิประโยชน์การลาภายใต้พระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยแบบดั้งเดิม แต่อาจกำหนดให้นายจ้างเสนอลา 12 สัปดาห์สำหรับการเจ็บป่วยการรักษาโรคหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว

การเปลี่ยนนโยบายการลาป่วย

ใช่. กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างที่เสนอลาป่วยจ่ายเพื่อเปลี่ยนแปลงนโยบายซึ่งอาจรวมถึงการลดผลประโยชน์การเปลี่ยนข้อกำหนดในการรับผลประโยชน์หรือเพื่อกำจัดการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างโดยสิ้นเชิง

การเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาป่วยนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถรักษาผลประโยชน์ให้กับพนักงานบางกลุ่มในขณะที่ลดหรือกำจัดพวกเขาสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานทุกคนต้องแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน