• 2025-04-02

คุณต้องการประวัติย่อสำหรับงานอาชญวิทยาไหม

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

ผู้คนจำนวนมากที่มองหาความยุติธรรมทางอาญาและงานอาชญาวิทยาใช้เวลาอันมีค่าและพลังงานเพื่อสร้างเรซูเม่ของพวกเขา พวกเขาดูแลการจัดรูปแบบอย่างถูกต้องพิมพ์ลงบนกระดาษคุณภาพสูงและตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างแจ้งให้ทราบทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง คราวนี้ควรจะใช้เวลาที่อื่นดีกว่านี้ไหม? คุณต้องการประวัติย่อสำหรับการประกอบอาชีพด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญาและอาชญาวิทยาหรือไม่?

คุณต้องการประวัติย่อหรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามนั้นคือไม่ เวลาส่วนใหญ่ความยุติธรรมทางอาญาและงานอาชญาวิทยาอยู่กับรัฐบาลและรัฐบาลมักดำเนินงานแตกต่างจากนายจ้างภาคเอกชนมาก

การจ้างงานภาคเอกชนและภาครัฐ

ในความเป็นจริงกระบวนการจ้างงานเพื่อความยุติธรรมทางอาญาและงานอาชญวิทยามักขึ้นอยู่กับความยุติธรรมมากกว่าการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จพวกเขามักจะใช้ตัวชี้วัดการให้คะแนนอย่างมีวัตถุประสงค์และสมัครงานที่จับได้ว่าผู้สมัครมีความรู้ทักษะและความสามารถในการทำงานหรือไม่

เรซูเม่มักไม่ตรงกับตัวชี้วัดเหล่านั้น ผู้คนเขียนประวัติย่อเพื่อบอกนายจ้างว่าพวกเขาคิดว่านายจ้างต้องการรู้อะไร ร่างอย่างถูกต้องพวกเขาทาสีผู้สมัครงานในแสงที่ดีที่สุด ในทางกลับกันการสมัครงานจะรวบรวมเฉพาะข้อมูลที่นายจ้างต้องการ

การสมัครงานในตำแหน่งงานด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญาได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้ตรวจสอบประวัติเพื่อพิจารณาว่าคุณทำตามข้อกำหนดขั้นต่ำหรือไม่เพื่อไปยังขั้นตอนต่อไปในกระบวนการ ในทางกลับกันการบังคับให้ผู้จัดการว่าจ้างต้องมองหาข้อมูลนั้นซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาจะไม่ใช้เวลาทำ

ทำตามคำแนะนำ

การสมัครงานมีจุดประสงค์สำคัญอีกประการที่ผู้สมัครงานไม่สามารถทำได้เพราะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าคุณสามารถอ่านและทำตามคำแนะนำได้ หากใบสมัครของคุณยังไม่สมบูรณ์ถ้าคุณเว้นช่องว่างไว้ในพื้นที่สำคัญหรือหากคุณทำผิดพลาดอย่างสำคัญผู้จัดการการจ้างงานมักจะระบุว่าคุณเป็นคนที่ไม่จริงจังกับงานหรือไม่สามารถทำงานได้.

คุณไม่ต้องการมันถ้าคุณไม่ต้องการมัน

หากประกาศรับสมัครงานไม่ขอประวัติย่ออย่าส่งประวัติย่อ มันอาจจะไม่ได้รับการอ่านและถึงแม้ว่ามันจะเป็นไปได้อย่างมากว่าคุณจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์งานหรือไม่ก็ตาม ดีกว่ามากที่จะใช้เวลาและพลังงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในใบสมัครของคุณ

แสดงประสบการณ์ของคุณ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคุณได้แจ้งให้นายจ้างทราบทุกอย่างที่คุณนำมาที่โต๊ะอย่าเป็น แอปพลิเคชันของรัฐบาลส่วนใหญ่จะมีหัวข้อที่ช่วยให้คุณแสดงรายการความรู้ทักษะและความสามารถที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่าลืมใช้ประโยชน์จากส่วนนี้อย่างเต็มที่และคุณไม่จำเป็นต้องกังวลกับการส่งประวัติย่อ

หากคุณร่างประวัติการทำงานที่ยอดเยี่ยมไม่ต้องกังวล มันจะไม่ทั้งหมดเพื่ออะไร คุณยังสามารถใช้เพื่อทำการตลาดด้วยตัวเอง นอกจากนี้คุณยังสามารถให้ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกดูเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานที่คุณต้องการหรือไม่ ใช้เรซูเม่ของคุณเพื่อช่วยให้คุณสมัครงานด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายเพราะข้อมูลทั้งหมดของคุณจะถูกรวบรวมอย่างเป็นระเบียบตรงหน้าคุณ

ค้นหาความสำเร็จในการสมัครงาน

เรซูเม่เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมและยังคงเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับงานภาคเอกชนจำนวนมาก ในสาขาวิชาอาชญวิทยาและกระบวนการยุติธรรมทางอาญาพวกเขามักจะไม่ต้องการมากกว่า แทนที่จะทำงานหนักเพื่อสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบใช้เวลาในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสมัครงานของคุณเสร็จสมบูรณ์ถูกต้องและปราศจากความผิดพลาด มันจะทำให้คุณมีโอกาสที่ดีขึ้นในการเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมทางอาญา


บทความที่น่าสนใจ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการเปลี่ยนงาน

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการเปลี่ยนงาน

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการเปลี่ยนงานรวมถึงเคล็ดลับและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบรับในเชิงบวก

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของคุณ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของคุณ

คำถามสัมภาษณ์นายจ้างถามเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของผู้สมัครเคล็ดลับในการตอบและตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามทั่วไปนี้

คำถามสัมภาษณ์ทักษะและประสบการณ์

คำถามสัมภาษณ์ทักษะและประสบการณ์

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งานเพื่อคาดหวังเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณและสิ่งที่จะเน้นเป็นพิเศษ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท ใหม่

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท ใหม่

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการปรับตัวให้เข้ากับการทำงานกับ บริษัท ใหม่พร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ความฉลาดทางอารมณ์ (EI) คืออะไรทำไมผู้สัมภาษณ์ถามพวกเขาและตัวอย่างที่ประเมินความฉลาดทางอารมณ์

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการคาดการณ์เงินเดือนรวมถึงตัวอย่างคำตอบและเคล็ดลับในการตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังที่จะได้รับ