ทำความเข้าใจกับการสัมภาษณ์ประเภทต่าง ๆ

นายจ้างดำเนินการสัมภาษณ์งานหลายประเภทเช่นการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมสัมภาษณ์กรณีสัมภาษณ์กลุ่มสัมภาษณ์สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และวิดีโอสัมภาษณ์ครั้งที่สองและสัมภาษณ์ในระหว่างมื้ออาหาร

สิ่งเหล่านี้คือการสัมภาษณ์งานที่สำคัญเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณกำลังหางานอยู่หรือไม่ แต่มีการสัมภาษณ์อื่น ๆ ที่คุณอาจพบตลอดอาชีพการงานของคุณ การสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเหล่านี้รวมถึงการสัมภาษณ์ออกสัมภาษณ์สัมภาษณ์จำลองและสัมภาษณ์ข้อมูล

สัมภาษณ์พฤติกรรม

ผู้สัมภาษณ์ใช้การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมเพื่อพิจารณาว่าคุณจัดการกับสถานการณ์งานต่าง ๆ ในอดีตอย่างไร แนวคิดคือพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณคาดการณ์ว่าคุณจะทำงานใหม่อย่างไร คุณจะไม่ได้รับคำถาม“ ใช่” หรือ“ ไม่” ง่าย ๆ มากมายและในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องตอบคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้

สัมภาษณ์กรณี

การสัมภาษณ์ที่มีผู้สัมภาษณ์ให้สถานการณ์ทางธุรกิจแก่คุณและขอให้คุณจัดการสถานการณ์นั้นเรียกว่าการสัมภาษณ์กรณี มักใช้ในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการและการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจและต้องการให้คุณแสดงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหา

การสัมภาษณ์เชิงความสามารถ

การสัมภาษณ์ที่ต้องการให้คุณยกตัวอย่างทักษะเฉพาะนั้นเรียกว่าการสัมภาษณ์ตามความสามารถหรือการสัมภาษณ์เฉพาะงาน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่จะช่วยให้พวกเขาทราบว่าคุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่

ออกจากการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์แบบออกคือการประชุมระหว่างพนักงานที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้างและแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท บริษัท ทำการสัมภาษณ์ประเภทนี้เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและรับข้อเสนอแนะจากงาน คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณทำไมคุณถึงได้งานใหม่และสิ่งที่คุณจะเปลี่ยนเกี่ยวกับงานของคุณ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการสัมภาษณ์แบบออกเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการต่อไปอย่างสง่างาม

การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายที่คุณพบว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือไม่ การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักดำเนินการโดย CEO หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารระดับสูง กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคือการพิจารณาอย่างจริงจังเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์เบื้องต้น - เพียงเพราะคุณถูกขอให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายไม่ได้หมายความว่าคุณได้งานมาแล้ว

สัมภาษณ์กลุ่ม

นายจ้างอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์กลุ่มเนื่องจากพวกเขามักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์แบบกลุ่มมีสองประเภท: ประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่ถูกสัมภาษณ์โดยกลุ่ม (หรือกลุ่ม) ของผู้สัมภาษณ์ อีกคนหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์หนึ่งคนและกลุ่มผู้สมัคร

บทสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล

การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลใช้ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานสาขาอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ในกรณีนี้คุณเป็นผู้สัมภาษณ์และคุณหาคนที่จะพูดด้วยเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาขาที่เฉพาะเจาะจง

สัมภาษณ์อาหารกลางวันและอาหารค่ำ

เหตุผลหนึ่งที่นายจ้างนำผู้สมัครงานออกไปทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นคือการประเมินทักษะทางสังคมของพวกเขาและดูว่าพวกเขาสามารถจัดการตัวเองได้อย่างสง่างามภายใต้แรงกดดันหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าคุณยังคงถูกสังเกตดังนั้นใช้มารยาทบนโต๊ะที่ดีที่สุดเลือกอาหารที่ไม่ยุ่งเกินไป

การสัมภาษณ์จำลอง

การสัมภาษณ์จำลองจะเปิดโอกาสให้คุณได้ฝึกฝนการสัมภาษณ์และรับฟังความคิดเห็น แม้ว่าคุณสามารถสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนสมาชิกในครอบครัวได้ แต่การสัมภาษณ์จำลองกับโค้ชอาชีพที่ปรึกษาหรือสำนักงานอาชีพมหาวิทยาลัยจะให้ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุด

การสัมภาษณ์นอกสถานที่

บางครั้งนายจ้างนัดสัมภาษณ์งานในที่สาธารณะเช่นร้านกาแฟหรือร้านอาหาร อาจไม่มีสำนักงานท้องถิ่นหรือพวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานปัจจุบันรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างงานใหม่ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์นอกสถานที่

ในการสัมภาษณ์จุด

บางครั้งคุณอาจได้รับการสัมภาษณ์ทันที ตัวอย่างเช่นคุณอาจเปลี่ยนใบสมัครของคุณและถูกขอให้ทำการสัมภาษณ์ทันที หรือเมื่อองค์กร (โดยทั่วไปค้าปลีกหรือการต้อนรับ) ประกาศว่าพวกเขาจะจัดให้มีการสัมภาษณ์เปิดในวันที่เฉพาะเจาะจง ในสถานการณ์เช่นนี้การว่าจ้างบุคลากรใช้การสัมภาษณ์ ณ สถานที่จริงเพื่อคัดเลือกผู้สมัครและตัดสินใจทันทีว่าใครควรและไม่ควรรวมอยู่ในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา

สัมภาษณ์คณะทำงาน

การสัมภาษณ์งานแบบสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นเมื่อคุณสัมภาษณ์โดยคณะผู้สัมภาษณ์ คุณอาจพบกับสมาชิกแต่ละคนแยกจากกันหรือทั้งหมดเข้าด้วยกัน และบางครั้งจะมีกลุ่มผู้สัมภาษณ์และกลุ่มผู้สมัครทั้งหมดในห้องเดียว

สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ในขณะที่คุณกำลังหางานอย่างแข็งขันคุณอาจต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในสักครู่ บริษัท มักจะเริ่มต้นจากการโทรศัพท์ที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือบางทีคุณอาจจะไปกำหนดเวลาการโทรของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดก็ควรพร้อม

สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

คุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกและคุณได้รับอีเมลหรือโทรศัพท์เพื่อนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การสัมภาษณ์นี้จะมีรายละเอียดเพิ่มเติมและอาจใช้เวลานานหลายชั่วโมง

สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างจะใช้เมื่อนายจ้างต้องการประเมินและเปรียบเทียบคุณกับผู้สมัครในทางที่เป็นกลาง โดยพื้นฐานแล้วผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเดียวกันกับผู้สมัคร หากตำแหน่งนั้นต้องการทักษะและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างจะร่างคำถามสัมภาษณ์โดยมุ่งเน้นไปที่ความสามารถของ บริษัท ที่กำลังมองหา

สัมภาษณ์งานที่ไม่มีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคือการสัมภาษณ์งานซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงคำถามตามคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจเตรียมคำถามไว้สองสามข้อล่วงหน้าทิศทางของการสัมภาษณ์ค่อนข้างไม่เป็นทางการและการไหลของคำถามขึ้นอยู่กับทิศทางของการสนทนา การสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างมักถูกมองว่าเป็นการข่มขู่น้อยกว่าการสัมภาษณ์ที่เป็นทางการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ให้สัมภาษณ์แต่ละคนถูกถามคำถามที่แตกต่างกันวิธีการนี้จึงไม่น่าเชื่อถือเสมอไป

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ

บางทีคุณอาจสมัครงานทางไกลหรือสัมภาษณ์ตำแหน่งในรัฐอื่น (หรือประเทศ) โปรแกรมซอฟต์แวร์เช่น Skype และ FaceTime ทำให้การสนทนาทางวิดีโอเป็นเรื่องง่ายและการสัมภาษณ์ทางวิดีโอกำลังเป็นเรื่องปกติ