นักกฎหมาย Gen X ในที่ทำงานด้านกฎหมาย

หาก Traditionalists เป็นผู้สร้างที่ซื่อสัตย์และ Baby Boomers คือผู้ที่แข่งขันได้ด้วยตนเองทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตัวเองการทำงาน Generation X คือยุคที่คนเกียจคร้านเข้าใจผิด

ลักษณะของ Generation X

Generation X เกิดขึ้นระหว่างปีพ. ศ. 2508-2523 ปัจจุบันมีสมาชิกอายุ 34 ถึง 49 ปี เจนเนอเรชั่นที่น้อยที่สุดที่ต้องการอย่างน้อยที่สุดในประวัติศาสตร์เมื่อเร็ว ๆ นี้ Gen X มีขนาดเล็กกว่ารุ่น Baby Boomer 25% ซึ่งก่อนหน้านั้นและเล็กกว่ารุ่น Millennial / Gen Y 25% ที่ตามมา

Gen X เป็นผลิตภัณฑ์ของการล่มสลายทางเศรษฐกิจที่ตามหลังยุคเฟื่องฟูสงครามโลกครั้งที่สองส่งผลให้คนรุ่นหลังมีความคาดหวังต่ำลง แต่อาจจะเป็นความเข้าใจที่สมจริงยิ่งขึ้นของโลกมากกว่า Baby Boomers ในอุดมคติ

Gen X'ers ​​เติบโตขึ้นในโลกที่การหย่าร้างเป็นเรื่องปกติผู้หญิงกำลังเข้าสู่สถานที่ทำงานเป็นจำนวนสูงเป็นประวัติการณ์โลกาภิวัตน์กำลังเร่งตัวและการเคลื่อนตัวลงเป็นเรื่องธรรมดา ความภักดีต่อสถานที่ทำงานเป็นสิ่งที่ระลึกถึงในอดีต - Gen X 's รู้ดีกว่าพึ่งพา บริษัท หรือนายจ้างหนึ่งคนตลอดชีวิตของการจ้างงาน มันไม่เกิดขึ้นเลย

เพราะพวกเขาเติบโตขึ้นมาในยุค latchkey ทำให้ Gen X'ers ​​มาพึ่งพาเพื่อนในครอบครัวและในที่สุดก็เรียกร้องความสมดุลของชีวิตการทำงานในรูปแบบที่แตกต่างจาก Boomers และนักอนุรักษ์แบบดั้งเดิมที่ทำงานเป็นเวลานาน แต่กลับมั่งคั่ง รางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา

Gen X มองเห็นสิ่งต่าง ๆ - ทำไมต้องทำงานเป็นเวลานานและอุทิศชีวิตให้กับนายจ้างคนเดียวเมื่อโรงงานอาจปิดและส่งไปต่างประเทศหรือ บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดเพื่อเพิ่มผลกำไร

Gen X ยังเป็นรุ่นที่สร้างขึ้นบนเทคโนโลยีทำให้พวกเขาอาจเป็นสะพานเชื่อมระหว่าง Boomers และ Traditionalists ที่มีแนวโน้มที่จะดูเทคโนโลยีด้วยความสงสัยและ Millennials ที่มีความสนใจอย่างมากจนไม่สามารถจินตนาการได้ว่าใคร ไม่ รู้วิธีการใช้แกดเจ็ตหรือแอพล่าสุด

สมาชิกทั่วไปของ Gen X จำได้ว่าได้เห็นอีเมลและอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรกและตระหนักถึงความเป็นไปได้อย่างรวดเร็วสำหรับสิ่งที่ทำได้ (รวมถึงการลดความจำเป็นในการเผชิญกับเวลาและการประชุมที่น่ากลัว)

ค่า Gen X ส่งผลต่อสถานประกอบการทางกฎหมายอย่างไร

เมื่อ Gen X เข้ามาในที่ทำงานพวกเขาทันทีและไม่ใช่แบบแผนอย่างแท้จริงในฐานะ“ คนเกียจคร้าน” ความจริงจากมุมมองของ Gen X นั้นเป็นเพียงการที่พวกเขาเห็นผ่านเกมและไม่ต้องทำงานนานหลายชั่วโมงและ ทำสิ่งที่พวกเขาบอกเมื่อไม่มีโอกาสที่จะก้าวหน้า เศรษฐกิจชะลอตัวลงอย่างมากในช่วงต้นทศวรรษ 1970 และการเติบโตของค่าแรงได้รับผลกระทบจากการเพิ่มผลิตภาพซึ่งหมายความว่าคนงานไม่ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลิตภาพเหมือนในอดีตเมื่อหลายปีก่อน

ในขณะเดียวกันอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยพุ่งสูงขึ้นเช่นเดียวกับหนี้ของผู้บริโภคและหนี้นักศึกษา (เงินให้สินเชื่อนักศึกษาเกือบสองเท่าระหว่างปี 2520-2533 และมากกว่า 40% ของระดับบัณฑิตศึกษาปี 2533 มีงานที่ไม่ต้องการปริญญาหรือไม่มีงานเลย)

เนื่องจากยุคเบบี้บูมเมอร์มีขนาดใหญ่กว่า Gen X มากโอกาสในการพัฒนาจึงน้อยมากซึ่งหมายความว่าพนักงานระดับล่างมักจะต้องกระโดดลงเรือเพื่อก้าวไปข้างหน้า บริษัท กฎหมายก็ปิดอันดับและเพิ่มข้อกำหนดสำหรับการเป็นหุ้นส่วน (โดยเฉพาะหลังจากที่ ทนายความชาวอเมริกัน เริ่มเผยแพร่หมายเลขต่อกำไรสำหรับพันธมิตรในปี 1985)

Gen X ไม่กระตือรือร้นที่จะเผชิญในเวลาที่ Boomers และ Traditionalists ให้ความสำคัญและพยายามเจรจาทางเลือกใหม่เกี่ยวกับสมดุลของชีวิตการทำงาน (ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมดเนื่องจากมีที่ทำงานค่อนข้างน้อย) Gen X'ers ​​พบว่าตัวเองรู้สึกหงุดหงิดที่ บริษัท กฎหมายและนายจ้างไม่สามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและเพิ่มความยืดหยุ่น แนวโน้มเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อไปในขณะที่คนรุ่นใหม่พันปี / Gen Y เข้าสู่ทีมงานด้านกฎหมาย