Gen Y / ทนายความพันปีในที่ทำงานด้านกฎหมาย

สมาชิกใหม่ล่าสุดของที่ทำงานด้านกฎหมายคือ Generation Y - หรือ Millennial Generation กลุ่มคนรุ่นนี้มีขนาดใหญ่กว่า Gen X อย่างมากและยิ่งใหญ่กว่ารุ่น Baby Boom เล็กน้อย

ลักษณะของ Generation Y / Millennials

Generation Y เกิดระหว่างปี 1981 และ 2001 และสมาชิกปัจจุบันมีอายุ 13 ถึง 33 ปี ตรงกันข้ามกับ Gen X คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นคนรุ่นที่ต้องการมาก - การเลี้ยงดูเด็กกลับมาอย่างมีสไตล์ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 และ“ ผู้ปกครองเฮลิคอปเตอร์” ที่ยังคงมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในทุกแง่มุมของชีวิตลูก ๆ ของพวกเขา บรรทัดฐาน Millennials เติบโตขึ้นในโลกที่ถูกมองว่าเป็นอันตราย (แม้กระทั่งก่อนเหตุการณ์ภายนอกเช่นการโจมตี 11 กันยายน) ​และได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดและได้รับการปกป้องจากพ่อแม่ของพวกเขาเติบโตขึ้นมา

กลัวความเสียหายต่อความนับถือตนเองของเด็ก ๆ ผู้ปกครองเฮลิคอปเตอร์ก็ให้การสนับสนุนทั้งในโรงเรียนและที่ทำงานและแม้กระทั่งตอนเล่น (ที่ซึ่งภาพรวมของพันปีเป็นทีมกีฬาที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำคะแนนดังนั้นจึงไม่มีใครรู้สึกแพ้)

เช่นเดียวกับ Gen X, Gen Y เข้าใจในด้านเทคนิค แต่พวกเขาเป็นชาวดิจิตัล พวกเขาเกิดมาในโลกที่เชื่อมโยงถึงกันและรับเอาไว้เพื่อให้ผู้คนสามารถและควรได้รับการเชื่อมต่อตลอดเวลา Millennials เข้าใจว่าจะใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขาด้วยเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียเพื่อมอบคุณค่าให้กับผู้ปกครองและสมาชิกเก่าของที่ทำงาน แต่เผชิญกับความขัดแย้งเมื่อวัฒนธรรม "เปิดตลอด" ไม่ได้รับความนิยมหรือถูกใช้ประโยชน์จากผู้บังคับบัญชา ตอบกลับอีเมลที่ทำงานทุกชั่วโมงทั้งกลางวันและกลางคืน

Millennials เติบโตในเวลาเศรษฐกิจที่ค่อนข้างสะดวกสบาย แต่ - ตามที่ปรากฏ - บูมส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นด้วยเครดิตง่าย ๆ เป็นที่เห็นได้ชัดใน Great Recession ที่เริ่มต้นในปี 2008 หนี้เงินกู้นักศึกษาได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและหนี้เฉลี่ย ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายตอนนี้เป็นหนี้มากกว่า $ 100,000 ในหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนที่ไม่สามารถถอดได้ ผู้แนะนำกฏหมายกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นและแม้กระทั่งผ่านการสอบบาร์

ค่า Gen Y ส่งผลกระทบต่อสถานประกอบการทางกฎหมายอย่างไร

Generation Y คาดว่าจะได้รับฟัง เมื่อโตขึ้นกับผู้ปกครองที่หลงระเริงและวัฒนธรรมที่ทุกคนได้รับรางวัลพวกเขาคาดหวังว่าความคิดของพวกเขาจะถูกนำมาใช้อย่างจริงจังแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีประสบการณ์ ความคาดหวังนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งกับนายจ้างแบบดั้งเดิมมากขึ้น (ดังที่หัวหน้า Boomer หนึ่งคนแสดงความคิดเห็นในงานนำเสนอว่า“ ฉันให้เงินเดือนกับพวกเขาแล้ว! ทำไมฉันต้องให้คุกกี้แก่พวกเขาด้วย”)

เช่นเดียวกับ Gen X คน Millennials มีแนวโน้มที่จะไม่ชอบกฎที่เข้มงวดในที่ทำงานและต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเมื่อใดและที่ไหนที่พวกเขาสามารถมีประสิทธิผลมากที่สุด น่าสนใจที่ Millennials ส่วนใหญ่ไม่ปรารถนาที่จะทำงานจากระยะไกลอย่างสมบูรณ์และพวกเขากล่าวว่าพวกเขาสนุกกับการเข้ามาในสำนักงานเพื่อให้คำปรึกษาโอกาสและดูเพื่อนร่วมงาน แต่พวกเขาไม่เห็นอะไรผิดปกติอะไรกับการออกไปทำงานเร็วและทำภารกิจสำคัญ ๆ ที่บ้านในเวลากลางคืนหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในโลกที่เชื่อมต่ออยู่ตลอดเวลาทนายความพันปีตั้งคำถามถึงความต้องการเวลาทำงานที่เข้มงวดเพื่อให้เกิดประโยชน์

โดยรวมแล้ว Gen Y นั้นดูถูกน้อยกว่า Gen X และกระตือรือร้นที่จะทำตาม ค่า Millennials ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับข้อมูลจากผู้ปกครองและผู้ใหญ่คนอื่น ๆ และมากกว่าสามในสี่นั้นหาคำแนะนำด้านชีวิตและอาชีพจากผู้ปกครองเป็นประจำ (มีคนจำนวนมากย้ายกลับบ้านในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย)

แม้จะเผชิญกับเศรษฐกิจที่ยากลำบาก แต่ Millennials นั้นมีความยืดหยุ่นและมองโลกในแง่ดีและเชื่อว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่ดีและเปลี่ยนแปลงโลกได้ สิ่งที่บางคนมองว่าเป็นการให้สิทธิ์คนอื่น ๆ มองว่าเป็นความเชื่อมั่นที่ดีต่อสุขภาพและความเต็มใจที่จะสนับสนุนความเชื่อที่จัดขึ้นอย่างมั่นคง

ด้วยสี่ชั่วอายุคนในสถานที่ทำงานตามกฎหมายความขัดแย้งย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างกลุ่มด้านล่าง:

• การแก้ไขจุดติด Generational เหนือการประชุมและการสื่อสาร
• การแก้ไขจุดยึด Generational เหนือความภักดีความเคารพและจรรยาบรรณในการทำงาน