การลดต้นทุนการประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน

ธุรกิจประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญในการทำธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและ บริษัท แม่และป๊อป เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากกำลังขอให้พนักงานของพวกเขาแบกรับภาระทางการเงินมากขึ้นหรือลดผลประโยชน์ทั้งหมด

กองทุนสวัสดิการเครือรัฐนิวยอร์กซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนการปฏิรูปการดูแลสุขภาพกล่าวว่าการทำประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 18% สูงกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ ในแคลิฟอร์เนียค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพเพิ่มขึ้น 10% ในปี 2549 เพียงอย่างเดียว

ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นพิสูจน์แล้วว่าสูงเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ตามหอการค้าสหรัฐอเมริการะบุว่าชาวอเมริกันกว่า 45 ล้านคนไม่มีประกันและประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ประกันตนถูกว่าจ้างโดยธุรกิจขนาดเล็ก

ในปี 2006 ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการประกันสุขภาพสำหรับแผนกลุ่มเล็ก ๆ ซึ่งส่วนใหญ่ใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กคือ $ 311 ต่อเดือนตามการสำรวจโดยแผนการประกันสุขภาพของอเมริกากลุ่มการค้าที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ประกันสุขภาพ ค่าเฉลี่ยพรีเมี่ยมสำหรับครอบครัวสี่คนคือ $ 814 ต่อเดือนสมาคมรายงาน

การประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กอาจนำรายรับของคุณออกมามหาศาล แต่ผลประโยชน์มักจะดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้นและช่วยรักษาพนักงานที่มีอยู่เดิมไว้ พนักงานที่มีสุขภาพดีที่พึงพอใจมีแนวโน้มที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้การประกันสุขภาพต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่สามารถลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

ทำให้พนักงานมีสุขภาพดี

ตัวอย่างเช่นโมโตโรล่าอิงค์ได้จัดทำโปรแกรมสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจัดการโรคสำหรับความทุกข์เช่นโรคหอบหืดและโรคเบาหวานรวมถึงการเสนอภาพไข้หวัดการฉายมะเร็งการประชุมเลิกบุหรี่และสายโทรศัพท์ตลอดเวลาที่พยาบาลจัดขึ้น. บริษัท พบว่าสำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่ลงทุนจะช่วยประหยัดเงินได้ 3.93 ดอลลาร์ตามรายงานของกระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐในปี 2003 รายงานว่า“ การป้องกันทำให้เกิด Common Cents” ในทำนองเดียวกันผู้ผลิตเครื่องจักรกลหนักของหนอนผีเสื้อ บริษัท 700 ล้านดอลลาร์ในปี 2558

โปรแกรมสุขภาพดังกล่าวไม่เพียง แต่ทำให้นักบัญชี บริษัท มีความสุข พวกเขายังได้รับความนิยมจากคนงานด้วย บริษัท Pfizer ยักษ์ใหญ่ด้านเภสัชกรรมพบว่าพนักงานร้อยละ 85 ในสำนักงานในนิวยอร์กเข้าร่วมในโครงการสุขภาพอย่างน้อยหนึ่งรายการและร้อยละ 80 ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่เช่นศูนย์ออกกำลังกายหรือกายภาพบำบัดตามรายงานของ HHS

ลดความครอบคลุม

การลดความครอบคลุมหรือขอให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในแผนมากขึ้นเป็นขั้นตอนที่มีเหตุผลในการลดต้นทุนประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็ก ข้อเสียของกลยุทธ์นี้คือมันจะพิสูจน์ไม่เป็นที่นิยมกับคนงาน

เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจที่จะไม่รวมการประกันทันตกรรมและการมองเห็น แต่พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อดูสิ่งที่พวกเขาต้องการครอบคลุม พวกเขาอาจเลือกที่จะมีประกันทันตกรรมและการมองเห็นและบัญชีออมทรัพย์สุขภาพเช่น

พิจารณาบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นทางเลือกที่นิยมมากขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บัญชีที่ได้รับการยกเว้นภาษีซึ่งใช้ในการชำระค่ารักษาพยาบาลบางอย่างสามารถลดค่าใช้จ่ายในการทำประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กในขณะที่ลดหย่อนภาษีของพนักงาน

คุณต้องมีแผนประกันสุขภาพที่หักลดหย่อนได้สูงเพื่อสร้างบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ ตัวอย่างเช่นในปี 2007 การลดหย่อนขั้นต่ำสำหรับบุคคลคือ $ 1,100; สำหรับครอบครัวมันคือ $ 2,200 นั่นหมายความว่าคุณหรือพนักงานของคุณจะต้องจ่ายเงิน $ 1,100 จากกระเป๋าของคุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเช่นการเยี่ยมชมแพทย์หรือใบสั่งยาก่อนที่คุณจะได้รับการคืนเงินจาก บริษัท ประกันภัย

แต่มีประโยชน์หลายประการ: ในปี 2550 นายจ้างคนงานและครอบครัวสามารถมีส่วนร่วมปลอดภาษีได้มากถึง $ 2,850 สำหรับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพรายบุคคลหรือ 5,650 เหรียญสหรัฐสำหรับบัญชีครอบครัว เงินเหล่านี้สามารถใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและพนักงานสามารถนำบัญชีของพวกเขากับพวกเขาหากพวกเขาออก กองทุนโดยทั่วไปจะไม่หมดอายุ

การบริจาคและถอนเงินนั้นปลอดภาษีและบุคคลทั่วไปสามารถเรียกร้องการหักลดหย่อนภาษีได้ใน 1,040 รูปแบบซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดเพื่อรับการลดหย่อนภาษี เงินสมทบนายจ้างยังสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับเจ้าของธุรกิจ แต่ไม่จำเป็น บุคคลยังสามารถตั้งค่าบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ

เพื่อสร้างหรือมีส่วนร่วมในบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเพียงอย่างเดียวของคุณสามารถเป็นแผนประกันสุขภาพที่มีความสามารถนำไปหักลดหย่อนได้สูงและจะต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคน

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีสุขภาพดีและไม่ได้พบแพทย์เป็นประจำ อย่างไรก็ตามคุณหรือพนักงานของคุณสามารถมีประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเฉพาะโรครวมถึงโรคหรือความเจ็บป่วยอุบัติเหตุทันตกรรมและการดูแลสายตา

เข้าร่วมกลุ่ม

แผนประกันสุขภาพกลุ่มเล็กครอบคลุมระหว่างพนักงานสองคนและ 50 คนแม้ว่าจะมีแผนประกัน "กลุ่มหนึ่ง" สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ให้ประโยชน์เหมือนกัน

ยิ่งกลุ่มของคุณมีขนาดใหญ่เท่าใดก็จะยิ่งมีพรีเมี่ยมที่ต่ำลง จากการสำรวจแผนประกันสุขภาพของอเมริกาในปี 2549 พบว่าร้อยละ 80 ของกลุ่มเล็กถึงขนาดมีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่าในแผนประกันสุขภาพของพวกเขาและเบี้ยประกันรายเดือนเฉลี่ยสำหรับบุคคลคือ $ 330 บริษัท ที่มีพนักงานระหว่าง 26 ถึง 50 คนจ่ายเงิน $ 287 ต่อเดือนสำหรับเบี้ยประกันเพียงครั้งเดียว

หากธุรกิจของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนคุณยังสามารถร่วมมือกับธุรกิจหรือบุคคลอื่น ๆ และขยายแผนกลุ่มของคุณ โปรดทราบว่ากฎหมายการดูแลสุขภาพอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐดังนั้นคุณจะต้องการเป็นพันธมิตรกับผู้คนในรัฐของคุณ

ร้านค้ารอบ ๆ

การประกันสุขภาพเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ดังนั้นการเลือกซื้อของจากผู้ให้บริการที่แตกต่างกันสามารถลดค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพของธุรกิจ เริ่มต้นด้วยการค้นหาอินเทอร์เน็ตและถามเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กว่าพวกเขาจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพอย่างไร ตัวแทนประกันภัยจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียม แต่คุณจะประหยัดเวลาและพวกเขาสามารถตรวจสอบแผนประกันสุขภาพให้คุณได้ สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติร่วมมือกับ eHealthInsurance บริษัท ประกันสุขภาพแห่งชาติที่เสนอราคาออนไลน์ให้คุณ