วิธีหาบอสที่ดีที่สุดให้ทำงาน

การทำงานกับเจ้านายที่ถูกต้อง - หรือผิดคน - สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในวิธีที่คุณรู้สึกเกี่ยวกับงานของคุณและ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ หนึ่งในกุญแจสู่ความพึงพอใจในงานคือคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้างานของพวกเขาดังนั้นหนึ่งในการตัดสินใจทางอาชีพที่สำคัญที่สุดที่คุณจะทำคือเลือกเจ้านายคนต่อไปของคุณ คุณจะหาเจ้านายที่ดีที่สุดให้ทำงานได้อย่างไร?

เจ้านายควรจะเป็นคนที่ตัดสินใจจ้างงานแน่นอน แต่คุณไม่ต้องรับข้อเสนองานถ้าคุณรู้สึกถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับคนที่คุณทำงานด้วยไม่รู้สึกดี

แม้ว่าคุณจะเป็นผู้ที่ได้รับการจ้างงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณจะทำงานให้กับบุคคลที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในงาน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบุคลิกภาพของคุณสอดประสานไม่ขัดกับบุคลิกของผู้จัดการที่คาดหวัง

เคล็ดลับในการตรวจสอบบอสที่คาดหวัง

ผู้สมัครมักจะไม่ละเอียดพอในการประเมินผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังเนื่องจากพวกเขาหมกมุ่นอยู่กับการสร้างคดีที่แข็งแกร่งสำหรับการได้รับการว่าจ้างในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอคุณสามารถเพิ่มโอกาสที่เจ้านายคนต่อไปของคุณจะเป็นคนดี

ทำรายการ

ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้นึกถึงประวัติการทำงานของคุณ ระบุประเภทของหัวหน้างานที่คุณเจริญเติบโตและคนที่ทำให้ชีวิตยากสำหรับคุณ

พัฒนารายการคุณสมบัติที่คุณต้องการเห็น (และหลีกเลี่ยง) ในหัวหน้าคนต่อไปของคุณเพื่อให้คุณสามารถระลึกถึงเกณฑ์นี้เมื่อคุณผ่านกระบวนการสัมภาษณ์

เจ้านายในอนาคตของคุณวัดได้อย่างไร?

บุคคลส่วนใหญ่มองหาเจ้านายที่เข้าถึงได้ให้ข้อเสนอแนะในลักษณะที่สร้างสรรค์ตระหนักถึงความสำเร็จและให้เครดิตแก่พนักงานกำหนดทิศทาง แต่ไม่ได้เป็นจุลภาคเปิดรับข้อมูลจากพนักงานและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน. เปิดตาและหูของคุณในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับตัวชี้วัดใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่หัวหน้าของคุณคาดหวังถึงเกณฑ์ของคุณ

พบกับพนักงานถ้าเป็นไปได้

นายจ้างจำนวนมากจะให้โอกาสในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อพบปะกับพนักงานที่รายงานตัวหัวหน้าของคุณหรือคุ้นเคยกับสไตล์ของเธอ

หากไม่มีโอกาสได้พบปะกับเจ้าหน้าที่คนอื่นในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณอาจต้องพบกับเพื่อนร่วมงานรายอื่นหลังจากที่คุณได้รับการเสนองาน ในระหว่างมื้อกลางวันหรือการสัมภาษณ์คุณควรถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจว่าเจ้านายของคุณรับรู้อย่างไร

คำถามที่จะถาม

คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณโดยถามคำถามเช่น:

• คุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของเธออย่างไร?
• คุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขาในฐานะผู้นำคืออะไร?
• การทำงานให้เขาเป็นอย่างไร
• คุณพบกับเธอบ่อยแค่ไหน?
• มีโอกาสใดในการพัฒนาวิชาชีพ

ตรวจสอบกับการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณ

ตรวจสอบรายชื่อผู้ติดต่อ LinkedIn ของคุณเพื่อพิจารณาว่าผู้ติดต่อระดับทันทีหรือที่สองของคุณอาจทำงานในองค์กรเป้าหมายของคุณหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจถามคำถามแยกกันเกี่ยวกับหัวหน้างานที่คาดหวังและสไตล์ของเขาหรือเธอ

สิ่งนี้ควรกระทำด้วยจิตวิญญาณของความขยันเนื่องจากโดยไม่เปิดเผยความวิตกกังวลหรือความกังวลใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณเว้นแต่ผู้ติดต่อนั้นเป็นเพื่อนที่ไว้ใจได้ คุณไม่ต้องการให้มีการตีความอะไรจากระยะไกลในแง่ลบเมื่อกลับไปหาคนที่อาจเป็นผู้จัดการคนใหม่ของคุณ

ขอประชุมอีกหนึ่งครั้ง

คุณยังมีข้อกังวลหรือไม่? เมื่อการเสนองานได้รับการเสนอแล้วคุณควรขอนัดประชุมเพิ่มเติมกับหัวหน้างานของคุณหากคุณไม่มีโอกาสเพียงพอที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเธอระหว่างการสัมภาษณ์

ในระหว่างการประชุมคุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเขาหรือเธอในการปฏิบัติงานและวิธีการวัดความถี่ของการประชุมทรัพยากรสำหรับการพัฒนาอาชีพท่าทางของเขาหรือเธอในการสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพตลอดเวลาและข้อกังวลอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่ง

การสละเวลาประเมินเจ้านายคนใหม่ของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะรับข้อเสนองานสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ใด ๆ เมื่อคุณทำงาน จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องรับข้อเสนองานทันที คุณสามารถขอเวลาเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาข้อเสนอก่อนที่จะยอมรับหรือปฏิเสธ