เกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท ยื่นบทที่ 11 ล้มละลาย

เพียงแค่การกล่าวถึงบทที่ 11 นั้นทำให้เกิดความหวาดกลัวในหัวใจของเจ้าหนี้ผู้ขายและนายจ้าง ใช่มันเป็นการกระทำที่ร้ายแรงสำหรับ บริษัท ที่จะต้องดำเนินการและอาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงาน อย่างไรก็ตามทั้งหมดไม่ได้หมายถึงการลงโทษ

บทที่ 11 เป็นประเภทของการล้มละลายที่หลายคนเคยได้ยิน แต่ไม่ค่อยมีใครรู้ เป็นไปได้มากว่าคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท ใหญ่ ๆ อย่างเจนเนอรัลมอเตอร์สหรือการยื่นของเมซี แต่มันไม่ใช่แค่ผู้เล่นที่ยิ่งใหญ่เท่านั้น ธุรกิจขนาดเล็กและบางครั้งแม้แต่ไฟล์บุคคล

บทที่ 11 มักใช้โดยธุรกิจเพื่อจัดระเบียบหนี้ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลาย สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ (และเล็ก) นั้นเป็นวิธีการปกป้องธุรกิจและทรัพย์สินของ บริษัท ในขณะที่เจรจาเงื่อนไขใหม่กับเจ้าหนี้

สำหรับลูกหนี้บทที่ 11 (นั่นคือสิ่งที่เราเรียกบุคคลหรือ บริษัท ที่ยื่นฟ้องล้มละลาย) คดีบทที่ 11 เป็นวิธีการวางตำแหน่ง บริษัท ที่จะขายหรือขายสินทรัพย์หรือดำเนินการชำระบัญชีอย่างเป็นระเบียบ

บางบทที่ 11 กรณีประสบความสำเร็จอย่างสูง (คิดว่าเจเนอรัลมอเตอร์และไครสเลอร์) ในขณะที่คนอื่นไม่ได้ (เลห์แมนบราเธอร์สวอชิงตันมิวชวล) ในปี 2556 มีการฟ้องคดีในศาลล้มละลายเกือบ 9,000 บทที่ 11 ภายในปี 2559 จำนวนดังกล่าวลดลงเหลือเพียง 7,000 ราย

เมื่อ บริษัท ไฟล์บทที่ 11 พนักงานจะรู้สึกกังวล หลายคนเป็นผู้รอดชีวิตจากการสู้รบในการปลดพนักงานการไล่ล้างและการควบรวมกิจการจำนวนมาก บทความนี้สำรวจบางวิธีที่บทที่ 11 ส่งผลกระทบต่อพนักงานและสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อ บริษัท ของคุณเข้าร่วมอันดับ

สิทธิของคุณในฐานะพนักงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ของคุณยื่นเรื่องชำระบัญชีบทที่ 7 หรือคดีปรับโครงสร้างบทที่ 11 น่าเสียดายที่พนักงานหลายคนคดีที่เริ่มต้นใหม่เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรมักจะเปลี่ยนเป็นบทที่ 7 และท้ายที่สุดก็เลิกกิจการ

สถานะงาน

เมื่อ บริษัท ยื่นบทที่ 7 จะหยุดทำธุรกิจ แต่ บริษัท ที่ยื่นบทที่ 11 มักจะดำเนินธุรกิจต่อไปในขณะที่เจรจากับเจ้าหนี้เพื่อจัดโครงสร้างหนี้ใหม่ ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลายหมายความว่าการกระทำหลายอย่างต้องได้รับการอนุมัติจากผู้พิพากษาล้มละลายและเจ้าหนี้ต้องขออนุมัติจากศาลก่อนจึงจะสามารถดำเนินการใด ๆ กับ บริษัท ได้

การมีความจำเป็นในการปรับโครงสร้างหนี้มักหมายถึงรายได้ของ บริษัท ต่ำและค่าใช้จ่ายสูง ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานรวมถึงค่าจ้างเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ มักเป็นตัวแทนประเภทค่าใช้จ่ายสูงที่สุดของ บริษัท และไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับเจ้าหนี้ที่จะเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารดำเนินการเพื่อลดต้นทุนแรงงาน ดังนั้นการปลดพนักงานระหว่างบทที่ 11 จึงไม่ผิดปกติ การปลดพนักงานและการปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐ

ในความเป็นจริงบาง บริษัท ที่รับรู้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมของพวกเขาจะไม่สามารถใช้งานได้จะยื่นเรื่องในบทที่ 11 บทบัญญัติในกฎหมายล้มละลายอนุญาตให้ บริษัท ปฏิเสธหรือเจรจาสัญญาสหภาพภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เพิ่มเติมด้านล่าง

พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับปรุงและฝึกอบรมคนงาน (WARN)

พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างบางรายต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการปิดโรงงาน โดยทั่วไปแล้วการมีคุณสมบัติของนายจ้างจะต้องมีพนักงานเต็มเวลา 100 คนขึ้นไปและอย่างน้อย 50 คนได้รับผลกระทบ พระราชบัญญัติ WARN นี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าธุรกิจจะยื่นคดีบทที่ 11 แต่เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางทั้งหมดแทบจะมีข้อยกเว้น

หาก บริษัท ของคุณอยู่ภายใต้พรบ. การเตือนภัยและคุณไม่ได้รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างหรือการปิด บริษัท เป็นเวลา 60 วันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์ของคุณสำหรับ 60 วันที่ผ่านมา

ค่าจ้าง

หาก บริษัท เป็นหนี้ค่าจ้างใด ๆ ของคุณเมื่อ บริษัท ล้มละลายบทที่ 11 ตราบใดที่คุณยังคงว่าจ้าง บริษัท อยู่คุณจะไม่ถูกขัดจังหวะการจ่ายเงินของคุณ บริษัท จะขออนุญาตจากศาลเพื่อดำเนินการจ่ายเงินให้พนักงานตราบเท่าที่ยังดำเนินธุรกิจอยู่

อย่างไรก็ตามหากคุณถูกเลิกจ้างเมื่อคดีถูกฟ้องร้องหรือตกงานก่อนที่จะถูกฟ้องร้องและคุณเป็นหนี้ค่าจ้างหรือผลประโยชน์คุณจะกลายเป็นเจ้าหนี้ของลูกหนี้ในบทที่ 11 ในฐานะเจ้าหนี้คุณเข้าร่วมอันดับของผู้ขายเจ้าหนี้การค้าเจ้าหนี้มีประกันและแม้กระทั่งผู้ถือหุ้นกู้ อาจมีเวลาก่อนที่คุณจะได้รับเงินในสิ่งที่คุณเป็นหนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงินทุกอย่างที่คุณเป็นหนี้

ในกรณีที่บทที่ 11 การเรียกร้องของเจ้าหนี้ได้รับการกำหนดระดับความสำคัญที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะของหนี้ ค่าแรงของพนักงานส่วนใหญ่ถือเป็นสิทธิเรียกร้อง "ลำดับความสำคัญ" และจะจ่ายก่อนหนี้สินสามัญอื่น ๆ สถานะลำดับความสำคัญนี้นำไปใช้กับค่าจ้างที่ได้รับภายใน 180 วันก่อนที่คดีจะถูกยื่นและถูก จำกัด ไว้ที่ $ 12,850 (ณ เดือนเมษายน 2559 จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นในปี 2019) "ค่าจ้าง" จะรวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมงเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นจ่ายวันหยุดพักผ่อนเงินชดเชยและค่าลาป่วย

จำนวนค่าจ้างใด ๆ ที่สูงกว่าขีด จำกัด ของลำดับความสำคัญหรือวันที่ย้อนหลังไปเกิน 180 วันยังคงสามารถอ้างสิทธิ์ได้ แต่จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับข้อเรียกร้องทั่วไปที่ไม่มีหลักประกันอื่น ๆ หากคุณถูกปลดออกจากงานในคดีนี้ศาลล้มละลายจะสั่งให้จ่ายค่าแรงหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่คุณเป็นหนี้ทันที หากไม่ได้เกิดขึ้นค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างของคุณจะถูกพิจารณาว่าเป็นการเรียกร้อง "การบริหาร" ซึ่งมีสถานะที่สูงกว่า "การเรียกร้องสิทธิพิเศษ"

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม

สัญญายูเนี่ยนหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมไม่ปลอดภัยในบทที่ 11 การล้มละลาย ในความเป็นจริงบาง บริษัท ได้ยื่นบทที่ 11 ด้วยความตั้งใจที่จะใช้กฎหมายล้มละลายเพื่อค้นหาการเจรจาต่อรองเงื่อนไขใหม่แม้ว่าสัญญาสหภาพจะยังไม่หมดอายุ

เมื่อสัญญาดังกล่าวกลายเป็นภาระแก่ บริษัท ลูกหนี้กฎหมายล้มละลายอนุญาตให้ บริษัท ลูกหนี้ปฏิเสธสัญญา การปฏิเสธสัญญาอาจส่งผลในเชิงบวกต่อความสามารถของ บริษัท ในการจัดระเบียบใหม่ แต่จะส่งผลที่สำคัญเช่นเดียวกับที่ทำหากการละเมิดสัญญานอกเหนือจากการล้มละลาย

เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ลูกหนี้มักจะแสวงหาการผ่อนปรนและการปรับเปลี่ยนจากแรงงานสหภาพ หากสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท รุนแรงความล้มเหลวในการตกลงกับสหภาพแรงงานสามารถทำให้หายนะสำหรับลูกหนี้และนำไปสู่ความจำเป็นในการแปลงคดีเป็นบทที่ 7 และการชำระบัญชี

ผู้รับเหมาอิสระ

หากคุณเป็นผู้รับจ้างอิสระที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจากการขาย บริษัท ล้มละลายคุณอาจยื่นคำร้องสิทธิพิเศษสำหรับค่าคอมมิชชั่นที่ค้างชำระซึ่งคุณได้รับก่อนการยื่นเรื่องหากในช่วงสิบสอง (12) เดือนก่อนที่ บริษัท จะหยุดทำธุรกิจ รับอย่างน้อย 75% ของรายได้ค่านายหน้าจากลูกหนี้ หากคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่คุณตกลงที่จะทำหลังจากยื่นบทที่ 11 แล้วคุณควรถูกจัดประเภทเป็นสิทธิ์เรียกร้องระดับผู้ดูแลระบบ

หลักฐานการเรียกร้อง

ไม่ว่าคุณจะมีการอ้างสิทธิ์บุริมสิทธิ์การเรียกร้องด้านการจัดการหรือการเรียกร้องที่ไม่มีหลักประกันทั่วไปเพื่อที่จะได้รับการชำระเงินตามการเรียกร้องของคุณคุณต้องยื่นเอกสารที่เรียกว่า "หลักฐานการเรียกร้อง" โดยเอกสารใด ๆ คุณเป็นหนี้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนโดยคลิกที่กรอกแบบฟอร์มการพิสูจน์การอ้างสิทธิ์ คุณควรยื่นหลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าสินไหมทดแทนที่ยังไม่ได้ชำระหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ชำระซึ่งคุณสามารถจัดทำเอกสาร สิ่งเหล่านี้จะถือเป็นข้อเรียกร้องที่ไม่มีหลักประกันทั่วไป

การยื่นขอการว่างงาน

สิทธิในการยื่นขอการว่างงานยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าคุณจะตกงานเนื่องจากการล้มละลายของ บริษัท

ผลประโยชน์ด้านสุขภาพและบำเหน็จบำนาญ

แม้ว่าจะไม่รับประกันว่าจะเกิดขึ้น แต่แผนสวัสดิการและเงินบำนาญของคุณอาจถูกกำจัดได้ แต่ผลประโยชน์บำนาญใด ๆ ที่คุณได้รับในตอนนั้นน่าจะปลอดภัย แผนเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ ERISA (พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน) และคำอธิบายแผนสรุปโดยย่อของแต่ละแผนควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับสินทรัพย์บำนาญ

เงินบำนาญ

โดยทั่วไป ERISA กำหนดให้รักษาผลประโยชน์บำนาญแยกจากสินทรัพย์อื่นของ บริษัท ไม่ว่าจะไว้ใจหรือลงทุนในสัญญาประกัน ERISA กำหนดว่าผลประโยชน์บำนาญที่ได้รับจะตกเป็น 100% หาก บริษัท มีการชำระบัญชี ผลประโยชน์บำนาญแบบดั้งเดิมจำนวนมากได้รับการประกันโดยรัฐบาล

ในกรณีบทที่ 11 บริษัท ลูกหนี้สามารถขอให้ศาลล้มละลายขออนุญาตยกเลิกหรือปรับเปลี่ยนแผนบำนาญของคุณหากแผนของคุณได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่นายจ้างเก่าของคุณจะใช้สินทรัพย์แผนเพื่อซื้อเงินรายปีเพื่อจ่ายผลประโยชน์ของคุณ หากแผนเงินบำนาญของคุณถูกยกเลิกโดยเป็นส่วนหนึ่งของการล้มละลายหรือโดย บริษัท ประกันผลประโยชน์บำนาญ (PBGC) PBGC จะเข้ายึดสินทรัพย์และหนี้สินของแผนและจะจ่ายผลประโยชน์ของคุณภายใต้ข้อ จำกัด ของเงินดอลลาร์

401 (k)

หากคุณมีแผน 401 (k) เงินในบัญชีเหล่านั้นจะไม่สามารถใช้เพื่อชำระให้แก่เจ้าหนี้ของ บริษัท ได้ แต่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุนในอนาคตหรือเงินทุนที่ตรงกัน หาก 401 (k) ของคุณมีการลงทุนในหุ้นของ บริษัท คุณควรพิจารณาว่าราคาหุ้นได้รับผลกระทบ แต่มีแนวโน้มที่จะฟื้นตัวหรือว่าถึงเวลาที่จะต้องมีความหลากหลายหรือไม่

ประกันสุขภาพ

หากนายจ้างหยุดแผนสุขภาพทั้งหมดคุณจะไม่สามารถดำเนินการต่อความคุ้มครองของคุณภายใต้ COBRA อย่างไรก็ตามคุณสามารถแปลงหรือซื้อนโยบายส่วนบุคคลหรือเข้าร่วมนโยบายของคู่สมรสของคุณได้ หากคุณได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพในฐานะผู้เกษียณหรือผลประโยชน์ของคุณเป็นผลมาจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมคุณอาจต้องอยู่ภายใต้กฎการล้มละลายเป็นพิเศษ การหยุดครั้งแรกของคุณคือการติดต่อผู้ดูแลระบบของแต่ละแผนหรือตัวแทนสหภาพของคุณ

อัปเดตโดย Carron Nicks เมษายน 2017