มีคุณสมบัติสำหรับงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยปริญญา 2 ปี?

ผู้อ่านถามคำถามที่ยากลำบากเกี่ยวกับว่าเธอจะมีคุณสมบัติในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ในระดับสองปีหรือไม่ เธอกล่าวว่า "ตอนนี้ฉันกำลังทำงานในระดับปริญญาของทรัพยากรบุคคลฉันได้พูดกับคนไม่กี่คนที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและพวกเขาบอกฉันว่าหากไม่มีวุฒิปริญญาตรีฉันไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างในแผนกทรัพยากรบุคคล

“ วิทยาลัยที่ฉันเข้าร่วมมั่นใจได้ว่าฉันจะได้งานทำในระดับ Associates ฉันสับสนเล็กน้อยว่าใครควรเชื่อฉันไม่ได้วางแผนจะเรียนปริญญาตรีเมื่อฉันเรียนจบ กับเพื่อนร่วมงานของฉันตอนนี้ฉันไม่รู้ว่าฉันควรทำอย่างไรใครที่นั่นที่สามารถช่วยฉันได้"

การตอบสนองนั้นไม่ได้เป็นไปในเชิงบวก แต่มีประโยชน์สำหรับผู้อ่าน นี่คือข่าวร้าย คุณไม่ได้พูดออกมาเลย แต่คุณน่าจะเข้าเรียนที่วิทยาลัยชุมชน สิ่งที่คนที่ต้องการอาชีพมืออาชีพควรทำในระดับวิทยาลัยชุมชนคือการเรียนหลักสูตรพื้นฐานที่สำคัญเช่นภาษาอังกฤษและคณิตศาสตร์

วิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจำนวนมากจะไม่ยอมรับเครดิตธุรกิจระดับสองปีใน HR จากวิทยาลัยชุมชนหรือวิทยาลัยที่คล้ายกัน พวกเขาต้องการให้คุณได้รับพื้นฐานจากนั้นเข้าเรียนที่วิทยาลัยสี่ปีสำหรับเครดิตการศึกษาระดับปริญญาที่แท้จริง

ส่วนที่แย่ที่สุดของมันคือฝันร้ายที่คุณจะต้องโอนหน่วยกิตหลักสูตร HR เนื่องจากวิทยาลัยสี่ปีอาจไม่ยอมรับพวกเขา คุณอาจถูกบังคับให้หันไปหาสถาบันการศึกษาที่เป็นมิตรกับผู้ใหญ่โดยทั่วไปที่ไม่ค่อยเคารพซึ่งให้ "เครดิตชีวิต" และบางครั้งเครดิตวิทยาลัยสำหรับหลักสูตรของคุณ

องศาเหล่านี้ได้รับการเคารพน้อยกว่าจากนายจ้างที่คุ้นเคยกับวิทยาลัยที่สำคัญในภูมิภาคของพวกเขา - จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา พวกเขาไม่มีศักดิ์ศรีของหลักสูตรมหาวิทยาลัยที่สำคัญที่ได้รับการรับรอง แต่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ใหญ่วัยทำงาน ในความเป็นจริงพวกเขามักจะเป็นตัวเลือกเดียวของผู้ใหญ่ที่ทำงาน ดังนั้นนี่คือหัวขึ้นไม่ใช่ความพยายามที่จะกีดกันคุณ

การศึกษาระดับปริญญาสองปีจะไม่ผ่านการรับรองสำหรับงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล บุคคลที่มีปริญญาสองปีอาจได้งานทำบันทึกและการบริหาร

ในโลกของการหางานงานโพสต์สำหรับผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล (งานเริ่มต้น HR) ที่ต้องใช้ปริญญาตรีและประสบการณ์สองปีจ่าย $ 30,000 ถ้าคุณโชคดีและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ 100 คน

ผู้สมัครเหล่านี้หลายคนมีวุฒิการศึกษารวมถึงประสบการณ์การฝึกงานและอื่น ๆ ดังนั้นส่วนใหญ่ไม่น่าจะพิจารณาผู้สมัครที่มีระดับสองปี กลุ่มผู้สมัครมีขนาดใหญ่พอที่การศึกษาระดับปริญญาสองปีจะเป็นปัจจัยในการแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ

ดังนั้นคุณอาจเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์การทำงานมานานหลายปี แต่คุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาอย่างคร่าวๆจากประวัติย่อของคุณ

มันอาจจะไปไกลเกินกว่าที่จะบอกว่าคุณจะไม่มีวันได้งานใน HR เพราะข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ ของคุณประสบการณ์การทำงานทักษะของคุณสถานการณ์ของคุณและอื่น ๆ อาจทำให้คุณมีคุณสมบัติ แต่วันนี้มันยากขึ้นมากที่จะได้เข้าสู่ HR โดยไม่ต้องจบปริญญา

ในสมัยก่อนคนจำนวนมากทำงานในสาขาการบัญชีหรือสาขาอื่นก่อนที่จะย้ายเข้าสู่ตำแหน่ง HR และบางคนก็ประสบความสำเร็จใน HR ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา HR HR จำนวนหนึ่งที่ไม่ได้รับปริญญาและได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นเป็นที่รู้จัก ปัญหาคือสนามมีความซับซ้อนมากขึ้นและความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการมีส่วนร่วมได้เปลี่ยนไป

ตอนนี้คุณต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานการพัฒนาองค์กรการใช้เทคโนโลยีการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและอื่น ๆมีการจัดทำแผนกบุคคลเพื่อจ่ายเงินคนลงทะเบียนพนักงานในผลประโยชน์และเก็บบันทึก บทบาท HR มีการเปลี่ยนแปลง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการนั่งที่โต๊ะผู้บริหารผู้บริหารของคุณหลายคนจะมีองศา ในงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ลูกค้าทีมผู้บริหารมีปริญญาโทสองหลักสูตรปริญญาโทสามสาขาและปริญญาตรีสองปริญญา

การแข่งขันสำหรับงานทรัพยากรบุคคลนั้นรุนแรงและผู้สมัครหลายคนมีวุฒิการศึกษา ในวันนี้และอายุของระบบติดตามผู้สมัครและคำค้นหาระบบ HRIS การเชิญให้สัมภาษณ์เป็นเรื่องยาก

นายจ้างหลายคนไม่จ้างคนเพื่อตำแหน่งเริ่มต้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันนี้ที่มีน้อยกว่าปริญญาตรี นายจ้างจำนวนมากเหมือนกัน

นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำต่อไป นายจ้างใกล้ที่ที่คุณอาศัยอยู่และวางแผนที่จะทำงานอาจเห็นสถานการณ์แตกต่างกัน แต่นี่คือคำแนะนำที่เราเสนอ

พบกับและพูดคุยกับคน HR ที่คุณอาศัยอยู่ จากนั้นคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับทิศทางและตัวเลือกของคุณ ประการที่สองพยายามรับประสบการณ์ HR กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ