25 ผลประโยชน์พนักงานต้นทุนต่ำสำหรับปีสุขภาพดี

ปีใหม่เป็นเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มคิดหาวิธีการส่งเสริมแพ็คเกจผลประโยชน์ขององค์กร เพื่อรักษาค่าใช้จ่ายเป็นไปได้ที่จะเพิ่มตัวเลือกที่เหมาะสมที่สนับสนุนปีที่ดีสำหรับพนักงาน สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานรุ่นใหม่กำลังมองหาตัวเลือกผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นซึ่งให้กำลังซื้อมากกว่า

งบประมาณค่าตอบแทนของ บริษัท นั้นได้รับการขยายออกไปเล็กน้อยท่ามกลางการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าองค์กรของคุณไม่สามารถเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่โดดเด่นได้ ใช้ข้อมูลต่อไปนี้เพื่อสร้างโปรแกรมผลประโยชน์กลุ่มพนักงานที่ใจดีสำหรับองค์กรของคุณ

นี่คือผลประโยชน์พนักงานราคาถูก 25 รายการที่คุณสามารถเพิ่มในชุดสิทธิประโยชน์ที่จะช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดีมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นในปีนี้ (ไม่เรียงลำดับ):

ห้องออกกำลังกายและอุปกรณ์ออกกำลังกาย

ไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่ไม่มีเวลาออกกำลังกาย ให้พนักงานของคุณมีโอกาสออกกำลังกายนอกสถานที่ด้วยห้องออกกำลังกายขนาดเล็กพื้นที่โยคะทางเดินสนามบาสเก็ตบอลที่ปลายด้านหนึ่งของลานจอดรถและจักรยานสำหรับเดินทางไปและกลับจากสำนักงาน

บริษัท จัดเลี้ยง

เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะกินเพื่อสุขภาพเมื่อพวกเขาไม่ว่างที่ทำงานดังนั้นจึงควรจัดทำแผนการจัดเลี้ยง บริษัท ที่มีร้านอาหารท้องถิ่น ทำให้การสั่งซื้อออนไลน์เป็นเรื่องง่ายด้วยตัวเลือกการหักเงินเดือนและให้อาหารเพื่อสุขภาพส่งตรงถึงโต๊ะทำงานของพนักงาน

การแต่งกายที่ผ่อนคลาย

ไม่มีค่าใช้จ่าย แต่อย่างใด แต่สามารถมองได้ว่าเป็นประโยชน์สำคัญสำหรับพนักงานที่ป่วยในออฟฟิศ“ แฟชั่นโชว์” พนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังและไม่ได้มีบทบาทที่ลูกค้าไม่ต้องแต่งตัว. อนุญาตให้สวมใส่ชุดสำนักงานเช่นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบแทน

ระยะไกล / การสื่อสารโทรคมนาคม

การมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานสามารถนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านสองสามครั้งต่อสัปดาห์ถูกมองว่าเป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับผู้ที่มีความรับผิดชอบอื่น ๆ

ช่วงต่อเวลาพิเศษสำหรับผู้ปกครอง

ในขณะที่เรากำลังพูดถึงคนที่มีความรับผิดชอบพ่อแม่ต้องการเวลาในการดูแลทารกแรกเกิดและดังนั้นการมีเวลาว่างเผื่อแผ่นโยบายสำหรับคุณแม่และพ่อใหม่อาจได้รับประโยชน์ต้นทุนต่ำ

การสนับสนุนด้านการเงิน

เงินให้สินเชื่อนักศึกษาสินเชื่อจำนองและหนี้ผู้บริโภคอื่น ๆ เป็นภาระของพนักงานหลายคนในปัจจุบัน การเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาพทางการเงินเช่น SmartDollar สามารถเป็นประโยชน์อย่างมากในการเสนอให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้น

กะยืดหยุ่น

ความสามารถในการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการทำงานกะมักจะถูกมองว่าเป็นเงยสำหรับพนักงาน เสนอเวลาเดินทางมาถึงและออกสามครั้งเพื่อให้พนักงานสามารถเข้ามาหรือออกสายเล็กน้อยได้นาน ๆ โดยไม่ก่อให้เกิดปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน

โซนปลอดความเครียด

ตั้งพื้นที่พักผ่อนที่มีที่นั่งนุ่มนวลแสงไฟอโรมาเธอราพีและเพลงผ่อนคลายเพื่อปลอบประโลมและสงบประสาท มันอาจเป็นผลประโยชน์ต้นทุนต่ำที่พนักงานทุกคนสามารถเพลิดเพลินได้หากพวกเขาประสบหรือล้มเหลวเนื่องจากความผิดหวังในการทำงาน

โปรแกรมส่วนลดองค์กร

โอกาสที่ บริษัท ของคุณจะมีความสัมพันธ์กับผู้ขายในท้องถิ่นผู้ให้บริการด้านอิเล็กทรอนิกส์และการสื่อสาร บริษัท การท่องเที่ยวและอื่น ๆ อีกมากมาย ทำไมไม่ส่งส่วนลดและสิทธิประโยชน์พิเศษให้กับพนักงานของคุณในโปรแกรมส่วนลดองค์กร

เก้าอี้นวดฟรี

ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการนวดเก้าอี้ผ่อนคลายหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งสัปดาห์ มันอาจเป็นวิธีที่ดีในการตอบแทนและสนับสนุนสุขภาพสำหรับพนักงานทุกเวลา

แผนส่วนลดทันตกรรมและการมองเห็น

แม้ว่า บริษัท ของคุณอาจไม่มีงบประมาณสำหรับแผนกลุ่มมาตรฐาน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะซื้อทันตกรรมที่มีราคาต่ำกว่าวิสัยทัศน์การดูแลรักษาด้วยไคโรแพรคติกส่วนลดตามใบสั่งแพทย์และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ โดยสมัครใจสำหรับพนักงาน

อาหารกลางวันและเรียนรู้

นายจ้างที่ส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้และก้าวหน้าในสายอาชีพมักจะถูกมองในแง่บวกมากกว่า นำผู้เชี่ยวชาญมาสอนพนักงานในช่วงอาหารกลางวันและเรียนรู้เซสชันในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน

เครดิตชั้นสาม

ส่งเสริมการใช้ระบบขนส่งสาธารณะเพื่อลดความแออัดของผู้โดยสารและลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของ บริษัท คุณ ให้เครดิตสำหรับการขี่รถบัสโดยการส่งมอบรถบัสและรถไฟใต้ดินให้กับพนักงานที่เข้าร่วม ส่งเสริมให้ carpooling และการใช้บริการนั่งรถด้วยโบนัสพนักงาน

บริการซักรีด

มีตู้เสื้อผ้าเป็นระเบียบเรียบร้อยอาจเป็นเรื่องยากเมื่อต้องทำงานตลอดเวลา ให้บริการรับส่งซักแห้ง / ซักรีดฟรีแก่พนักงานทุกสัปดาห์เพื่อให้คนอื่นสามารถจัดการกับมัน

โบนัสผู้อ้างอิง

การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นทำไมไม่ให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานที่แนะนำผู้สมัครที่ดีให้กับ บริษัท ของคุณ ออกโบนัสหลังจากพนักงานที่ได้รับการอ้างอิงได้ทำงานเป็นเวลา 60 วัน

สมาชิกเครดิตยูเนี่ย

การเลือกสถาบันการเงินที่ดีอาจเป็นเรื่องท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานใหม่หรือการโอนย้ายไปยังภูมิภาคใหม่ ทำให้เป็นเรื่องง่ายด้วยโบนัสเงินสดสำหรับการใช้เครดิตยูเนี่ยนในท้องถิ่นที่ต้องการ

จุดจอดรถพนักงานตั้งครรภ์

พนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณจะขอบคุณที่ไม่ต้องเดินเข้าไปในออฟฟิศของพวกเขาเมื่อคุณกำหนดจุดจอดรถระดับพรีเมี่ยมให้กับพวกเขา

รางวัลบริการชุมชน

การมีส่วนร่วมกับสาเหตุในท้องถิ่นและการปรับปรุงชุมชนเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบขององค์กรทุกวันนี้ ให้แน่ใจว่าได้ส่งเสริมให้พนักงานที่มีส่วนร่วมโดยเสนอให้พวกเขาจ่ายเงินเวลาปิดสำหรับชั่วโมงที่ใช้ในการบริการชุมชน

นำสัตว์เลี้ยงเข้ามาทำงาน

พนักงานหลายคนจะมีความสุขถ้าพวกเขาสามารถนำขนปุยหรือเพื่อนขนนกที่ดีที่สุดของพวกเขามาที่สำนักงานกับพวกเขาสัปดาห์ละครั้ง จัดงานวัน "พาสัตว์เลี้ยงมาทำงาน" เพื่อให้ทราบถึงประโยชน์นี้

กิจกรรมครอบครัว

ผลประโยชน์มหาศาลที่พนักงานหลายคนพึงพอใจคือหาก บริษัท โอบกอดครอบครัวและจัดกิจกรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวในแต่ละปี ลองปิคนิคฤดูร้อนที่ล้าสมัยหรือการรวบรวมวันหยุดฤดูหนาวพร้อมความบันเทิงสำหรับเด็ก ๆ

เทคโนโลยีระดับสูงสุด

การให้พนักงานมีโอกาสได้รับเทคโนโลยีล่าสุดสามารถดูได้ว่าเป็นประโยชน์เช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตั้งค่าเวิร์กสเตชันที่มีเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ใหม่

แผนการประกันภัยหลายแบบ

ไม่มีวิธีการที่“ เหมาะกับทุกคน” เพื่อผลประโยชน์ของพนักงานอีกต่อไป พนักงานต้องการผลประโยชน์ด้านสุขภาพหลายระดับเมื่อเลือกแผนกลุ่ม จัดทำข้อเสนอประกันภัยเสริมราคาต่ำเพื่อทำให้แผนของคุณเป็นแบบกำหนดเองมากขึ้น

แรงจูงใจด้านประสิทธิภาพ

พูดขอบคุณพนักงานของคุณเป็นประจำโดยการเพิ่มเงินเดือนแจกสิ่งจูงใจด้านประสิทธิภาพและแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามของพวกเขา การเฉลิมฉลองความสำเร็จทุกเดือนสามารถสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน

ห้องสมุดข้อมูล

ตั้งค่าไลบรารีขององค์กรที่ให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเติบโตในสายอาชีพ ห้องสมุดสามารถรวมหลักสูตรและไดเรกทอรีของ บริษัท

การฝึกชีวิต

มันยากที่จะมีทิศทางในอาชีพและชีวิตใด ๆ ดังนั้นประโยชน์ที่ดีที่จะให้พนักงานสามารถเข้าถึงโค้ชชีวิตที่ผ่านการรับรอง

โปรดจำไว้ว่าสร้างสรรค์เมื่อต้องพัฒนาแพคเกจค่าตอบแทนรวมที่แข่งขันได้สำหรับพนักงานของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อพวกเขาและหาวิธีสนับสนุนพวกเขาให้เป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น