วิธีประเมินทักษะการวางแผนของพนักงานที่มีศักยภาพ

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการวางแผนช่วยให้คุณประเมินทักษะการวางแผนของผู้สมัครที่คุณกำลังสัมภาษณ์ คำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการวางแผนจะช่วยให้คุณทราบว่าทักษะการวางแผนเป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะการทำงานหรือไม่

ความกล้าหาญในการวางแผนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานทั้งหมด แต่มีความสำคัญเป็นพิเศษในตำแหน่งต่าง ๆ เช่นผู้จัดการผู้วางแผนโครงการและผู้จัดการผู้ช่วยฝ่ายบริหารและการจัดการและควบคุมคุณภาพ

คุณสามารถใช้คำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณเอง ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะการทำงานของผู้สมัครของคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมด แต่ถ้าการวางแผนเป็นส่วนหนึ่งของงานที่คุณกำลังจ้างอยู่ให้เลือกคำถามการวางแผนหลายคำถามเพื่อถามแต่ละคนว่าคุณสัมภาษณ์อย่างไร

การวางแผนคำถามสัมภาษณ์งาน

• มอบหมายให้เป็นผู้นำโครงการใหม่ร่างขั้นตอนที่คุณทำในอดีตหรือจะดำเนินการในอนาคตเพื่อให้โครงการดำเนินไปอย่างราบรื่น
• คุณจะพัฒนาอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณและทีมกำลังวัดประสิทธิภาพของการวางแผนและการดำเนินการตามแผน
• อธิบายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมที่คุณมีประสิทธิผลและมีความสุขที่สุด
• คุณเคยเข้าร่วมทีมที่ต้องการให้คุณให้ความร่วมมือในการวางแผนโครงการหรือไม่? คุณจะอธิบายบทบาทที่คุณเล่นได้อย่างไร

• อธิบายองค์ประกอบของงานที่ผ่านมาของคุณที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน ประสิทธิภาพของคุณมีบทบาทในการวางแผนอย่างไร
• ระหว่างโครงการทีมล่าสุดของคุณคุณมีส่วนร่วมในการวางแผนโครงการอย่างไร อธิบายบทบาทของคุณในการดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์ คุณวัดความสำเร็จของโครงการได้อย่างไร
• คุณตั้งเป้าหมายอาชีพอะไรไว้สำหรับชีวิตของคุณ คุณมีแผนที่จะทำอะไรให้สำเร็จ
• คุณวางแผนอาชีพการงานของคุณอย่างไร คุณจะนิยาม“ ความสำเร็จ” สำหรับอาชีพของคุณอย่างไร

• ในตอนท้ายของชีวิตการทำงานคุณต้องรู้สึกอย่างไรกับอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จ
• สมาชิกในทีมจะอธิบายบทบาทที่คุณเล่นและประสิทธิผลของการมีส่วนร่วมในโครงการทีมล่าสุดความพยายามในการวางแผนแผนกหรือโครงการอย่างไร
• เคล็ดลับสามข้อที่คุณจะเสนอให้ใครก็ตามที่มีบทบาทเกี่ยวข้องกับการวางแผนการคาดการณ์และความรับผิดชอบในการตัดสินใจมีอะไรบ้าง
• อธิบายถึงความรับผิดชอบใด ๆ ที่คุณเคยมีในการวางแผนกำลังคนวัสดุและการวางแผนการจัดหาตารางการจัดส่งหรือการโต้ตอบกับผู้ขาย

• อธิบายการกระทำและพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณว่าคุณตอบสนองเชิงบวกมากที่สุดเมื่อคุณเข้าร่วมในกิจกรรมของทีมโครงการ
• สไตล์ส่วนตัวและการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมที่จะรายงานให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุดคืออะไร? คุณจัดการเพื่อนร่วมงานในอดีตได้อย่างไร?
• หากคุณไม่เคยมีประสบการณ์ในการวางแผนธุรกิจมาก่อนสิ่งที่ทำให้คุณเชื่อว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการจัดการบทบาทนี้ในงานของเรา
• อธิบายกระบวนการที่คุณใช้ในการพัฒนาแผนกลยุทธ์สำหรับแผนกส่วนหรือองค์กรโดยรวม

• เมื่อคุณมองไปข้างหน้าในปีที่กำลังจะมาถึงความสำเร็จอะไรที่จะทำให้คุณรู้สึกว่าการทำงานและการสนับสนุนของคุณประสบความสำเร็จ
• เมื่อคุณตั้งตารอปีที่กำลังจะมาถึงสิ่งที่ทำให้คุณเชื่อว่าคุณล้มเหลวในการทำงาน

การวางแผนตอบคำถามสัมภาษณ์งาน

เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีประเมินคำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการวางแผนจะช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและมีแรงบันดาลใจมากที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

คุณค้นหาพนักงานที่สามารถนำทีมโครงการอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ หรือคุณต้องการจ้างพนักงานที่สามารถแสดงให้เห็นถึงประวัติความสำเร็จในการวางแผนส่วนบุคคลการวางแผนทีมและ / หรือการวางแผนแผนก

สมมติว่าบทบาทที่คุณกำลังจ้างพนักงานเกี่ยวข้องกับการวางแผนรับฟังการกระทำในอดีตที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถอำนวยความสะดวกในการวางแผนทำให้การตั้งค่าเป้าหมายเกิดขึ้นและให้ทักษะการจัดการโครงการที่คุณต้องการ

ความสำเร็จในอดีตพูดเสียงดังในการสัมภาษณ์มากกว่าการคาดการณ์ของผู้สมัครเกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอ "คิด" ว่าเขาหรือเธอจะทำในสถานการณ์การวางแผนในอนาคต

คุณต้องการให้พนักงานที่แสดงให้เห็นถึงทักษะที่จำเป็นในอดีตหรือพนักงานที่มีความสนใจและมีความสามารถในการเรียนรู้ทักษะการวางแผน

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง

ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

• คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
• แรงจูงใจในการสัมภาษณ์คำถามงาน
• คำถามสัมภาษณ์ทีมงานและการทำงานเป็นทีม
• คำถามสัมภาษณ์งานภาวะผู้นำ
• คำถามสัมภาษณ์งานทักษะมนุษยสัมพันธ์
• คำถามสัมภาษณ์งานทักษะการจัดการและการควบคุมดูแล
• คำถามสัมภาษณ์งานสื่อสาร
• คำถามสัมภาษณ์งานเสริมพลัง
• การตัดสินใจคำถามสัมภาษณ์งาน