พนักงานปัจจุบันมีความได้เปรียบในการหางานรัฐบาลหรือไม่?

ใช่พนักงานของรัฐในปัจจุบันมีความสามารถในการแข่งขันสำหรับงานภายในองค์กรของตนเอง นี่คือความจริงด้วยเหตุผลหลายประการ

ขั้นแรกมีการโพสต์งานบางงานสำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น สิ่งนี้ไม่รวมผู้สมัครภายนอกทั้งหมดจากการแข่งขันในกระบวนการจ้างงาน แม้ว่าบางคนจากภายนอกสามารถทำงานได้ดีหรือดีกว่าผู้สมัครภายใน แต่ก็ไม่สามารถจ้างผู้สมัครภายนอกได้

แม้ว่าผู้สมัครภายนอกส่งใบสมัครแผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรน่าจะคัดกรองออกจากกระบวนการจ้างงานเนื่องจากผู้สมัครไม่ตรงตามคุณสมบัติขั้นต่ำที่บันทึกไว้ในการโพสต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการเป็นพนักงานที่มีอยู่ขององค์กร

ทำไมผู้สมัครภายในอาจได้เปรียบ

ผู้จัดการการจ้างงานอาจโพสต์งานเพียงผู้สมัครภายในด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลทั่วไปรวมถึงการต้องการใครสักคนที่มีความรู้เชิงสถาบันการมีคนเฉพาะในใจที่จะจ้างงานประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานและการสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบัน

เหตุผลที่สองที่พนักงานปัจจุบันมีความได้เปรียบคือเป็นสินค้าที่รู้จักกันค่อนข้าง ในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำการตรวจสอบการอ้างอิงกับผู้สมัครภายนอกเช่นเดียวกับผู้สมัครภายในผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำงานสำรวจเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครภายในกว่าที่พวกเขาสามารถทำได้กับผู้สมัครภายนอก ผู้จัดการการจ้างงานสามารถสอบถามเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนนิสัยการทำงานและเป้าหมายในการทำงานของผู้สมัครภายในสำนักงานซึ่งมักเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้สมัครภายนอก

ผู้จัดการการจ้างงานสามารถมีข้อมูลที่แข็งแกร่งมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครภายในและผู้ที่รู้จักจะสบายกว่าผู้ที่ไม่รู้จัก ผู้จัดการต้องการทราบเกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้นได้ล่วงหน้ามากกว่าที่จะค้นพบพวกเขาไม่กี่เดือนในการดำรงตำแหน่งของการจ้างงานใหม่

ประการที่สามผู้สมัครภายในต้องการการฝึกอบรมน้อยลงหนึ่งครั้งในงาน ผู้จัดการไม่ต้องอธิบายภารกิจขององค์กรเดินผ่านแผนผังองค์กรและหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุดในและรอบ ๆ องค์กร พนักงานใหม่ภายในบางคนรู้อยู่แล้วว่าจะจอดรถใครเป็นเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ทำอย่างไรจึงจะเลือกตัวเลือกผลประโยชน์และแม้แต่ในห้องน้ำ

การจ้างงานใหม่สามารถทำให้เกิดผลได้อย่างรวดเร็วพอสมควรเมื่อพวกเขารู้พื้นฐานที่พนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อทำงานในองค์กร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการว่าจ้างผู้จัดการเมื่อถึงกำหนดส่งมอบเหตุการณ์สำคัญหรือส่งมอบในโครงการกำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็วและผู้ที่เติมตำแหน่งว่างนั้นคาดว่าจะช่วยให้ตรงตามกำหนดเวลา

เหตุผลที่สี่ที่พนักงานปัจจุบันมีข้อได้เปรียบคือพวกเขาสามารถค้นหาสิ่งต่าง ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาปรับแต่งวัสดุใบสมัครของพวกเขาให้เป็นผู้จัดการการจ้างงาน สมมติว่าผู้จัดการการว่าจ้างมีทักษะการสื่อสารที่ดี ผู้สมัครภายในสามารถค้นหาสิ่งนี้และกำหนดกรอบประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในแง่ของการปรับปรุงการสื่อสาร หากผู้สมัครมีประสบการณ์การบริหารโครงการผู้สมัครสามารถเล่นแง่มุมการสื่อสารของการเป็นผู้จัดการโครงการ ผู้สมัครภายนอกไม่ค่อยรู้อะไรเกี่ยวกับผู้จัดการการว่าจ้าง

ประการที่ห้าผู้สมัครภายในสามารถ schmooze กับผู้จัดการการจ้างงาน คนต้องการทำงานกับคนที่พวกเขาชอบ แม้ว่ากระบวนการจ้างงานของรัฐบาลนั้นได้รับการออกแบบมาให้มีความเป็นธรรมการวางเครือข่ายของคุณให้ใช้งานนั้นไม่เป็นอันตราย ข้อผิดพลาดในหูของใครบางคนอาจเป็นขอบเล็กน้อยที่ทำให้ผู้สมัครหนึ่งคนเหนือผู้อื่นในกระบวนการจ้างงาน