สัมภาษณ์ Panel คืออะไร?

สัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์คือสัมภาษณ์งานที่ผู้สมัครตอบคำถามจากกลุ่มคนที่ตัดสินใจว่าจ้าง ผู้จัดการการจ้างงานใช้การสัมภาษณ์แบบพาเนลเพื่อให้ได้มุมมองจากคนอื่น ๆ ในองค์กรและบางครั้งผู้ที่อยู่นอกองค์กร

สัมภาษณ์แผงลดความเสี่ยงของการจ้างงานที่ไม่ดี เป้าหมายของพาเนลคือการตัดสินใจจ้างงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้เนื่องจากข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับตำแหน่งและผู้เข้ารอบสุดท้าย

เนื่องจากสมาชิกแต่ละคนนำประสบการณ์ความคิดความเชื่อและอคติที่แตกต่างกันมาสู่กระบวนการสัมภาษณ์จุดแข็งของสมาชิกจึงมีแนวโน้มที่จะชดเชยจุดอ่อนของกันและกัน ในแผงที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสมาชิกจะทำงานร่วมกันได้ดีในขณะที่ไม่กลัวที่จะท้าทายการตัดสินและการยืนยันซึ่งกันและกันเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีศักยภาพ

การเลือกสมาชิกพาเนล

สมาชิกของคณะผู้สัมภาษณ์มักจะเป็นคนที่มักจะมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้เติมตำแหน่งงานว่างและผู้ที่รู้จักองค์กรและวัฒนธรรมของตนเป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่นแผงสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าตำรวจอาจประกอบด้วยหัวหน้าตำรวจหัวหน้าหน่วยดับเพลิงและผู้ช่วยผู้จัดการเมือง กลุ่มผู้เข้าร่วมยังสามารถรวมถึงเพื่อนและแม้แต่ผู้ที่มีศักยภาพจ้างจะจัดการ คนเหล่านี้มีความสนใจในการจ้างที่ดี ในระยะยาวการจ้างที่ไม่ดีจะหมายถึงการหยุดชะงักที่ไม่จำเป็นสำหรับผู้ที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนใหม่ในทีม

องค์กรมักคำนึงถึงความหลากหลายในสองประเภทเมื่อตัดสินใจว่าใครจะรับหน้าที่สัมภาษณ์ โดยการสร้างความมั่นใจคณะกรรมการรวมถึงผู้ชายและผู้หญิงและการผสมผสานของเชื้อชาติองค์กรลดความเสี่ยงของผู้สมัครฟ้องบนพื้นฐานของการเลือกปฏิบัติ เพียงแค่ปกป้องการฟ้องร้องดำเนินคดีทำให้องค์กรต้องเสียเวลาและเงินเป็นจำนวนมากดังนั้นการกระทำใด ๆ ที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่องค์กรสามารถทำได้เพื่อป้องกันการฟ้องร้องดังกล่าวสมเหตุสมผล

ผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปจะเป็นผู้นำและถามคำถามสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า อีกทางหนึ่งสมาชิกของทรัพยากรมนุษย์หรือนายหน้าสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์

ผู้ทดสอบชิมทุกคนมีอิสระที่จะถามคำถามติดตามหรือตรวจสอบ คำถามที่กำหนดไว้จะเหมือนกันสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละคน คำถามติดตามและการพิสูจน์แตกต่างกันสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละคนเพราะขึ้นอยู่กับว่าผู้เข้ารอบสุดท้ายจะตอบคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างไร หัวหน้ากลุ่มมีหน้าที่ควบคุมการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการสัมภาษณ์

การจัดตารางการสัมภาษณ์แบบพาเนล

ผู้จัดการการจ้างงานมักจะกำหนดตารางการสัมภาษณ์ทั้งหมดในหนึ่งวัน การปิดกั้นวันทำงานทั้งหมดนั้นง่ายกว่าการหาช่วงเวลา 90 นาทีห้าช่วงเวลาภายในสองสามวันที่เหมาะกับกำหนดการของผู้ทดสอบชิมแต่ละคน

การกำหนดเวลาสำหรับหนึ่งวันทำให้ขั้นตอนการสัมภาษณ์สั้นลง ผู้ทดสอบชิมสามารถตัดสินใจได้ในวันเดียวกันกับที่สัมภาษณ์ผู้เข้ารอบสุดท้าย เนื่องจากตำแหน่งงานว่างก่อให้เกิดความเครียดและความเครียดในหมู่พนักงานที่มีอยู่เนื่องจากพนักงานที่เหลืออยู่ต้องครอบคลุมภาระงานของตำแหน่งที่ว่างสิ่งใดก็ตามที่ทำให้กระบวนการจ้างงานสั้นลงโดยไม่ต้องเสียสละอย่างละเอียดนั้นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้าย