วิธีจัดการกับการลดตำแหน่งงาน

สามารถลดระดับงานได้หลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถลดระดับเพื่อขจัดความซ้ำซ้อนหลังจากการควบรวมกิจการเพื่อจัดระเบียบใหม่หรือปรับปรุงองค์กรหรือประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี ในทุกกรณีมีความรู้สึกสูญเสียและเป็นภัยคุกคามต่อความนับถือตนเอง

ได้รับการสนับสนุน

การถูกลดระดับนั้นเจ็บปวด - คุณสามารถรู้สึกถูกปฏิเสธไม่ต้องการและไม่ได้รับการยอมรับ คุณอาจต้องขอการสนับสนุนจากเพื่อนครอบครัวและ / หรือที่ปรึกษานอกสถานที่ทำงานเพื่อแบ่งปันและบอกความรู้สึกของคุณ เช่นเดียวกับการสูญเสียใด ๆ มันจะใช้เวลาสักครู่ในการทำงานผ่านอารมณ์เหล่านี้ก่อนที่จะเริ่มกลยุทธ์เพื่อก้าวไปสู่อาชีพของคุณ

คุณควรมองหางานอื่นหรือไม่

คุณอาจต้องตัดสินใจว่าจะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือหางานอื่น มันอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะไม่ทำการตัดสินใจอย่างเร่งด่วน คุณไม่มีอะไรจะเสียด้วยการสละเวลาเพื่อดูว่างานใหม่จะได้ผลหรือถ้าคุณต้องการที่จะเดินหน้าต่อไป

ไม่ว่าในกรณีใดมันสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างสถิติที่แข็งแกร่งในบทบาทใหม่ของคุณ อุทิศเวลาและพลังงานที่จำเป็นในการสร้างงานใหม่สร้างความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณหากจำเป็นและพัฒนาสายสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาคนใหม่

หากคุณวางแผนที่จะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณคุณจะต้องแสดงความมุ่งมั่นและบรรเทาข้อกังวลใด ๆ ที่หัวหน้างานของคุณอาจมีเกี่ยวกับทัศนคติของคุณ

หากคุณตัดสินใจที่จะหางานทำนอกสถานที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อรับคำแนะนำเชิงบวกจากหัวหน้างานคนใหม่ของคุณหากผลการปฏิบัติงานของคุณสูงกว่าค่าเฉลี่ย

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะไป

นี่คือสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณตัดสินใจว่าการพักจะไม่ได้ผลและคุณต้องหางานอื่น:

อย่าออกจาก อย่าเพิ่งลาออกจากงานของคุณ หากคุณเป็นเช่นนั้นคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเมื่อคุณออกจาก การหางานทำได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณมีงานทำดังนั้นจึงควรคำนึงถึงงานนั้นด้วย วางแผนการเดินทางของคุณอย่างมีกลยุทธ์ดังนั้นจึงเป็นไปตามเงื่อนไขของคุณ

ระวัง. เก็บการค้นหางานของคุณเป็นความลับและไม่ต้องพูดถึงว่าคุณกำลังค้นหางานให้ใครก็ตามที่ทำงานโดยเฉพาะเจ้านายของคุณ คุณไม่ต้องการถูกไล่ออกเพราะงานล่าสัตว์ของคุณ

เริ่มกิจกรรมเครือข่าย กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณผ่านองค์กรมืออาชีพ เข้าร่วมการประชุมและการประชุมและอาสาสมัครสำหรับคณะกรรมการเพื่อเพิ่มโปรไฟล์ของคุณ นี่คือวิธีการใช้เครือข่ายอาชีพเพื่อช่วยในการค้นหางานของคุณ

ติดต่อกับเพื่อน ๆ เพื่อนบ้านและครอบครัว เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณสำหรับการให้คำปรึกษาข้อมูล

เตรียมอธิบายการลดลงของคุณ. คุณอาจเลือกที่จะอธิบายการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของคุณในประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้า แต่คุณไม่จำเป็นต้อง คุณไม่ต้องการที่จะทำให้ตัวเองตกอยู่ในความขัดแย้งของงานเพราะคุณแบ่งปันข้อมูลมากเกินไป

สร้างหรือปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn สำหรับสาขาอาชีพและวิทยาลัยของคุณและติดต่อผู้ติดต่อเพื่อรับข้อมูลสัมภาษณ์ ระวังเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเห็นได้ว่าคุณทำอะไรกับ LinkedIn อัปเดตประวัติย่อของคุณทำงานกับจดหมายปะหน้าสำหรับงานเป้าหมายและให้เอกสารของคุณวิจารณ์

หากคุณเป็นบัณฑิตวิทยาลัยแตะทรัพยากรบริการและรายการงานที่เสนอโดยโรงเรียนเก่าของคุณ หรือตรวจสอบวิธีการค้นหาความช่วยเหลือในการค้นหางานฟรีหรือต้นทุนต่ำ

เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายสังคมและอาชีพ และงานวิชาการ เตรียมสนามลิฟต์ให้พร้อมแบ่งปันกับผู้ติดต่อเครือข่ายและนายหน้า พิจารณาพิมพ์นามบัตรพร้อมกับข้อมูลติดต่อของคุณ

วางแผนการเปลี่ยนของคุณ

โปรดทราบว่าการวางรากฐานสำหรับการเปลี่ยนไปใช้งานใหม่อาจใช้เวลาสักครู่ ความอดทนเป็นสิ่งสำคัญเพื่อที่คุณจะได้ไม่ทันเวลาและสร้างความกังวลกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

วิธีการอธิบายการลดระดับในการสัมภาษณ์งาน

คุณควรเตรียมพร้อมให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณถามเกี่ยวกับการถอดถอนระหว่างการสัมภาษณ์ แม้ว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวจัดการข้อตกลงสำหรับตำแหน่ง แต่คุณควรพยายามกำหนดช่วงการเปลี่ยนภาพด้วยวิธีที่เสียหายน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

จำไว้ว่าการสัมภาษณ์ของคุณคือโอกาสในการเน้นจุดแข็งของคุณ ในขณะที่คุณจะต้องจัดการกับการลดระดับเมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีเหตุผลอะไรที่จะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้ ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งและพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเสนอตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานและในขณะที่คุณควรมีคำตอบที่น่าเชื่อถือและเป็นจริงสำหรับคำถามที่ยากลำบากนี้เตรียมไว้ไม่มีเหตุผลที่จะอธิบายเพิ่มเติมเกินความจำเป็น

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถอดถอน

หากการถอดถอนของคุณเคยเกิดขึ้นในอดีตและตอนนี้คุณได้ย้ายไปทำงานที่สูงขึ้นคุณสามารถเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และประสบความสำเร็จตั้งแต่การลดระดับและวิธีที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานระดับที่สูงขึ้น บางทีคุณอาจระบุจุดอ่อนและทำตามขั้นตอนเช่นหลักสูตรหรือการฝึกอบรมเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับพื้นที่

งานของคุณจะท้าทายมากขึ้นถ้าคุณอยู่ในงานที่แสดงถึงขั้นตอน คุณควรเน้นทักษะที่คุณใช้และผลลัพธ์เชิงบวกที่คุณได้สร้างขึ้นในบทบาทปัจจุบันของคุณ หากมีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเช่นการปรับโครงสร้างซึ่งลดจำนวนตำแหน่งการจัดการคุณสามารถอธิบายปัจจัยเหล่านั้นได้ แต่อย่าแก้ตัวสำหรับข้อบกพร่องหรือตำหนิ บริษัท

อย่าวิจารณ์ บริษัท

ไม่ว่าคุณจะมาจากมุมไหนระวังอย่าวิพากษ์วิจารณ์การบริหารจัดการ แต่อย่างใด หากคุณระบุปัญหาใด ๆ ในชุดทักษะหรือประสิทธิภาพซึ่งนำไปสู่การลดระดับและนำขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมและมีการบันทึกไว้เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้นคุณอาจรวมถึงข้อมูลบางส่วน

ตัวอย่างเช่นหากงานก่อนหน้านี้ต้องการให้คุณสร้างรายงานใน Excel และคุณถูกลดระดับเนื่องจากคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ แต่ตอนนี้มีหลักสูตรออนไลน์และ Excel ที่เชี่ยวชาญแล้วคุณอาจอ้างอิงการพัฒนานั้น

วางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

วิธียึดเอาเสียก่อนในการขจัดความกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการลดระดับคือการได้รับการอ้างอิงจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานในองค์กรนั้นซึ่งยืนยันถึงคุณค่าที่คุณได้เพิ่มในฐานะพนักงานอย่างชัดเจน นอกจากนี้คุณยังสามารถเริ่มหมุนได้ในทิศทางที่เป็นบวกโดยจัดทำปัญหาในจดหมายปะหน้าหรือประวัติย่อของคุณเพื่อให้คุณมีพื้นฐานที่คุณสามารถอธิบายรายละเอียดในระหว่างการสัมภาษณ์

หากคุณสามารถหาวิธีที่จะวางกรอบการลดระดับเป็นโอกาสในการเสริมสร้างทักษะของคุณคุณควร ตัวอย่างเช่นการกลับไปที่การขายหลังจากออกจากตำแหน่งการจัดการอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จำเป็นในการรีเฟรชความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และฐานลูกค้าของคุณทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคยเป็นมา