ตำนานที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

ธุรกิจที่มีอยู่กำลังเผชิญกับการหยุดชะงักในทุกระดับ พนักงานที่อายุน้อยกว่าไม่พอใจเพียงแค่“ งาน” แต่ต้องการงานที่ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมและรวมอยู่ในการตัดสินใจ แบบจำลองผู้นำและการควบคุมแบบดั้งเดิมกำลังดิ้นรนไม่สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการสำหรับการทำงานร่วมกันและการรวมเข้าด้วยกันมากขึ้น

โครงสร้างองค์กรที่แบนราบคือความโกรธแค้นในทุกวันนี้ แต่จนกว่าเราจะก้าวไปไกลกว่าตำนานที่เรายึดถือมานานเกี่ยวกับความหมายของการเป็นผู้นำมันจะยากที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ที่นี่มีเจ็ดตำนานที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ทำให้เราติดอยู่

ผู้นำอยู่ที่ระดับสูงสุดเท่านั้น

มุมมองความเป็นผู้นำในปัจจุบันของเรามีแนวโน้มที่จะเป็นมิติเดียวโดยมีความรับผิดชอบต่อความเป็นผู้นำที่เป็นของคนหนึ่งหรือสองคนที่อยู่เหนือสุดของพีระมิดแห่งอำนาจและการควบคุม

ในความเป็นจริงการเป็นผู้นำนั้นมีหลายมิติ ในแต่ละวันเราแต่ละคนจะผ่านการแสดงออกที่แตกต่างกันของการเป็นผู้นำ เราทุกคนเป็นผู้นำไม่ทางใดก็ทางหนึ่งและเมื่อเรามีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับความเป็นผู้นำเราสามารถทำงานร่วมกันในวิธีที่ใช้ความสามารถพิเศษของทุกคน

ผู้นำถูกกำหนดตั้งแต่แรกเกิดหรือตามชื่อเรื่อง

“ พวกเขาเป็นผู้นำที่เกิดมา” เราได้ยินมาตลอดเวลา แต่นั่นหมายความว่าอย่างไรจริง ๆ เราทุกคนสามารถเป็นผู้นำที่ทรงพลังได้ด้วยการรับผิดชอบอย่างเต็มที่อย่างไรก็ตามเราอาจมีส่วนร่วมในความพยายามใด ๆ ด้านหน้าหรือด้านหลัง

ชื่อไม่ได้ทำให้ใครบางคนเป็นผู้นำ เรามีตัวอย่างมากมายของคนที่มีชื่อเรื่องแฟนซีที่ไม่สามารถเชื่อมต่อสร้างแรงบันดาลใจให้อำนาจและพัฒนาผู้อื่นได้

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำงานคนเดียว

มันเป็นทฤษฎีความเป็นผู้นำ“ หมาป่าโดดเดี่ยว” ทำให้ตัวเองโดดเดี่ยวและแยกออกจาก“ แพ็ค” มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถรักษาตำแหน่งอัลฟาและนำไปสู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มันอาจเป็นความคิดที่มีประโยชน์เมื่อคนที่แข็งแกร่งที่สุดรอดชีวิตมาได้เพราะเราต้องตามล่าหาอาหารหรือหนีจากผู้ล่า แต่เราก็มีการทำงานทางชีววิทยาขั้นพื้นฐานที่สูงกว่านี้มาก ผู้นำที่มีประสิทธิภาพในทุกวันนี้มีทักษะในการเป็นผู้นำในผู้อื่น ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวมของวันนี้การฝึกถือเป็นความสามารถหลักของความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่

ผู้นำมีคำตอบทั้งหมด

ในอดีตเรามีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงผู้นำในฐานะนักแก้ปัญหาที่กล้าหาญและสดใสซึ่งจัดหาวิธีแก้ปัญหาที่ยากในทันที มันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามของการทำงานร่วมกันและการรวมและผลิตโซลูชั่นที่มักจะตื้นหรือมิติเดียวเพราะพวกเขาไม่ได้ผ่านการตรวจสอบอย่างเข้มงวดมุ่งมั่นและการอภิปราย ความอยากรู้และคำถามที่ทรงพลังเป็นส่วนสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ความเป็นผู้นำเกี่ยวกับผลลัพธ์ไม่ใช่คน

เมื่อก้าวของชีวิตสมัยใหม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเราจึงมุ่งเน้นการดำเนินการมากขึ้นและขับเคลื่อนผลลัพธ์ ดูเหมือนสมควรที่จะแจกจ่ายสิ่งที่“ อ่อนนุ่ม” และขับรถอย่างหนักเพื่อผลลัพธ์ น่าเสียดายที่เมื่อเราถูกตัดการเชื่อมต่อจากสิ่งมีชีวิตของเราและผู้อื่นการกระทำต่อเนื่องนี้นำไปสู่การกระทำที่ไม่ต่อสายดินและทำให้เรารู้สึกขาดการเชื่อมต่อและหมดหวังในความหมายและความเป็นเจ้าของ

ความเป็นผู้นำที่หล่อเลี้ยงและสร้างสมดุลและการทำเรียกว่าภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม (Co-Active Leadership) ร่วม (กำลัง) และ - คล่องแคล่ว, ทำงานร่วมกันอย่างกลมกลืน

ทุกสิ่งในโลกธรรมชาติของเราสอนเราว่าพลังงานทั้งสองนี้ ร่วม และ คล่องแคล่ว- สานกันในทุกช่วงเวลา เช่นเดียวกับหยินและหยางของปรัชญาลัทธิเต๋าของจีนโบราณการร่วมมือและทำงานร่วมกันเพื่อสร้างการเชื่อมต่อความสมดุลและความเป็นทั้งหมด

ความเป็นผู้นำคงที่

เรามักจะเชื่อว่าเมื่อผู้นำได้รับมอบหมายจากบทบาทหรือชื่อเรื่องแล้วสิ่งนั้นจะยังคงอยู่จนกระทั่งผู้นำที่ได้รับมอบหมายลาออกถูกไล่ออกหรือเสียชีวิต ในความเป็นจริงความเป็นผู้นำมีประสิทธิภาพมากที่สุดมีชีวิตชีวาและมีชีวิตชีวาเมื่อมันเคลื่อนที่ไปอย่างรวดเร็วทั่วทั้งระบบ

ด้วยวิธีนี้ทุกคนเป็นผู้นำ - บางครั้งนำหน้าและชี้ทางบางครั้งนำมาจากด้านหลังและสนับสนุนความคิดริเริ่มบางครั้งนำจากข้างในหุ้นส่วนและบางครั้งนำจากเขตพลังงานโดยใช้สัญชาตญาณและสัญชาตญาณเพื่อสัมผัสกับสิ่งที่เป็น ไม่พูด

ในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จความล้มเหลวไม่ใช่ตัวเลือก

มันเป็นตำนานที่อันตรายถึงตาย ความล้มเหลวเป็นส่วนสำคัญของการสำรวจการค้นพบใหม่และการส่งเสริมนวัตกรรม หากเราไม่สามารถล้มเหลวได้เราต้องอยู่กับแนวทางที่ผ่านการพิสูจน์มาแล้วในอดีต การกระทำของเราขาดความอยากรู้อยากเห็นและการสำรวจเพราะเรากลัวความล้มเหลวจนเราไม่อยากลองอะไรใหม่ ๆ

มันเป็นเพียงความล้มเหลวซ้ำ ๆ ที่เราสามารถเรียนรู้พัฒนาและเติบโต เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำในการยอมรับและเฉลิมฉลองความล้มเหลวในฐานะที่เป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาและการค้นพบ

ลองพิจารณานิยามใหม่ ๆ ง่ายๆของการเป็นผู้นำ: ผู้นำคือผู้ที่รับผิดชอบต่อโลกของพวกเขา เมื่อเรามีความสามารถในการตอบสนองอย่างสร้างสรรค์มากกว่าในรูปแบบและปฏิกิริยาเมื่อเราเข้าใจว่าเราเป็นผู้แต่งชีวิตของเราเองเราเป็นผู้นำในความเป็นจริง

คำจำกัดความของการเป็นผู้นำช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วมจากจุดแข็งของแต่ละบุคคลและสร้างความเป็นผู้นำที่มีพลวัตและครอบคลุม เราทุกคนมีค่าและเราต่างก็มีทางออกให้กับความท้าทายที่เผชิญกับเรา มันก็ต่อเมื่อเราปล่อยตำนานที่ล้าสมัยเหล่านี้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำและค้นหาคำจำกัดความใหม่ที่เราจะสามารถทำงานและใช้ชีวิตร่วมกันในโลกที่ใช้สิ่งที่ดีที่สุดของทุกคน

-------------------------------------------------

Karen Kimsey-House เป็นผู้ร่วมก่อตั้งของ CTI ซึ่งเป็น บริษัท ฝึกสอนและพัฒนาความเป็นผู้นำ เธอยังคงเป็นผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการ CTI และยังเป็นวิทยากรสำคัญ เธอยังเป็นผู้ร่วมเขียนด้วย การฝึกสอนแบบมีส่วนร่วมร่วม.