การตัดสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ มีเหตุผลที่การเรียกร้องการว่างงานของคุณสามารถถูกปฏิเสธและคุณสามารถถูกตัดสิทธิ์จากการรวบรวมการว่างงาน เหตุผลเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่ส่วนใหญ่คล้ายกันทั่วประเทศ อ่านด้านล่างด้วยเหตุผลหลายประการที่คุณสามารถปฏิเสธการว่างงาน

การตัดสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

โดยทั่วไปในการรับผลประโยชน์การว่างงานคุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางประการที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานรายได้การแบ่งประเภทในฐานะพนักงานและสถานการณ์การสูญเสียงานของคุณ

สถานการณ์ต่อไปนี้อาจทำให้คุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน:

• รายได้ไม่เพียงพอหรือระยะเวลาการจ้างงาน การมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในช่วงระยะเวลาฐานที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะเป็นปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณมักจะต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
• ประกอบอาชีพอิสระหรือเป็นผู้รับจ้างหรือรับจ้าง ผู้รับจ้างอิสระเป็นเจ้าของกิจการทางเทคนิคดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถรับผลประโยชน์การว่างงาน
• ถูกไล่ออกจากสาเหตุที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบ (เช่นละเมิดนโยบาย บริษัท) หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่นำคุณไปสู่การถูกไล่ออกคุณอาจจะไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

• เลิกโดยไม่มีสาเหตุที่ดี คำจำกัดความของ“ สาเหตุที่ดี” นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามตัวอย่างทั่วไปของการเลิกโดยไม่มีสาเหตุที่ดี ได้แก่ การออกไปแต่งงานการไปโรงเรียนหรือลาออกเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน (เช่นการนัดหยุดงาน) อีกตัวอย่างของการเลิกโดยไม่มีสาเหตุที่ดีคือการออกเพียงเพราะไม่พอใจกับ บริษัท หรืองาน
• การให้ข้อมูลเท็จ หากข้อมูลใด ๆ ในเอกสารการว่างงานของคุณไม่ถูกต้องคุณอาจถูกตัดสิทธิ์จากการรับผลประโยชน์

การตัดสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและการหางาน

คุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานในตอนแรก แต่ภายหลังจะถูกตัดสิทธิ์ในขณะที่คุณได้รับพวกเขา สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ได้มองหางาน เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผลประโยชน์คุณจะต้องตามล่าหางานอย่างแข็งขันและจะต้องจัดทำเอกสารการค้นหางานของคุณสำหรับสำนักงานการว่างงานของรัฐ กฎเหล่านี้แตกต่างกันไปตามรัฐ แต่คุณมักจะสูญเสียผลประโยชน์หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผลประโยชน์ปกติที่คุณได้รับจะหยุดลง

เมื่อคุณออกจากงานของคุณ

ในกรณีส่วนใหญ่หากคุณสมัครงานออกจากงานโดยสมัครใจคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน อย่างไรก็ตามหากคุณออกจาก "สาเหตุที่ดี" คุณอาจสะสมได้

"สาเหตุที่ดี" ถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐของคุณ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปตัวอย่างของการออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี ได้แก่:

• เจ็บป่วยหรือฉุกเฉิน -ซึ่งรวมถึงหากสมาชิกในครอบครัวป่วยหรือหากคุณมีความเจ็บป่วยและนายจ้างไม่สามารถจัดการกับปัญหาสุขภาพของคุณได้
• สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนทานได้ -ซึ่งอาจรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศหรือสถานการณ์ที่ไม่สามารถทนทานได้อื่น ๆ ที่นายจ้างไม่ได้รับการแก้ไข สิ่งนี้อาจหมายถึงการขอให้กระทำการที่ผิดกฎหมายหรือผิดศีลธรรม
• ข้อกังวลด้านความปลอดภัย -เพื่อให้มีคุณสมบัติข้อกังวลของคุณต้องเป็นสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของคุณ (เช่นอันตรายจากการเป็นนักดับเพลิงหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจ) สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ชิ้นหนึ่งที่ทำให้คุณหรือเพื่อนร่วมงานบาดเจ็บซึ่งนายจ้างไม่ได้กำหนดไว้

• การสูญเสียการขนส่งทุกรูปแบบในการทำงาน - ตัวอย่างเช่นหากคุณประสบอุบัติเหตุและไม่สามารถซ่อมรถยนต์ได้สิ่งนี้ถือว่าเป็น "สาเหตุที่ดี" สถานการณ์จะเหมือนกันหากระบบขนส่งสาธารณะที่คุณต้องใช้ในการทำงานปิดตัวลง
• การลดค่าแรงอย่างมาก -โดยปกติถ้าคุณออกเนื่องจากการลดค่าจ้างอย่างน้อย 20% คุณจะได้รับการพิจารณาผลประโยชน์การว่างงาน
• นายจ้างไม่สามารถทำตามสัญญาจ้างได้ - หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานแม้ว่าจะมีปัญหาเกิดขึ้นกับเขาหรือเธอแล้วสิ่งนี้ก็ถือว่าเป็นสาเหตุที่ดี

โดยทั่วไปแล้วการที่จะมีคุณสมบัติเป็นการออกจาก“ สาเหตุที่ดี” คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณพยายามที่จะแก้ปัญหาด้วยวิธีการอื่นก่อนที่จะเลิก

นอกจากนี้หากคุณแจ้งให้ทราบ แต่นายจ้างไม่ยอมรับการแจ้งเตือนและยกเลิกการจ้างงานของคุณทันทีโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

วิธียื่นอุทธรณ์การว่างงาน

หากคุณยื่นการเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานและการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธหรือถูกโต้แย้งโดยนายจ้างของคุณคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ