สิทธิประโยชน์การชำระคืนเงินกู้สำหรับนักศึกษา

จากข้อมูลล่าสุดของปี 2015 หนี้เงินกู้นักศึกษาได้สูงถึง 1.2 ล้านล้านดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกาเพียงอย่างเดียว รายงานของ CNN ระบุว่า:

เงินให้สินเชื่อนักศึกษาเพิ่มขึ้น 84% นับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย (จากปี 2008 ถึงปี 2014) และเป็นหนี้ผู้บริโภคประเภทเดียวที่ไม่ลดลงตามการศึกษาจาก Experian หน่วยงานเครดิต ซึ่งวิเคราะห์แนวโน้มสินเชื่อนักศึกษาตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2014

หนี้ที่ท่วมท้นและความกดดันในการชำระเงินรายเดือนครั้งใหญ่กำลังส่งผลกระทบต่อผู้คนเกือบ 40 ล้านคนทั่วโลกซึ่งส่วนใหญ่ทำงานเพื่อช่วยเหลือครอบครัวและปกป้องคะแนนเครดิตของพวกเขา

พนักงานของคุณอยู่ภายใต้ความเครียดจากหนี้เงินกู้นักเรียน

โอกาสส่วนใหญ่ของพนักงานปัจจุบัน (และอนาคต) ของคุณกำลังดิ้นรนในทางใดทางหนึ่งกับหนี้เงินกู้นักเรียน ดังนั้นประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่ บริษัท ควรพิจารณาอย่างจริงจังคือการให้การสนับสนุนการจ่ายผลตอบแทนให้กับนักศึกษา

การศึกษาในเดือนกรกฎาคม 2558 จากปรีชาผู้ให้บริการโซลูชั่นยอดนิยมสำหรับผู้กู้สินเชื่อนักศึกษาเปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้:

• 75% ของผู้กู้สินเชื่อ 1,000 คนกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้นักเรียนรวมถึงการจับคู่เงินสมทบและเครื่องมือการจัดการสินเชื่อ
• 55% ของบุคคลเหล่านี้ยังกล่าวด้วยว่าพวกเขาค่อนข้างจะเห็นว่าผลงานด้านสุขภาพของนายจ้างไปสู่การชำระหนี้เงินกู้ของนักเรียน
• 49% ชอบที่จะให้ผลงานการชำระเงินกู้ของนักเรียนกับแผนการออมเพื่อการเกษียณเช่น 401 (k) s

พนักงานที่มีอายุน้อยที่เพิ่งออกจากมหาวิทยาลัยต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อต้องชำระหนี้เงินกู้ของนักเรียน น่าเศร้าที่รายได้จากการขายกลับบ้านของพวกเขาแทบไม่เคยยืดออกไปไกลพอที่จะครอบคลุมการชำระเงินกู้และค่าใช้จ่ายในชีวิตดังนั้นหลายคนถูกบังคับให้อยู่กับพ่อแม่จนกว่าพวกเขาจะเริ่มมีรายได้เพิ่ม แม้แต่คนงานในช่วงกลางอาชีพก็ยังดิ้นรนที่จะชำระเงินกู้นักเรียนเมื่อพวกเขาพยายามเลี้ยงดูเด็กซื้อบ้านและเลี้ยงดูพ่อแม่ที่แก่ชรา เป็นวงจรอุบาทว์ที่ไม่มีวันจบสิ้นที่คนจำนวนมากต้องเผชิญทุกวันส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและด้านอื่น ๆ ของชีวิต

ปัจจุบันมีนายจ้างกี่รายที่เสนอผลประโยชน์การชำระคืนเงินกู้ให้กับนักเรียน?

สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ให้คำแนะนำว่ามีนายจ้างเพียง 3% เท่านั้นที่เสนอผลประโยชน์การชำระคืนเงินกู้ให้กับพนักงานและนายจ้างประมาณ 1% เท่านั้นที่วางแผนที่จะเสนอผลประโยชน์นี้ในอนาคตอันใกล้ ในเวลาเดียวกัน SHRM รายงานว่าหนี้เงินกู้นักเรียนลดผลผลิตของพนักงาน ผลการสำรวจ Price Water Cooper House (PWCH) ในปี 2558 แสดงให้เห็นว่า:

พนักงาน 20% ถูกเบี่ยงเบนความสนใจทุกวันจากปัญหาทางการเงินและ 37% ใช้เวลาสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์กังวลเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล

สนับสนุนสุขภาพทางการเงินของพนักงานพร้อมสิทธิประโยชน์ในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

หาก บริษัท ต้องการดึงดูดพนักงานที่แข็งแกร่งและปรับปรุงระดับการผลิต บริษัท สามารถนำผลประโยชน์การชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนมาใช้ได้อย่างง่ายดาย ให้ทางเลือกแก่พนักงานในการเลือก บริษัท ให้ตรงกับเงินดอลลาร์สำหรับแผนการเกษียณอายุหรือแผนการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมดอลลาร์ก่อนหักภาษีของพวกเขาหากพวกเขาต้องการที่จะวางแผนการเกษียณอายุบางประเภท ในแต่ละเดือนจ่ายอัตราร้อยละที่กำหนดของหนี้เงินกู้นักเรียนด้วยการชำระเงินโดยตรงไปยังองค์กรที่ออก

ให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงเครื่องมือทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการงบประมาณของพวกเขาเช่น SmartDollar ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขากลับมาพร้อมกับนิสัยทางการเงินที่มั่นคง ใช้การศึกษาเพื่อช่วยให้พนักงานไม่ชำระหนี้เงินกู้นักเรียนและการผิดนัดชำระหนี้ หากพนักงานต้องเผชิญกับการตกแต่งที่เกิดจากค่าเริ่มต้นให้เข้าถึงการให้คำปรึกษาและผลประโยชน์ทางการเงินที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พวกเขากลับคืนสู่สถานะการชำระเงิน

เป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์โดยรวมของคุณรวมถึงข้อมูลนี้ในงบค่าตอบแทนรวม จัดทำใบแจ้งยอดรายเดือนแสดงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับหนี้เงินกู้ของนักเรียน