ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครงาน

คุณใช้จดหมายปฏิเสธผู้สมัครงานหรือไม่? คุณทำอย่างไรถ้าคุณได้รับชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือก คุณทำถ้าคุณต้องการให้ผู้สมัครของคุณรู้สึกสำคัญและสื่อสารกับสม่ำเสมอ มีสี่กรณีที่นายจ้างที่ถูกเลือกจะต้องการสื่อสารกับผู้สมัครงานของพวกเขา

น่าเสียดายที่แนวคิดเรื่องผีกลายเป็นเรื่องสำคัญ Ghosting เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างที่คาดหวังตัดการสื่อสารเพิ่มเติมกับโอกาสในการทำงาน ณ จุดใด ๆ ในกระบวนการสรรหา ผู้สมัครงานอาจโทรและโทร แต่นายจ้างไม่สามารถสื่อสารได้ว่าพวกเขาปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาหรือเธอ นี่เป็นสิ่งที่โหดร้ายและไม่สุภาพ

Ghosting นั้นมีความเกี่ยวข้องเช่นกันเมื่อผู้สมัครงานหยุดสื่อสารกับนายจ้าง ณ จุดใด ๆ ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทราบว่าพวกเขาได้ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่ไม่เคยปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ พวกเขาเสนองานให้กับลูกค้าที่ไม่เคยตอบข้อเสนอของพวกเขา นายจ้างเรียกและฝากข้อความถึงพนักงานเพื่อโทรกลับเมื่อพวกเขาต้องการตั้งค่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง นี่เป็นใบ้ในส่วนของผู้สมัคร

ในทุกกรณีผู้ที่คาดหวังหรือนายจ้างถูกปฏิเสธ - แต่ไม่เคยบอกเกี่ยวกับการปฏิเสธในจดหมายปฏิเสธอีเมลหรือโทรศัพท์ มาที่คนคุณทุกคนสามารถทำได้ดีกว่านี้ แสดงชั้นเรียนเล็ก ๆ น้อย ๆ และปฏิเสธผู้สมัครงานและนายจ้างอย่างเหมาะสม

จดหมายปฏิเสธตัวอย่างผู้สมัคร

นี่คือตัวอย่างจดหมายปฏิเสธผู้สมัครสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้งาน ใช้จดหมายปฏิเสธตัวอย่างเหล่านี้เพื่อพัฒนาจดหมายของคุณเองอย่างสุภาพและกรุณาปฏิเสธผู้สมัครงาน ใช้จดหมายปฏิเสธเพื่อติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครของคุณอย่างสุภาพและมีระดับในแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานของคุณ

ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธผู้สมัคร: ไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์

ต่อไปนี้เป็นจดหมายปฏิเสธตัวอย่างสำหรับผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเปิดหรือ บริษัท ของคุณ คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากการตรวจสอบประวัติและจดหมายสมัครงานหรือใบสมัครออนไลน์ แต่บ่อยครั้งสิ่งที่คุณเรียนรู้ก็เพียงพอแล้ว

ตัวอย่างเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ต้องการทำงานคนเดียวจะไม่ได้มีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมของทีมใน บริษัท ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งทีมของคุณอยู่ด้วยกันในรูปแบบเปิด คุณจะไม่ต้องการใช้เวลาอันมีค่าของพนักงานกับผู้สมัครคนนี้

วันที่

ชื่อผู้สมัคร

ที่อยู่ของผู้สมัคร

เรียน (ชื่อผู้สมัคร):

จดหมายฉบับนี้เพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าคุณไม่ได้รับเลือกให้รับหน้าจอโทรศัพท์หรือสัมภาษณ์นอกสถานที่สำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร เราขอขอบคุณที่คุณสนใจในตำแหน่งที่เปิดของเราและคุณใช้เวลาในการส่งข้อมูลประจำตัวของคุณและใบสมัคร

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการสมัครงาน (ชื่อตำแหน่งงาน)

ความนับถือ, Samantha Kamala

ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลและผู้สรรหา

ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธผู้สมัครหลังจากการสัมภาษณ์

ในจดหมายปฏิเสธตัวอย่างนี้นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครทราบข้อมูลต่อไปนี้

• ผู้สมัครงานถูกปฏิเสธ
• เหตุผล? พวกเขาพบผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์มากกว่าที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
• พวกเขาชอบผู้สมัครคนนี้ แต่ไม่เหมาะกับการเปิดในปัจจุบัน แต่เขาก็สนับสนุนให้สมัครอีกครั้ง

วันที่

ชื่อผู้สมัคร

ที่อยู่ของผู้สมัคร

เรียน (ชื่อผู้สมัคร):

อย่างที่คุณทราบเราได้สัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่ง (ชื่อของงาน) และเราได้พิจารณาแล้วว่าผู้สมัครที่เราสัมภาษณ์อีกหลายคนมีประสบการณ์มากกว่าที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดในการเปิดงานของเรา

จดหมายฉบับนี้เพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าคุณยังไม่ได้เลือกตำแหน่ง

ขอบคุณที่สละเวลามาที่ (ชื่อ บริษัท) เพื่อพบทีมสัมภาษณ์ของเรา ทีมมีความสุขที่ได้พบคุณและการสนทนาของเรา คุณควรที่จะสมัครอีกครั้งในอนาคตหากเราประกาศตำแหน่งงานที่คุณมีคุณสมบัติ

ความนับถือ, ชื่อจริงของบุคคลและลายเซ็น

ตัวอย่าง: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับทีมคัดเลือกพนักงาน

ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธผู้สมัครเพิ่มเติม

• ดูจดหมายปฏิเสธผู้สมัครมาตรฐานที่คุณใช้เพื่อตอบสนองผู้สมัครที่ไม่ผ่านการรับรองเท่ากับผู้สมัครที่คุณตัดสินใจสัมภาษณ์
• ดูตัวอย่างอีกตัวอย่างจดหมายปฏิเสธอย่างง่ายสำหรับผู้สมัครที่คุณปฏิเสธโดยไม่มีการสัมภาษณ์
• นี่คือจดหมายปฏิเสธอีกตัวอย่างหนึ่งสำหรับผู้สมัครที่คุณเลือกที่จะไม่เชิญเข้าสัมภาษณ์
• ดูจดหมายปฏิเสธอีกตัวอย่างหนึ่งสำหรับใช้เมื่อคุณต้องการให้ผู้สมัครสัมภาษณ์งานอื่นใน บริษัท ของคุณ
• นี่คือจดหมายปฏิเสธตัวอย่างสำหรับผู้สมัครที่คุณหวังว่าจะนำมาใช้อีกครั้งในอนาคต: ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่ดี

• ค้นหาจดหมายปฏิเสธตัวอย่างอื่นสำหรับผู้สมัครที่คุณหวังว่าจะนำไปใช้อีกในอนาคต
• นี่คือจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้ถูกเลือกหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก
• ค้นหาจดหมายปฏิเสธตัวอย่างสำหรับผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธหลังจากการสัมภาษณ์