พนักงานพาร์ทไทม์คืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้กำหนดสิ่งที่ถือเป็นลูกจ้างนอกเวลา อะไรคือสิ่งที่นับเป็นลูกจ้างนอกเวลาที่นายจ้างกำหนดโดยนโยบาย? คำจำกัดความของพนักงานพาร์ทไทม์มักถูกตีพิมพ์ในคู่มือลูกจ้างของนายจ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์มักทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในวันนี้นายจ้างบางรายนับเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32, หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยลงนั้นถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร ดังนั้นคำจำกัดความของพนักงานชั่วคราวจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร

ในหลาย ๆ องค์กรความแตกต่างอย่างหนึ่งระหว่างพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาคือคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและวันลาป่วย บางองค์กรอนุญาตให้พนักงานนอกเวลารวบรวมชุดผลประโยชน์ตามสัดส่วน ในองค์กรอื่นสถานะพาร์ทไทม์ทำให้พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ

พนักงานนอกเวลาได้รับประโยชน์จากความเต็มใจของนายจ้างในการพิจารณาตัวเลือกตารางการทำงานเช่นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการแบ่งปันงาน

ทำไมต้องจ้างพนักงานนอกเวลา

เหตุผลที่ควรพิจารณามีอยู่ว่าทำไมนายจ้างจึงอาจพิจารณาจ้างพนักงานนอกเวลา

• นายจ้างหลายคนจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อลดต้นทุนแรงงาน พวกเขาสามารถประหยัดได้อย่างมากโดยไม่เสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานชั่วคราว สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจ้างพนักงานคนแรกเริ่มจากพนักงานนอกเวลามีความเสี่ยงน้อยกว่าในแง่ของความมุ่งมั่นทางการเงิน
• นอกจากนี้งานทั้งหมดไม่จำเป็นต้องใช้บริการของพนักงานเต็มเวลา การรวมงานอาจไม่เหมาะกับทักษะของพนักงานแม้ว่านายจ้างจะมีงานนอกเวลาที่สองก็ตาม
• คุณอาจต้องการพิจารณาจ้างพนักงานนอกเวลาเพื่อเพิ่มความสามารถในการรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นพ่อแม่พักอยู่ที่บ้านอาจมีคุณสมบัติตรงตามที่คุณต้องการ แต่บุคคลนั้นสามารถทำงานนอกบ้านได้ตั้งแต่ 9 ถึง 3 ปีเท่านั้นนักศึกษาวิทยาลัยมักจะหางานพิเศษ บุคคลอื่นอาจทำงานเป็นนักเขียนอิสระ แต่หางานพิเศษเพื่อหาเวลาที่ได้รับมอบหมาย ผู้เกษียณอาจหางานนอกเวลาเพื่อเสริมรายได้บรรเทาความเบื่อหน่ายหรือเพราะเขาต้องการรู้สึกมีส่วนร่วมอย่างเป็นประโยชน์อีกครั้ง (เมื่อเกษียณอายุพนักงานจะได้รับความรู้และที่ปรึกษาสำหรับพนักงานที่อายุน้อยและมีประสบการณ์น้อยกว่า)

• ข้อดีอีกอย่างของการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์คือคุณมีโอกาสลองจ้างพนักงานก่อนที่จะตกลงว่าจ้างเขาเต็มเวลา ช่วยให้นายจ้างประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมความเหมาะสมของงานทักษะและความสามารถในการเรียนรู้และมีส่วนร่วม

ข้อเสียของการจ้างพนักงานนอกเวลา

• นายจ้างบางคนเชื่อว่าลูกจ้างนอกเวลาไม่ได้มุ่งมั่นกับนายจ้างและงานของพวกเขา
• พวกเขาอาจใช้เวลานานในการเรียนรู้วัฒนธรรมของ บริษัท วิธีการทำงานให้สำเร็จในองค์กรและองค์ประกอบของงานของตนเอง
• พนักงานพาร์ทไทม์นั้นยากที่จะรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นต้องการทำงานเต็มเวลาและงานประจำไม่เคยปรากฏ

พนักงานนอกเวลาอาจอยู่ในองค์กรของคุณ คู่ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นว่างานพาร์ทไทม์เป็นงานที่ชนะ

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: พนักงานครึ่งเวลา