ESOP หมายถึงอะไรและทำงานอย่างไร

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (หรือ ESOPs) เป็นผลประโยชน์ที่นิยมซึ่งหลาย ๆ บริษัท เสนอให้กับพนักงานของพวกเขา การเป็นเจ้าของส่วนแบ่งของ บริษัท โดยไม่มีค่าใช้จ่ายส่วนตัวเป็นหนึ่งในสิทธิพิเศษมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระยะยาวและหนึ่งในเหตุผลที่พนักงานเลือกที่จะเข้าร่วมองค์กร

ESOP คืออะไร

ESOP หรือแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเป็นแผนผลประโยชน์หรือประเภทการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของ บริษัท

• พนักงานจะได้รับหุ้นสามัญของหุ้นของ บริษัท เพื่อประโยชน์ในการทำงานที่ บริษัท
• พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เข้าร่วมใน ESOP หลังจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผน ESOPs มักจะเตะในประมาณหนึ่งถึงสองปีหลังจากพนักงานได้รับการว่าจ้าง
• จำนวนหุ้นที่เสนอขายให้พนักงานแต่ละคนนั้นขึ้นอยู่กับสูตรที่ บริษัท กำหนด สูตรนี้แตกต่างกันไปและอาจขึ้นอยู่กับระดับการจ่ายเงินระยะเวลาของงานหรือปัจจัยที่คล้ายกัน

ของขวัญให้กับพนักงาน

บ่อยครั้งที่ ESOP ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อให้โอกาสแก่เจ้าของ บริษัท เอกชนที่ประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิดและถือหุ้นอย่างใกล้ชิดเพื่อรับสภาพคล่องสำหรับส่วนหนึ่งของหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของใน บริษัท ในบางกรณี ESOP อนุญาตให้ บริษัท ยืมเงินเพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือสินทรัพย์อื่น ๆ (เช่นอุปกรณ์ใหม่) โดยใช้ดอลลาร์ก่อนภาษี

ด้วย ESOPs หุ้นจะถูกกำหนดราคาอย่างระมัดระวังโดยพิจารณาจากกระแสเงินสดของธุรกิจดังนั้นจึงเป็นการประเมินมูลค่าที่ต่ำของมูลค่าที่แท้จริงของ บริษัท สิ่งนี้ทำให้ ESOP เป็นของขวัญจากผู้ถือหุ้นต่อพนักงานของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่คุณมักจะได้ยินสื่อประกาศ ESOP ว่านายจ้างให้ บริษัท แก่พนักงาน

สิ่งจูงใจเพื่อผลงานที่ดี

อีกเหตุผลหนึ่งที่ธุรกิจสร้าง ESOPs ก็คือมันเป็นแรงบันดาลใจและตอบแทนพนักงานอย่างมีความหมาย ท้ายที่สุดการทำงานอย่างหนักของพนักงานของ บริษัท มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตในอดีตและต่อเนื่องและความสำเร็จของธุรกิจ เจ้าของธุรกิจที่ฉลาดรู้เรื่องนี้และต้องการให้พนักงานมีความสุข พวกเขารู้ด้วยว่าการเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท เป็นสิ่งจูงใจที่จะอยู่ที่ บริษัท ซึ่งจะช่วยลดการหมุนเวียนพนักงาน

คุณค่าที่แท้จริงของ ESOP

เมื่อคุณพิจารณา ESOP จากมุมมองของเจ้าของ บริษัท คุณต้องรับรู้ว่า บริษัท จะได้รับการประเมินมูลค่าในราคาขายที่สูงขึ้นโดยวิธีอื่น ๆ ที่กำหนดมูลค่า

ตัวอย่างเช่นในกรณีส่วนใหญ่การขาย บริษัท จะนำผู้ถือหุ้นไม่ว่าตลาดจะเป็นอย่างไร ซึ่งหมายความว่า บริษัท ที่ประสบความสำเร็จซึ่งขายให้กับผู้ประมูลสูงสุดสามารถให้การประเมินมูลค่าแก่เจ้าของกิจการได้ 20 ครั้ง (หรือมากกว่า)

วิธีการนี้จะทำให้พนักงานหยุดชะงักหาก บริษัท จัดซื้อหรือบุคคลตัดสินใจย้ายธุรกิจรวม บริษัท กับธุรกิจอื่นหรือเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ESOP มอบความมั่นคงสูงสุดให้แก่พนักงานตราบใดที่ บริษัท ยังประสบความสำเร็จ

จะเกิดอะไรขึ้นกับ ESOP เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานพวกเขาได้รับหุ้นใน ESOP โดยไม่ต้องจ่ายให้ เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท ไม่ว่าจะทำงานที่อื่นหรือเกษียณอายุพนักงานจะได้รับสต็อกสินค้า บริษัท จึงจำเป็นต้องซื้อหุ้นคืนจากพนักงานในราคายุติธรรม