คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาของแพทย์ครอบครัว

พระราชบัญญัติการลาเวชศาสตร์ครอบครัวหรือ FMLA ซึ่งมักถูกอ้างถึงอาจมีความซับซ้อนอย่างมากและทำให้หลายคนไม่ได้ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงาน ด้วยจำนวนข้อมูลที่ผิดที่ออกมามันอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาคำตอบที่ถูกต้อง ที่นี่เรารวบรวมสิ่งสำคัญบางอย่างที่คุณอาจไม่รู้เกี่ยวกับ FMLA เพื่อให้คุณสามารถเป็นพนักงานที่มีความรู้มากขึ้นและได้รับอนุญาตให้ลาเมื่อคุณต้องการมากที่สุด

FMLA จ่ายเงินเป็นเวลาปิดหรือไม่

ไม่และใช่ ในขณะที่พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัวให้การลางานที่ได้รับการคุ้มครองเป็นระยะเวลาหนึ่งสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ แต่นายจ้างอาจจะได้รับเงินเดือนหรือไม่ก็ได้ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเวลาหยุดทำงานผ่านนายจ้างของตน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับ 21 วันของเวลาที่จ่ายออกไปในแต่ละปี แต่ได้ใช้ 4 วันนี้ด้วยเหตุผลส่วนตัว ดังนั้นพนักงานอาจใช้เวลาชำระเงินที่เหลืออยู่ของเขาหรือเธอออกจาก 17 วัน (หรือ 136 ชั่วโมง) ในช่วงเวลาที่ออกจาก FMLA

เวลาที่เหลืออยู่จะไม่ได้รับค่าจ้างดังนั้นพนักงานจะต้องมีทรัพยากรอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้เช่นบัญชีออมทรัพย์อัตโนมัติหรือรายได้ของคู่สมรส

ฉันจะได้รับเงินในขณะที่อยู่ใน FMLA หรือไม่

ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติ FMLA นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณ แต่จำเป็นต้องดำเนินการผลประโยชน์อื่น ๆ ทั้งหมดของคุณต่อไปเช่นประกันสุขภาพสวัสดิการเกษียณอายุและการแบ่งปันผลกำไร งานของคุณได้รับการคุ้มครองและคุณรับรองว่า (หรืองานที่เท่าเทียมกัน) จะรอคุณเมื่อคุณกลับมาทำงานอีกครั้ง ตามที่ระบุไว้ข้างต้นคุณมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาที่ได้รับเงินที่จ่ายไประหว่างออก FMLA ของคุณดังนั้นคุณควรจะสามารถสนับสนุนตัวเองด้วยการใช้ทรัพยากรทางการเงินอื่น ๆ เมื่อ PTO สิ้นสุดลง

ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับ FMLA ได้อย่างไร

เพื่อให้ได้รับการอนุมัติสำหรับ FMLA ก่อนอื่น บริษัท ของคุณต้องเป็นไปตามเกณฑ์บางอย่างหรือที่เรียกว่า“ นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง” ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนขึ้นไปทำงานภายในรัศมี 75 ไมล์ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างของคุณจะมีพนักงาน 200 คน แต่มีเพียง 49 สาขาที่ทำงานในสำนักงานแบรนด์ห้าแห่งแยกจากกัน 75 ไมล์หรือมากกว่านั้น

อย่างไรก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่จะยังคงเสนอ FMLA และมีกฎหมายของรัฐและมณฑลที่จะทำให้คุณมีสิทธิ์ ประการที่สองคุณต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือน (ไม่ต้องติดต่อกัน) และเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง (ประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถนับระยะเวลาการว่างงาน 7 ปีขึ้นไป พนักงานบางคนที่ทำงานในอวกาศและสำหรับหน่วยงานของรัฐและโรงเรียนจะต้องทำงานน้อยลงเพื่อให้มีคุณสมบัติ

ฉันจะขอ FMLA ได้อย่างไรและเมื่อไหร่

การแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณรู้ว่าคุณต้องใช้ผลประโยชน์ FMLA ของคุณ ในความเป็นจริงคุณจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อลา FMLA หรือนายจ้างของคุณอาจถูกปฏิเสธ ในกรณีที่มีเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดเช่นอุบัติเหตุหรือความเจ็บป่วยของเด็กหรือคู่สมรสคุณอาจต้องเตรียมเอกสารทางการแพทย์เพื่อขอลานี้และขออนุมัติ นายจ้างของคุณจะต้องให้คำตอบภายในห้าวันทำการนับจากวันที่คุณขอลาพัก FMLA

FMLA เหมือนกับความพิการระยะสั้นหรือไม่

ไม่ได้ในขณะที่ FMLA นั้นคล้ายกับการหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่น แต่ก็ไม่เหมือนกับความพิการระยะสั้น FMLA ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์ในการอนุญาตให้พนักงานดูแลการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมใหม่คู่สมรสที่ป่วยหนักหรือสมาชิกในครอบครัวหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งเป็นสมาชิกทหารที่บาดเจ็บ ลาพิการระยะสั้นถูกออกแบบมาเพื่อดูแลการบาดเจ็บส่วนบุคคลหรือความเจ็บป่วยของตัวเองเป็นระยะเวลาที่ได้รับการอนุมัติทางการแพทย์

คุณจะพลาด FMLA ไปนานแค่ไหน?

โดยทั่วไประยะเวลาที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ FMLA คือมากถึง 12 สัปดาห์ที่ได้รับการคุ้มครองงานโดยบางส่วนได้รับการอนุมัตินานถึง 18 สัปดาห์ (สำหรับบุคลากรทางทหาร) แต่ระยะเวลาที่คุณตัดสินใจรับ FMLA นั้นขึ้นอยู่กับคุณและคู่สมรสของคุณหากเขาหรือเธอวางแผนที่จะลา ตัวอย่างเช่นพ่อใหม่อาจตัดสินใจที่จะหยุดงาน 3 สัปดาห์ในขณะที่ภรรยาของเขาใช้เวลาทำงานเต็ม 12 สัปดาห์เพื่อฟื้นฟูหลังคลอดบุตร

FMLA จ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือไม่?

อีกครั้ง FMLA ไม่ได้ถูกออกแบบมาเป็นวิธีการกู้คืนจากความต้องการทางการแพทย์เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยขยายและมันไม่ได้เป็นรูปแบบของการประกัน ค่ารักษาพยาบาลเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ขยายไปถึงพนักงานบางคน หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเกิดจากการทำงานหรืออุบัติเหตุบางอย่างการลาพักรักษาตัวโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้กระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงานและอาจเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของการกู้คืน

ผู้ปกครองทั้งสองสามารถรับ FMLA ได้หรือไม่

ใช่ในกรณีส่วนใหญ่ทั้งสอง ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างของทั้งพ่อและแม่ได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างภายใต้กฎหมาย FMLA หรือไม่และหากพวกเขาได้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงและเดือนที่กำหนดเพื่อให้มีคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นคุณแม่ใหม่อาจทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองและทำงานตามจำนวนเดือนและชั่วโมงที่กำหนดก่อนที่จะขอ FMLA พ่ออาจทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง แต่เมื่อเขาเพิ่งเริ่มงาน 4 เดือนที่ผ่านมาเขาไม่สามารถรับ FMLA ได้ หากผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์พวกเขาควรแจ้งให้นายจ้างของพวกเขาและขอลาโดยเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการเวลาหยุด

เงื่อนไขอะไรบ้างที่ครอบคลุมภายใต้ FMLA

การลา FMLA มีไว้สำหรับวัตถุประสงค์เฉพาะเมื่อพนักงานต้องการที่จะหยุดการทำงานเป็นระยะเวลานาน เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการตั้งครรภ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการจัดวางบุตรในการรับบุตรบุญธรรมความเจ็บป่วยที่ร้ายแรงและการดูแลทางการแพทย์ของคู่สมรสบุตรลูกก้าวย่างบุตรอุปถัมภ์ผู้ปกครองหรือผู้ติดตามในทางกฎหมายอื่น ๆ FMLA ยังครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บประจำกองทัพทหารดังนั้นผู้ปกครองอาจดูแลเด็กผู้ใหญ่หรือพนักงานอาจดูแลลูกพี่ลูกน้อง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่สามารถกลับมาทำงานได้จาก FMLA

นี่เป็นข้อกังวลที่หลายคนมีเมื่อพูดถึงการลา FMLA ทำไม? เนื่องจากระยะเวลาการกู้คืนหรือภาวะแทรกซ้อนบางอย่างอาจขยายออกไปนอกเหนือจากการลาที่ได้รับอนุมัติ 12 ถึง 18 สัปดาห์ แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ยาก แต่พนักงานจะต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อทำงานให้กับนายจ้างทันทีที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาอาจต้องการเวลามากกว่านี้ ในบางกรณีส่วนต่อขยาย FMLA อาจได้รับจากนายจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือนายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาหรือจากบ้านอย่างน้อยในช่วงเวลานี้ ในทำนองเดียวกันคุณสามารถกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นหากคุณต้องการ

เอเจนซี่ใดบังคับใช้ FMLA ถ้าฉันมีปัญหา

บางครั้งปัญหาและคำถามเกิดขึ้นเมื่อลาได้รับการอนุมัติจาก FMLA กระทรวงแรงงานสหรัฐเป็นหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้ FMLA ดังนั้นหากคุณไม่สามารถรับคำตอบจากนายจ้างของคุณหรือหากคุณเชื่อว่าคุณถูกปฏิเสธการลา แต่มีคุณสมบัติคุณสามารถติดต่อหน่วยงานรัฐของหน่วยงานนี้ได้ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ FMLA อาจถูกปรับและถูกลงโทษ

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมคุณสามารถดาวน์โหลดคู่มือพนักงานฟรีสู่ FMLA ตามที่เสนอโดยกระทรวงแรงงาน